創業者とパートナーとの株式パイを分割する方法
誰もが、彼らが入れた仕事の量に関係なく、いくつかの株式を望んでいます。 創業チームのメンバーとして、あなたは同時に、長期的な成功のためにあなたのスタートアップを配置しながら、すべての貢献当事者に公平である方法で株式を分割するための責任を取る必要があります。 プロセスが公平性に基づいていることを保証するために重要なトップドライバーは次のとおりです。
誰がビジネスに資本を資金提供していますか？
人々がビジネスに資金を供給している場合、彼らはプレミアムを得るべきです。 つまり、50/50分割は、他のすべてのものが同じで、現金投資のために調整する必要があることを意味します。 だから、ある創設者がシード資本にseed100,000を入れているとしましょう、それはシード段階の会社の評価の20％の価値があるかもしれません。 だから、公正な分割は、現金のために希釈されたときに、資金調達の創設者に有利に60/40に近いでしょう。 次のように計算されます: オリジナルの50/50は、資金調達のために20％を40/40に希釈し、他の投資家と同様に、現金を投資する創設者はその20％を取得します。
人の役割はどれくらい重要ですか？
主要幹部は、非主要幹部よりもプレミアム株式を取得する必要があります。 だから、CEOやCTOは、例として、オフィスマネージャーやグラフィックデザイナーよりもはるかに高い株式を取得します。 したがって、この場合、私はあなたの総所有権を取り、それを従業員層で分割します。 たぶん10％のようなものは、5つのCレベルの幹部のためにそれぞれ：2。5%VPレベルの幹部のためのそれぞれ10と1%25ディレクター/マネージャーレベルのスタッフのためのそれぞれ(合計まで100%,他のすべてのものが等しいと).
誰が現金給与を取っているのか、それともしていないのですか？
給料を取っていない人もプレミアム株式を取得する必要があります。 私には、それはビジネスの資金調達よりも違いはありません。 だから、誰かが年間給与100,000ドルを延期している場合、これはブランドの新しいスタートアップの20％の株式のようなものです。 したがって、他のすべてのものが等しい場合、50/50分割は、上記の現金投資家の例＃1で使用したのと同じ計算とロジックで、60/40分割に近くなります。
それは誰のアイデアでしたか？
私の意見では、アイデアの創始者であることにプレミアムが置かれるべきです。 他のすべてのものが等しいと、それは二人の共同創設者の間の50/50の分割は、元のアイデアを考え出すためのプレミアムに基づいて60/40である可能性があり、最初の開発努力を開始し、元のチームを調達するためのことを意味します。
汗の公平性に重点を置いてください。
資本拠出は素晴らしいですが（そして、彼らは転換社債や優先株式を発行する会社によって報われることができます）、あなたが本当に報酬を与えたい 資本は、ほとんどの場合、誰が最も多くの仕事をしたのか、将来誰がそうし続けるのかに基づいて配分されるべきです。 方程式の後半部分がわからない場合は、創業パートナーのキャリアの意図を見てください。
ある人が現在の仕事を辞めて新しいビジネスでフルタイムで働くことを意図している場合、その変更は、物事が離陸するまでパートタイムで働 株式分割は、最高価値の貢献とリスクの最大の事業の組み合わせに報酬を与える必要があります。
あまり速く動かないでください。
あなたは確かに具体的な株式分割を決定することなく、あまりにも長い間に行きたくないが、そのタスクはに突入するものではありません。 忍耐が鍵であり、あなたとあなたの創設チームは、懸念に耳を傾け、質問をし、分割のすべての側面を見直す時間を費やす必要があります。 非常に成功されてしまう企業のために、パーセントポイントの違いは、数十万ドルを意味することができます。 困難な決定をすることを避けるための努力の細部に光沢を付けてはいけない。
感情が決定を制御させてはいけません。
共同創設者は、しばしば個人的につながります-友情、家族、または以前の仕事の経験のいずれかによって。 これは通常それらの人々のまわりにあることを楽しむか、または頻繁にそれらと相互に作用していることを意味する(仕事の外で)。 この事実は、感情を傷つけたり、橋を燃やしたりしたくないので、株式を分割することになると、特に面倒なことを証明することができます。 だから、感情が株式分割の決定を指示させるのを避けるために余分な努力を払わなければならないかもしれません。
株式の分割方法にかかわらず、すべての株式は権利確定の制限を受けるべきであることを覚えておくことが重要です。 あなたは今、問題としてこれを見ていないかもしれませんが、あなたは共同創設者が半年または年に何をするかを知ることはありません。 創業者の株式を譲渡することで、創業者が会社の大部分を保持している間に創業者が去らないようにすることができます。
次の投資ラウンドを見てください。
最後に、パイを分割するときは、以下の情報グラフィックでわかるように、投資のすべてのプロセスを念頭に置いておく必要があります。:
創業者は100％から17％に渡すことができます。VCラウンドへの最初から6％。
これらすべての理由から、あなたはパートナーと創設者の間で株式を配布する前に注意する必要があります-株式を分割することは、創業チームの一員とし あなたは感情を傷つけ、困難な決定を下し、その結果と一緒に暮らすつもりです。 しかし、これらのヒントを念頭に置いておくことで、できるだけ公平にプロセスを監督するためにできる限りのことをしたことを知って、夜は楽
この投稿はMarco De Biasi（LAAS Latin American Angels Societyのマネージングパートナーであり、Sao Paulo Founder Instituteのリーダー）によって書かれたもので、もともとLinkedInに掲載されました。
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