学部研究職の取得方法
あなたが研究をすることに興味があるが、以前にそれにさらされたことがない場合、あなたはおそらく、「どのように私は学部研究職を取得することになっていますか?”ここでは、開始するために取ることができるいくつかの手順があります。
医学と研究は常に手をつないで行くでしょう。 医学の進歩は研究なしには起こり得ません、そして研究は本質的に私たちが医学だけでなく一般的に知識を生み出す方法です。 だから、多くの医学部は、それが考え、研究者のように働くために必要なものを示している応募者を探していることは間違いありません。 あなたが研究を行うことに興味があるが、それにさらされたことがないpremed学生であれば、私は大学で私の二年生までだったように、あなたはおそらくあ 学校は学部生を研究職に導くためのさまざまなリソースと方法を持っていますが、学生研究者になることに興味のある学部生のための伝統的な道が
1. あなたの興味がどこにあるかを把握する
あなたは科学的研究を行うことに興味がありますか？ それとも、他の分野の研究を追求するのでしょうか？ あなたが科学に興味があるなら、あなたはむしろ生命科学や物理科学を勉強しますか？
このような質問をして、あなたの研究の興味を絞ります。 多くのpremedsは、歴史、数学、英語、言語学、および典型的な生物医学研究とは関係のない他のタイプの研究を行います。 医学部入学のために、研究の任意の種類は、それが一貫して思慮深く行われている限り、良いです。 私はこのプロセスを経たとき、私は癌の研究のいくつかの並べ替えをやりたいことに気づきました。 そして、がん研究自体は非常に広いですが、私は次のステップから始めることができるように、それは出発点でした。
2. 同じ関心を持っている主任研究者を探す
どのような研究をしたいのかという一般的な考えがあるので、同様の関心を持っている主任研究者を探し
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これについてはさまざまな方法があります。 学部の機関には、現在のすべての研究職が開いていることを示すwebサイトまたはリソースセンターがあることがあります。 UCLAは、例えば、学部研究専用のウェブサイトを持っています。 また、部門のウェブサイトに移動し、教授のプロフィールとその研究興味を読むことができます。 あなたは潜在的な研究者を見つけるように、あなたが潜在的な位置について連絡したい20-30のリストを作成します。 名前、電子メールアドレスと研究プロファイル：あなたが必要とする情報を追跡するためのスプレッドシートを作成します。
3. 一般的な研究履歴書を作成する
履歴書は学者のための履歴書のようなものです。 あなたの潜在的な主任研究者のすべてを送信するための研究履歴書を作成する必要があります。 あなたの履歴書に含めるべき最も重要なことは、あなたのGPA、研究の興味、あなたが彼らの研究に関連するかもしれないあなたが取ったコース、あなたが持
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4. 主任研究者に個別に電子メールを送る
教授に連絡する最善の方法は、それらを電子メールで送信することです。 皆に同じCVを送っているので、また彼または彼女の研究に粉れもなく興味があることを示すために各主任研究者に個人的な添え状を書く必要があ あなたの状態、責任のレベルおよびその特定の実験室でなぜ働きたいと思うか理由を説明しなさい。 電子メールが専門および余りに長くないことを確かめなさい。 あなたは20-30個の個々の電子メールを送信する必要があります。
5. インタビューの準備
3人か4人の主任研究員から回答が得られる可能性があることに注意してください。 私が研究の位置に適用したときに、私は約30の電子メールを送った。 三人の研究者が親切に私を拒否し、一つは私にインタビューを提供し、残りは答えなかった。 主な研究者は忙しい人であり、それらの多くはあなたの電子メールの問い合わせに返信しません。 しかし、研究者があなたにインタビューすることを申し出た場合は、あなたが準備ができていることを確認してください。 彼または彼女の研究の興味についてできるだけ多くを学びます。 研究者が発表した論文を読んで、質問を準備し、熱心にしてください。
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あなたが最初の研究職に応募している場合、あなたは本当に提供する以前の経験を持っていません。 したがって、研究者は、献身的で勤勉で、スマートで研究に熱心な学生を探すことがよくあります。 あなたが以前の経験を持っていない場合、態度は最も重要なことです。 インタビューに入るとき、それらに最終的に個々のプロジェクトがあることを望むことを知らせなさい。 彼らはあなたの研究の所有権を取って喜んでであることを見たいと思う。
また、主任研究者が将来の独立したプロジェクトを約束できない場合–あなたは彼または彼女または他の研究メンターからの指導を受けているが、本質的にプロジェクトはあなたのものである–あなたはおそらく最初の場所でそこで働くことを望んでいないでしょう。 個々のプロジェクトを持っていないことは、あなたが全体の時間のためのうなり声の労働者になることを意味します。 研究の位置のためにインタビューしているとき、評価すると同時にそれらを評価するべきであることを覚えなさい。 あなたは自分自身に尋ねる必要があります、”これは私が仕事をしたい場所ですか？”彼らはあなたに指導を提供しますか？ 彼らはあなたの成功を気にし、自分の仕事に貢献することができますか？ あなたがそれを好きになるつもりはないことを知っていても、研究の位置に落ち着くだけではありません。
本当にあなたに興味のある研究プロジェクトを見つけることと、あなたを気にする研究指導者は、有意義な学部研究を行うために長い道のりを行
**この記事はUS Newsに初めて投稿されました。
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