就職の面接をしたいですか？ 説得力のあるボイスメールメッセージを残す!
前回のブログ記事では、招待状を送ることの重要性について議論しました。 しかし、リクルーターに電話をかけなければならないときはどうすればいいですか？ どのようにあなたを呼び出すためにリクルーターを招待説得力のあるボイスメールメッセージを残すのですか？
リクルーターを呼び出す：準備し、リハーサルし、自分自身を信じてください！
就職の面接をしたいですか？ 説得力のあるボイスメールメッセージを残す！ あなたがリクルーターを呼び出す（戻る）場合は、4つのことが起こることができます:
- リクルーターは利用できないし、彼または彼女のボイスメールで終わる。
- 採用担当者は電話を受けませんが、同僚は電話を受けます。
- リクルーターが電話を拾う。
- 誰も電話を拾わない。
いずれにしても、良い印象を与えることが重要です。 これは、あなたが準備し、リハーサルし、自分自身を信じる場合にのみ達成することができます。 したがって、:
- リクルーターを呼ぶ前にボイスメールメッセージを残したいと思うかどうか決定しなさい! いくつかのことは、一方向のボイスメールメッセージではなく、一対一の会話でよりよく議論することができます。
- ボイスメールを残したくない場合は、ビープ音の前に通話を終了してください。 静的な騒音または-より悪い-行為への目的そして呼出しのない不明瞭なメッセージのボイスメールメッセージを残してはいけない。
- 電話を受けた同僚に転送されたい場合は、自分が誰であるか、誰を呼んでいるか、何を呼んでいるか、電話に応答した同僚にどのような行動を期待するかを伝える準備をしてください。
- 電話に応答した同僚にメッセージを残したくない場合は、名前を付け、電話した理由を説明し、後で再試行すると言います。 すべての場合：常に丁寧に！ 他の同僚の意見は、採用担当者があなたについてどのように感じるかに真剣に影響する可能性があります。
- 採用担当者が電話を拾った場合は、自分自身を適切に紹介し、電話の理由を説明できることを確認してください。 リクルーターや彼/彼女がのために働いている会社の研究をする試み! 彼または彼女の番号をダイヤルする前に、リクルーターを’知っている’しようとします。
説得力のある説得力のあるボイスメールメッセージを残すためのヒント
リクルーターのメールボックスにボイスメール:
- 3つの部分にあなたのメッセージを分けなさい:あなた自身を導入する導入、あなたがあなたの呼出しの理由および行為への呼出しおよびあなたの
- 採用担当者が自分のシステムであなたの詳細を見つけて、あなたを呼び戻すことを非常に簡単にします。 あなたの電子メール、電話番号（二度）、あなたの名前、あなたの呼出しの理由および行為への明確な呼出しのあなたのボイスメールメッセージを終えなさい。
- エンディングの例は、”あなたは01-23456789で私に到達することができます。 それは…0… 1… 2… 3… 4… 5… 6… 7… 8… 9… これは会社XからのジョンDoeだった.私は会社Yのマーケティングの役人のための仕事の開始についての電話した.私はあなたからの聴取を楽しみにしている”。録音したボイスメールメッセージに完全に満足していない場合は、もう一度試してみてください！ このオプションは、すべてのプロバイダで可能ではないかもしれませんが、あなたができる限りあなたのメッセージを改善するために最善を尽く
“良い電話の力を過小評価しないでください！”
3 より多くの成功のための余分なヒント
時々、あなたは積極的に新しい仕事を探していませんが、リクルーターは多分あなたを探しています！ したがって：
あなたが電話を逃した場合：コールバック！ いつも！ 未知の番号をコールバックするには勇気がかかるかもしれませんが、コールバックする勇気がないので、一生の機会を逃したくありませんか？
明らかに、そのような電話のために準備するのは難しい。 あなたがリクルーターに到達し、あなたがその時に会話を持っているのに十分な自信を持って感じていない場合は、近い将来に新しい会議をスケジュール また、あなたの次の電話のために自分自身を準備するために、できるだけ多くの情報（リクルーターの名前、位置および/または会社および/または仕事の説明
会話のコントロールを維持するために、後でコールバックすることを示すことができます。 彼または彼女がに望んでいる場合は、その間にあなたを呼び出すためにリクルーターのための十分な部屋を残しますが、会話の中であなたの次のポイ
毎日あなたのリクルーターを呼ばないし、即刻の応答を期待してはいけない。 同じ日の応答を期待してはいけない。 リクルーターは堅いスケジュールに頻繁にある。 あなたの連絡先の詳細を残して、彼または彼女にあなたの次の呼び出しを待つ機会を与えることによって、できるだけあなたのリクルーターを助 あなたとあなたのリクルーターは同じチームにいます。 可能な限りお互いを助けます！