求人検索エンジンの作成方法:考慮すべき5つのこと

求人ソリューションの市場は、単純な求人検索ボードから複雑なマッチングシステム、AIベースの求人マーケティングソフトウェアに至るまで、巨大です。 但し、仕事の調査エンジンは全募集プロセスの根にある、従って求職者およびリクルーターのための前部バーナー両方常にである。

求人検索エンジン活用＜5553＞＜5421＞出典：Jobboarddoctor.com

今日の状況はそれほど変わらない–ジョブアグリゲーターは世論調査をリードし続けている。 たとえば、Indeed job aggregatorは現在、米国内のすべての雇用者の約47％を提供しています。

ジョブアグリゲーターの成功の主な理由は、そのオールインワンの性質です。 それらは志願者およびリクルーター両方の仕事調査の必要性を同時にカバーする。

堅牢なアルゴリズムのおかげで、ジョブエンジンは、人々が別のキャリアポータルを検索する時間を費やすことなく、一つの場所ですべての関連する求人

採用担当者にとって、採用検索エンジンは、今日の”才能のための戦争”に勝ち、適切な労働力を探しているときに地理的障壁を克服するための強力なツール ほとんどの企業や従業員が遠隔作業を検討し始めたとき、COVID-19のパンデミックの点で特に重要になっています。

それ以上の騒ぎなしで、最初からサーチエンジンを作成する方法の私達の先端にまっすぐに進みましょう。

5ジョブアグリゲーターを作成する際に考慮すべき重要な側面

ソフトウェア製品を構築する(ジョブ検索アグリゲーターも例外ではありません)には、開発プ これらに基づいて、求人検索用の新しいアプリを構築する際に考慮すべき5つの主要な側面を選択しました。

#1:将来のジョブアグリゲータのタイプを選択する

はい、キャリア求人検索エンジンには、この分野でソリューションを構築する際に注意すべき独自の分類があります。 求職プラットフォームには、主に三つのタイプがあります。:

• グローバルジョブアグリゲーターは、幅広い産業、職業、経験レベルに焦点を当てた、さまざまな国のさまざまな雇用市場に広範なネットワークを持つプラット

国際的な求人検索プラットフォームを構築する場合は、この市場がかなり競争力があることを認識する必要があります。 それはIndeed、LinkUp、CarrerJet、SimplyHired、Glassdoor、JobIsJobsなどのトッププレーヤーによって表されます。

例えば、単純雇用は700,000社以上の企業からの求人をリストし、24カ国で12言語で運営しています。

• 一般的なジョブアグリゲーターは、ほとんどの場合、幅広い業界、経験レベル、専門分野で働いていますが、グローバルなものとは対照的に、主に単一の市場で

例えば、ZipRecruiter.com 米国の市場のほとんどすべての企業と作動する。 これは、雇用者がワンクリックで100+ジョブボードやソーシャルネットワークに仕事を投稿することができます。 また、適切な候補者を見つけて適用するように招待するマッチング技術も組み込まれています。

出典：ZipRecruiter.com

もう一つの例はEluta.ca、有名なカナダの募集アグリゲーター。 それは雇用者のウェブサイトから直接欠員を索引付けし、何百もの広告なしの開口部を見つけます。 それは作りますEluta.ca カナダで最も訪問されたキャリアサイトの一つ。

• ニッチジョブアグリゲーターは、より集中しているため、競争力がありません。 彼らは、特定の業界、職業、経験レベル、または市場でのみ動作します。

このようなニッチなジョブボードアグリゲーターの素晴らしい例は次のとおりですExperter.com それはヨーロッパおよび米国の年長レベルの専門家、高レベルの位置、およびエグゼクティブで、大抵ゼロ。 プラットフォームは、€60,000/年から始まる給与で仕事を検索することができ、直感的なベンチマークスケールを持っています。

出典：Experter.com

ニッチな高度な求人検索エンジンのもう一つの例はFlexjobsです。comは、柔軟でリモートの仕事に特化しています。 これは、COVID-19のパンデミックと遠隔作業への世界的なシフトのために雇用者にとってますます人気が高まっています。

これらのタイプのジョブアグリゲーターの長所と短所をすべて考慮し、どちらがあなたの目標に最も適しているかを決定したら、次のステップ–機

#2:主要な機能を定義する

バランスのとれた、よく提示された機能セットは、戦いの半分です。 機能の範囲を構築するときは、ジョブ検索エンジンが二重のサービスを表すことを考慮してください。 これは、特定のスキルを持つトップの才能を探している企業と、夢の仕事を探している求職者の両方のためのツールです。

私たちはいくつかのシステムを分析し、あなたのシステムの基盤として取ることができる機能の三つの主要なセットを強調しました。 このステップでは、プラットフォームのボーン構造として機能するコア機能についてのみ考える必要があることに注意してください。

• よく実行されているジョブ検索アルゴリズム

ジョブアグリゲーターが基づいているアルゴリズムは、さまざまなソースからの情報を掘り起こし、システ このため、アグリゲータが使用するチャネルの数を定義する必要があります。 ほとんどの場合、ジョブアグリゲーターは、

–異なるジョブボード、
–他のジョブ検索エンジン、
–企業のキャリアwebサイト、または
–これらのソースの任意の組み合

さらに、一部のジョブアグリゲータは、ジョブボードへの投稿と同様に、雇用主がジョブをシステムに直接投稿できるようにしています。 こうすれば仕事のサーチエンジンは雑種の仕事板集合のプラットホームに純粋なaggregatorから回る。 あなたが同じことをすることに決めた場合、求人検索アルゴリズムはそのようなアプローチのすべての特質を考慮に入れるべきです。

マッチングアルゴリズムも非常に重要です。 例えば、我々はJobbdirekteを開発したとき。いいえ、求職者、雇用者、リクルーターを一つのソリューション内で結ぶ求人検索プラットフォームでは、CVとジョブポストマッチングアルゴリズムに大きな注意を払っていました。 また、雇用者と求職者の両方に通知を送信します。

これと分析ダッシュボードや注文処理モジュールなどの追加機能のおかげで、Jobbdirekte.no ノルウェー最大の求人検索プラットフォームと高度な募集ツールとなっています。

マッチング機構の不完全さは、ほとんどのジョブアグリゲータが直面する問題の一つです。 求職者は、キーワードと場所を入力した後、アグリゲーターアルゴリズムは、そのデータベース内のジョブの数百万人と比較し、欠員が検索クエリに関連するどのよ

だから、求職者が間違ったキーワードを入力したり、雇用主が役職や説明に間違った言葉を使用したりすると、お互いを見つけることはできません。

今日、類似のマッチングニーズを扱うシステムは、結果を完璧にするために人工知能と機械学習を採用することが増えています。 このような機能は、他のユーザーから収集されたデータに基づいて検索結果を拡大または絞り込むことができ、より正確な検索結果が得られます。

• 直感的な求職者パネル

求職者の主な目標は、正しい選択をするためにできるだけ多くの雇用機会を見つけることです。 そのことを念頭に置いて、雇用者の検索エンジンは、堅牢で使いやすい検索オプションをユーザーに提供する必要があります。

また、スキル、タイトル、雇用の種類、場所、教育、会社、およびその他の特性による求人のフィルタリングを可能にする必要があります。 欠員の給与構造機能の実装について考えてみてください。 それは人々がより良い選択をするのに役立ちます。

求人検索機能とは別に、求職者にプロフィールを作成し、会社のウェブサイトを訪問するなどの追加の手順なしに求人を申請する可能性を提供します。 適用は、余分なステージなしで手間のかからないワンタップアクションでなければなりません。

モンスターの求職者のパネル。com

その人が雇用主と自分のプロフィールを共有し、申請プロセスを通してタイムリーなアラートや通知を受け取ることができれば素晴らしいことです。

ご覧のように、求人検索エンジンをユーザー中心のプラットフォームにすることができる多くの機能があります。 すべては、あなたの想像力、ビジネス目標、および予算に依存します。

• 機能的な雇用者ダッシュボード

さまざまなソースからの欠員を集計することを除いて、ほとんどのオンライン求人サイトでは、企業が欠員をシステ 同じ機能を提供することにした場合は、すべての詳細を指定する簡単な求人投稿フォームを雇用者に付与します。

また、雇用主は求職者に自分の雇用主のブランドを表すために会社プロファイルを作成することができます。 会社ページには、現在開いている欠員とアプリケーションボタンを含む会社の説明が含まれている場合があります。

求職者と同様に、採用担当者が候補者のプロフィールを保存し、アプリから直接連絡したり、システム内で電子メールを送信したりすることができます。

コア機能リストを考えたら、ソリューションを独特でユニークにする方法を決定する時が来ました。

#3:

今日はもう一つのモンスターを作成したり、実際に大きな時間に侵入するのに十分ではありません。 標準機能セットよりも価値のあるものを提案する必要があります。

いくつかのアイデアを生成するには、求職者とリクルーターの両方の痛みのポイントを分析します。 採用担当者は、時間を節約するための特定のマッチングニーズ、雇用前の評価、応募者の分析など、多くの課題を抱えています。 これらの課題を使用して、余分な機能でシステムを豊かにします。

求職者は、求人検索エンジンを使用するとき、しばしば時代遅れの求人記事に直面する。 この問題を解決するには、ジョブの投稿日、ステータス、およびその他の変更を確認する自動アルゴリズムを使用します。 これは、最も関連性の高い仕事の検索エンジンとしてあなたのプラットフォームを提示することができます。

もう一つのアイデアは、求職者が国、都市、または異なる企業内のポジションのレートを比較することができる給与レート比較です。 これは、雇用者から期待できる平均給与の求職者の明確な画像を得るために人々を助けます。

給与比較の例
出典：Glassdoor。com

さらに進んで、給与計算や求人を分析するためのアンケートを提案することができます。 これらの機能のいくつかは、すでに別のジョブ検索エンジンによって提案されているにもかかわらず、あなたはこのアイデアを改善したり、別の、よ

事前定義されたCV-builderを、さまざまなレベルのプライバシーとドキュメント交換メカニズムで実装することも検討できます。 このように、求職者は、単一の場所でエンドツーエンドの仕事の検索プロセスを通過することができるようになり、あなたは雇用者のためのより多くの

今日、データとそれを分析する能力よりも価値のあるものはないので、企業にデータ分析とレポートを提供することを考えてみてください。 たとえば、Indeedは、採用のパフォーマンスを最適化するために、市場と候補者の両方の洞察をレビューできるhiring insights分析を提案しています。

市場インサイトIndeedによる分析

考慮すべきもう一つの重要なことは、統合です。 サードパーティの機能の統合、アプリ間のデータ交換、システムの接続を可能にするApiがプラットフォームに提供されていることを確認してください。

例えば、Careerjet APIはCareerjetの検索結果を他のウェブサイトに埋め込むことができ、Indeed APIはIndeedの雇用主または求職者のインターフェイスを他のアプリケーションに統合することができ、Glassdoorは多くのATSソリューションと統合することができます。

確かに、API開発には追加の予算が必要ですが、ジョブアグリゲーターに新しい地平を開くことができます。

追加機能は、ビジネス環境の変化によっても発生する可能性があります。 いくつかの最高のキャリア検索エンジンは、COVID-19パンデミックの間に仕事の検索を容易にするために機能を拡張しました。

たとえば、Indeedは危機時の雇用を改善するために「ready to work now」フィルタを追加し、雇用者が面接を行うのを助けるためにIndeedの雇用イベントを提供しました。

これは、Indeed採用プラットフォームが面接スケジューリングの自動化を支援する方法です

#4: 持続可能なビジネスモデルを構築する

ほとんどのジョブアグリゲーターは収益性の高いプラットフォームです。 その理由の1つは、実用的な収益化戦略です。 だからこそ、あなたはまた、最初からあなたの仕事の検索エンジンのためのものを考え出す必要があります。

ここでは、勝利のビジネスモデルを構築するのに役立ちます収益の最も一般的なソースは次のとおりです:

• (PPC)を広告する支払につきかちりと言う音は後援されたモデルとしてまた知られている。 それは仕事の調査エンジンのための最も広く普及した収益化の源である。 PPCの点では、雇用者は彼らの求人を広告し、広告がかちりと鳴るとき支払う。 このモデルは、Indeed、SimplyHired、LinkUPなど、多くのジョブアグリゲーターによって提供されています。

• 購読料。 雇用者は、計画条件に従って欠員を掲示する機会と引き換えに、毎月の購読料を支払う。

• フリーミアム それはあなたの仕事のファインダーのアプリは、機能の無料と有料のセットの両方を示唆していることを意味します。 より高度な機能を購入することができますが、無料の機能は、通常、求職者やリクルーターの基本的なニーズをカバーしています。
• ジョブ検索エンジンは、特定の期間表示される各ジョブリストまたはジョブポストの支払いのための一度だけの支払いを請求します。 たとえば、Diceは1つの投稿が30日間宣伝されるための料金を請求します。

• イベントの採用。 それはマーケティングのようないくつかの付加的なサービスを含み、雇用のでき事、志願者のスクリーニング、および予定を促進する、および類似した。 ポイントの良いケースは、実際に半分に伝統的な募集漏斗のステップをカットし、リクルーターの毎日のタスクの約33％を自動化すると主張するイベントを

あなたが思い付くことができるはるかに多くの収入源があります。 あなたのジョブアグリゲーターのビジネスモデルの主な目標は、コストを下げながら、お互いを見つける雇用者と候補者の確率を完璧にすることです。

#5: 信頼できるソフトウェア開発パートナーを見つける

あなたのシステムがどのように見えるべきか、そしてあなたがそれからお金を稼ぐ方法を正確に知

今日のグローバル化は、あなたがもはやあなたの場所に限定されるものではなく、世界中の才能を雇うことができることを意味します。 協力を開始する前に何を検討すべきかを説明する開発パートナーを見つける方法に関するガイドを読むことをお勧めします。 要するに、会社が提供するサービスの完全なセットを見つけ、レビュー、推奨事項、およびポートフォリオをチェックしてください。

最良のシナリオは、会社がすでに同様のプロジェクトまたは募集分野からのプロジェクトを完了している場合です。 この場合、開発サービスだけでなく、より良いビジネス上の意思決定を支援できる経験豊富なチームも受け取ります。

あなたのプロジェクトの概算を求めてください。 誰も最初から正確なコストを見積もることができないことを考慮してください。 見積もりに影響を与える要因はいくつかあります。

ソフトウェア開発コストに関する完全なガイドを読む

しかし、すべてのソフトウェア開発会社が概算を提供するわけではありません。 代わりに、彼らは特定の期間のための専用のチームを提供しています。 価格基準を持たないことは非常に危険ですので、開始する前にプロジェクトの概算を見つけることをお勧めします。 例えば、ここに私達が協同の始めにすべての私達の顧客を提供する大まかな見積もり文書の例はあります。

これに加えて、市場投入までの時間の短縮、リスクの低減、最終製品の品質の向上、ビジネス価値の予測など、現在の不確実なビジネス環境では多くの利点があるため、アジャイル開発アプローチを選択することをお勧めします。

このアプローチは、最初に基本的な機能セットで最小実行可能な製品（またはMVP）を構築し、生成されたフィードバックに基づいて改善することを前提として 事は、製品開発の初期段階では、あなたが持っているすべてが純粋な仮定であるということです。 MVPは、あなたの信念をテストし、あなたが正しい方向に動いているかどうかを調べるのに役立ちます。

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