職場での信頼性の重要性
従業員の仕事倫理について話すとき、私たちはしばしば時間とともにより生産的で効率的になる方法に焦点を当て、職場での信頼性の重要性について議論することはめったにありません。 しかし、パンデミックによってもたらされた地殻変動は、仕事での信頼性がどのようなビジネスの成功のためにも、それほど重要ではないにしても、 何百万人もの人々が在宅勤務のルーチンに移行するにつれて、従業員の信頼性は、企業が可能な限り最小限の混乱で動作し続けることを保証するために
信頼性は、あなたが適時に行うように言われたことを終えることだけではありません。 多くの場合、それはまた、あなたのワークロードを管理し、いつノーと言うべきか、いつ助けを求めるべきかを知るあなたの能力を指します。 これは、チームとマネージャーの両方があなたのワークロードを管理し、あなたの能力を最大限にビジネスのために提供するためにあなたに頼ることがで
自分の信頼性を証明するには時間がかかります。 しかし、条件は、あなたが独立してだけでなく、チームの一部として動作し、高い水準に提供することができますあなたの雇用者に実証するために良い 企業が人員削減と不確実な未来のストレスを感じているので、あなたの雇用主はあなたの仕事を提供し、ビジネスが成功するのを見るために、今まで以上にあなたに依存しています。
仕事で信頼できることは、あなたのマネージャーとブラウニーポイントを得ることだけではありません。 信頼性は、従業員の関与、チームのコラボレーション、全体的なビジネスパフォーマンスを含む、ビジネスのすべての側面にノックオン効果を持つことがで したがって、あなたとあなたの雇用主が長期的に成功することができるように、信頼性を作品を一緒に保持する接着剤と考えることが不可欠です。
ここでは、信頼性があなたの生産性を維持し、日常生活とあなたのキャリアの両方でより成功するのに役立つ五つの重要な方法を共有しています。
それは昇進につながる可能性があります
信頼性は、従業員を昇進させ、より多くの責任を委ねることを求めるときに、管理者が求める多くの特 これは、従業員がどのように働くかについての可視性が限られており、物事を成し遂げるために信頼性に依存している場合には、さらに真実です。
信頼できることは、この文脈では、あなたのマネージャーとあなたのマネージャーのマネージャーの生活をできるだけ簡単にすることを意味します。 何かをするように頼まれたらちょうど精神ノートを取ってはいけない;あなたが使用するかもしれない生産性用具かあなたのカレンダーにそれを加
これらの小さなタスクを一貫して提供することで、マネージャーの目にあなたの地位を高め、時間の経過とともに、新しいビジネス部門を率いる次の人を探しているときにあなたを最前線に置くことができます。
新しい機会を生み出すことができる
米国労働統計局は、平均的な従業員の任期は4年以上であることを発見しました。 これは、あなたが現在働いている人々の多くが最終的に新しい機会に移ることを意味します。
ビジネス全体の同僚との強力な協力関係を構築することを確認することは、あなたがラインの下に何年もの利益をもたらすことができる良いプロ
ここでは、時間通りに物事を提供し、必要に応じて余分なマイルを行くためにあなたに頼ることができることをあなたのチームに示すことが不可欠で 多くの場合、同僚は、彼らが彼らの仕事をすることができます前に、タスクを完了するためにあなたに依存するかもしれません。 あなたの仕事が他で持っている影響を意識し、それを必要とすることを感じるとき助けを頼むことから敬遠してはいけない。
それはあなたの焦点を改善することができます
私たちは、ポップアップメッセージや電子メール通知が私たちの仕事の日の時間を吸うと、私たちが収縮し、非生産的な感じを残すことができる気晴らしの世界に住んでいます。 実際、vouchercloudによる2016年の調査では、平均的な従業員は8時間の勤務時間のうち、実際の仕事にわずか3時間未満を費やしていることがわかりました。 それは他の気晴らしに費やされた時間のほぼ三分の二です。
幸いなことに、仕事に集中するためにできることはたくさんありますが、そのうちの一つは、あなたの仕事があなたのチームや他の同僚に与える影響 そうでなければ、あなたの同僚は、今後の幹部会議で悪くなりますので、あなたは明日までにレポートを配信する必要があることを知っている場合は、
信頼性は、あなたの作業負荷を管理し、食欲をそそる気晴らしから離れてステアリングでより良くなるための大きな動機になることができます。
それはビジネス収入を増やすことができます
おそらく、あなたはビジネスの全体的な成功を気にせず、ワークロードの9対5のシェアをやりたいだけです。 いいんだ しかし、あなたは単により集中し、あなたのチームに責任を滞在することにより、それらの時間に行う仕事と大きな違いを生むことができます。 企業が毎日ドアを閉め、人々が何千もの仕事を失う不確実性の今日の風景では、企業はすべての従業員が自分の体重を引っ張ってからいくつかを必要としています。
業績の高い企業は、従業員の給与から少なくとも五倍の従業員あたりの収益を増加させることが期待されています。 この比率は、不確実性に対する事業の将来性を保証し、成長し、従業員のための適切な作業環境を作成するのに十分な収益を得るのに役立ちます。
それがあなたの出番です。 信頼性が高く、質の高い仕事を提供し、期待を超えることは、時間の経過とともにビジネスを壊したり壊したりする可能性があります。 信頼性は、より重要なお金を稼ぐプロジェクトのためのものと同様に、小さなタスクにとっても重要です。 質の高い仕事を提供するためのこの静かで一貫したアプローチは、競争の激しい市場であなたの雇用主に優位性を与えることができます。 これはあなた自身を含むビジネスの皆のための安定した収入そして雇用保証を、意味できる。
それはあなたの夢の仕事を着陸することができます
それはあなたが別の昇進を望んでいないということかもしれません。 代わりに、あなたは別の会社に移動したり、あなた自身のビジネスを開始することを検討するかもしれません。 どちらのキャリアの軌道を選択しても、信頼性が高く、強力な仕事倫理を持つことで、より簡単に移行をナビゲートするのに役立ちます。 例えば、あなたのビジネスを始めることはあなたの会社を登録し、請求書発行を設定し、あなたの税を解決することを含むビジネスの操作上の側面に関連するタスクの全体のホストと来る。
これが初めてやっていることであれば、それを延期したり、ビジネスの立ち上げを延期したりする誘惑があるかもしれません。 この意味で、信頼性はあなたの仕事倫理筋肉を曲げるのを助けることができます。 従業員としての信頼性が高ければ高いほど、新しい機会を追求するときに他の課題に直面することが容易になります。
最後に、信頼できることは、あなたが求められたことを実行することを超えています。 信頼性とは、多くの場合、不足しているプロセスを特定し、チームメンバーがそれを求めていなくても助けを提供し、それがあなたに期待されていない場合で
それはまた、あなたが独立して作業し、彼らの直接の関与なしに物事を成し遂げることができることをあなたのマネージャーの心の平和を与えること これらの事をすることはビジネスが現在の気候で直面するかもしれない挑戦を克服するのを助けるだけでなく、時間のテストを立て、それらを最
この記事は、もともと12August2014に公開された以前の記事の更新版です。