就職の面接で解雇されたり解雇されたりする説明方法（例あり）
新しい仕事を探して就職の面接をするとき、なぜ最後の仕事を辞めたのかという質問があります。 これらの質問は避けられないし、あなたの雇用を残すための理由について尋ねられます。 しかし、あなたが解雇され、状況が醜くなった場合はどうなりますか？ あなたは仕事を離れるための良い理由を持つことができますが。 私たちは、あなたが解雇または解雇されたときにインタビューで何を言うべきかを紹介します。 例の多くとこれらのヒントは、あなたがこの会話を処理し、あなたが仕事を去った理由に答えるための最良の方法を把握するのに役立つはずです。
なぜ雇用のマネージャーはこの質問をするか。
“なぜ現在の仕事を辞めているのか”という質問をする主な理由は何ですか？ この質問は、行動面接の質問の1つです。 それはあなたが悪いか良い従業員であるかどうかを雇用マネージャーが把握するのに役立ちます。 面接中のあなたの答えは、仕事を離れる理由、他の人と良い条件で滞在するあなたの能力、新しい仕事を見つけて、義務感を測定するあなたの動機を示
より良い機会への移行
あなたが新しい場所を探していることを示す最良の方法は、”私の仕事を辞めた主な動機は、新しいキャリアの機会を追求し、私の”
間違っている：”私はそれを好きではなかったので、私は前の仕事をやめることにしました。 私が去った唯一の理由は、仕事が私に合っていなかったことです。”
解雇されたり解雇されたりした場合は、この質問にもっと注意する必要があります。 あなたの下には、パフォーマンスのために解雇されたり解雇されたりすることを説明する一般的な方法があります。
解雇Vs.解雇
解雇または解雇に関するインタビューの質問に答える前に、解雇と解雇の主な違いを説明する必要があります。
解雇される理由は様々です。 終了されるための最も一般的なものは、不満足で悪い仕事のパフォーマンスです。 不正行為、会社の規制や基準に無能、および損害を与える財産も、即時終了の理由になる可能性があります。 一般的に、それは従業員の行動やパフォーマンスに関連しています。 解雇される正当な理由があるかもしれませんが。 チームメンバーが解雇されると、それは仕事のパフォーマンスと共通のものは何もありません。 従業員のレイオフは、通常、会社の再編や小型化に関連しています。 時々それは一時的である場合もあり、従業員は経済が改良した後雇われて得る。 そして今、私たちは解雇されたり解雇されたりすることについての質問に答えることに取り組むことができます。
どのように解雇されて説明するには？
それは厳しい状況です。 しかし、あなたはあなたの終了の理由について嘘をついたり、この会話を避けようとしたりするべきではありません。 それは外交的にそれを議論することを強くお勧めします。 あなたの主な仕事は、あなたが危険な候補者ではないことをリクルーターに保証することです。
否定的な側面に焦点を当ててはいけませんが、あなたの専門的な価値を覚えています。 すべての詳細にもかかわらず、あなたはまだあなたの潜在的な雇用主に提供するあなたの専門知識、スキル、知識を持っています。
間違っている：”私は盗んだと非難されました。 それは私のせいではありませんでした。 これをしたのは私ではありませんでした。 それは私の同僚アマンダだったと私は彼女の代わりに解雇されました。 それは私にとってとても不公平でした。”
以前の仕事から解雇された理由について簡潔に伝える。 あなたのプロ意識を妥協しないために不必要な細部を加えないでポイントにあなたの答えを保ちなさい。
あなたの終了を説明するために、次のオプションを検討してください：
“残念ながら、私は製品の価値をお客様に翻訳することはできませんでした。 今、私は仕事が私のために右ではなかったと私はXYZの分野で成長したいと思いますことを認識しています。”
“私は役割で成功するために必要なスキルをすべて持っていなかったので、今は次のような強みを適用できるキャリアの機会を考えています…”
そのレッスンから学んだインタビュアーを説明し、将来どのように適用できるかを教え、それが二度と起こらないことを保証しなければなりません。 あなたの過去の雇用者の方のよい態度があることを示しなさい。
解雇されることを説明する方法は？
レイオフは常に私たちのコントロールから外れています。 それは誰にでも起こることができ、それは私たちのスキルやパフォーマンスに依存しません。 企業は、再編成、お金を失うか、マージすることができます。 それはあなたのプロ意識と専門知識とは何の関係もないので、実際には、それはあなたのせいではありません。
解雇を説明するために、次のオプションを検討してください：
“私たちの会社が再編された後、それは私の役割に影響を与えたので、私は仕事から解雇”
“ビジネスはいくつかの深刻な財政的ハードルを経験していたし、これらの変更は私の立場を維持するためのリソースの不足を引き起こしました。”
状況を説明するために、あなたが解雇されたことを指定し、理由を言及する必要があります。 それからあなたのすばらしい仕事の性能についての細部を言い、よい従業員だったことを示すべきである。
長い失業を説明する方法
あなたが半年以上の長い期間失業していた場合、それはまた危険な状況であり、あなたは困っている可能性があります。 もはやあなたが雇用者に得ることができるあまり魅力的な失業者に滞在します。
しかし、面接を受けたら、あなたは価値のある候補者であり、長期的な失業は問題ではなく、従業員としてのイメージに反映されていないことをHRsに納得さ
失業について嘘をついたり、自分自身を犠牲にしたりしないでください。 あなたの休憩中に習得したものやスキルに焦点を当てます。 そしてあなたがのために適用した位置のための完全な適合なぜであるか説明し始めなさい。
6ヶ月以上失業していることを説明する最良の方法
間違った：”私の会社は折り畳まれたので、私は仕事を辞め、8ヶ月間失業していました。 誰も雇っていなかったし、私は私のための右の仕事の開始を見つけることができなかった。 この間、私は良い休息を取った。 私は休暇に値すると思う。”
右: “会社の小型化後、新しい雇用を見つけるのは難しかったです。 だから私はこの機会を利用して、この時間を改善/新しい専門的なスキルを学ぶなど…”
だから今、あなたは将来のインタビューのために完全に準備されています。 私たちは、あなたの就職活動であなたに幸運を願って、私たちはあなたがあなたの仕事を離れた理由を伝えると同時に、雇用者はあなたが新しい役割のための完璧な候補者であることを信じさせることができると信じています。