履歴書の綿毛：事実とは何か、フィクションとは何か？
自分自身を宣伝することになると、あなたができる最善のことは、あなたが達成したことに最高の光を当てることです。 残念なことに、多くの将来の候補者はそれを少しあまりにも遠くに取り、”最高の光”を”露骨な嘘”に変更します。「採用プロセスの難しい部分は、求職者の履歴書の嘘を整理して、実際にあなたの会社が必要とする経験を持っている真実のものを見つけることですが、これをうまく行うことが不可欠です。
求職者からの履歴書の嘘をふるいにかける方法を知ることの利点はかなり明白です：誰が虚偽であり、誰が質の高い候補者であるかを知ることに しかし、これをうまく行う方法を知らないことの不利益は、おそらくそれほど明白ではなく、これはあなたの会社にとって多数の問題につながる可
明らかに、naïve resume analyzerは求職者の詳細をすべて把握しており、これが採用プロセス中に何人かの資格のない求職者の受け入れにつながると考えています。 うまくいけばインタビューはそれらを取り除くが、多分少数は入り、既に知っていたことを言ったすべてを学ぶあなたの時間を無駄にする。 それは雇用プロセスの間にするが、問題になる前に履歴書のうそをつかまえることによってそれをより少なく起こらせることができる。
これを行う最善の方法は、役職と会社に基づいて候補者の以前の職位を想像し、履歴書に記載されているものがあなたが予測した責任と一致するかどうかを確認することです。 誰かが”管理し、正確にクライアントの注文を完了するために重機の組立ラインを校正”を置く場合、それは非常に印象的に聞こえます。 しかし、あなたが仕事のタイトルが”マクドナルドのフライクック”であることを見れば、それは全く新しい意味を持ち、多分これはあなたがあなたのロボ
責任を過度に強調することは履歴書の嘘のリストのナンバーワンであり、それは外を見るために最も重要なものです。 しかし、あなたが履歴書の事実をあまりにも信じていないなら、それは仕事に最適な求職者を断ることにつながる可能性があります。 求職者が履歴書のうそを使用しているかどうか不確実であり、よい適合のようにようであれば、インタビューを予定しなさい。 幸いなことに、採用プロセスのこのステップは、誰が資格があり、誰がいないかを排除します。
履歴書の嘘、あるいはビデオ履歴書のfibsをキャッチすることができ、雇用プロセスのための非常に重要なスキルです。 誰もそれが最終的に会社の費用がかかります場合は特に、彼らは値しない誰かに何かを与えて楽しんでいない、とこのスキルは大幅にこれが起こる Overemphasizingがのために見るべき主要な問題である間、達成および称賛を確認し、参照で追い、そしてあなたの会社に彼らの方法をあることからの不適当な求職者を保つために概要の情報の全面的な信憑性を点検することを確かめなさい。