トップ20アシスタントプリンシパル面接の質問（回答例が含まれています)
By Mike Simpson
多くの教育者にとって、アシスタント校長は学校管理への入り口です。 そして、その点は何によってマークされていますか？ まあ、アシスタント校長のインタビューの質問、もちろん。
米国で34,000人以上のアシスタントプリンシパルの一人になることに興味があるなら、ここではいくつかの素晴らしいヒントや有用な例を含むアシスタントプリンシパルインタビューの質問に取り組むことについて知っておくべきことがあります。
副校長インタビューの質問に答える方法
さて、例に飛び込む前に、少し休憩して、重要なことについて話します：勝利のインタビュー戦略を開発す
アシスタント-プリンシパル-インタビューの質問と例の回答のリストは、あなたが仕事を着陸しようとしているときに何を期待するかについての手掛かりを与えることができますが、それだけでは輝かせるには十分ではありません。 その代り、あなたが期待する、またあなたが来ることを見なかったそれらの質問に取り組むための信頼できる技術を必要とする。 そうすれば、あなたは何の準備ができています。
では、勝利戦略には何が入るのでしょうか？ まあ、それはすべて研究から始まります。
現在、約98,000の公立K-12学校と約34,500の私立学校があり、そのうちのどれかが補助校長を雇う可能性があります。 これらの学校にはかなりの共通点がありますが、信じられないほど異なっています。
各学校はユニークなコミュニティを表し、独自の課題を持ち、彼らがその役割に対して雇う人に対する異なる期待を持っています。 あなたの研究を行うことによって、あなたはあなたのインタビューの答えにその情報を動作させることができ、個々の学校のニーズについての詳細を学
研究の時間になったら、どこから始めるのですか？ まあ、開始するのに最適な場所は、通常、アシスタントの主な仕事の説明です。 そこでは、スキル（ハードスキルとソフトスキルの両方）、特性、経験に関しては、地区が何であるかについてたくさん学びます。
副校長候補が何をテーブルに持ってくる必要があるかについては、少し変わる可能性があります。 しかし、忍耐と共感は、特に学生を扱うことになると、大きなものです。 優秀な伝達-表現力、構成、献呈およびリーダーシップは助力子供のためのそして管理上の義務を扱うときまた重大、である。
その後、学校のウェブサイトやソーシャルメディアのページをチェックするのが賢明です。 これらは、その使命と価値観についての詳細を学ぶだけでなく、その文化、コミュニティ内の位置、および多くに見え隠れを取得するためのすべての素晴
最後に、最近のニュースを探すために時間を取ることは良いアイデアです。 多くの場合、学校の成果と課題は地元紙を作るので、最近何が起こっているのかを見ることは害ではありません。
その後、校長補の面接の質問に答えるためのアプローチを考え出す時が来ました。 “なぜこの仕事のためのよい適合であるかのような古典的な就職の面接の質問の準備ができていたいと思うか。”と”どのようにストレスを処理するのですか？”ジョブ固有のものと一緒に。
だから、どのように準備するのですか？ まあ、優れた最初のステップは、仕立て方法に慣れることです。 最も簡単な意味では、仕立て方法は、関連性に焦点を当てた質問にインタビューするアプローチであり、地区の固有のニーズに話すことができます。 それにより、あなたの回答ははるかに説得力があり、他の候補者から目立つようになります。
行動面接の質問の時が来たら、仕立て方法とSTAR方法を組み合わせたいと思います。 そうすれば、あなたの答えは関連性があり、魅力的であり、あなたが最良の候補者である理由についての明確な例を地区に提供します。
トップ3校長補面接の質問
さて、ここであなたが待っていた瞬間です。 あなたはアクションに入れて上記のヒントのいくつかを見たい場合は、ここでトップ三つのアシスタントプリンシパルインタビューの質問といくつかの例の回答を見ています。
教師が不採算だった場合、どのように状況にアプローチしますか？
教師が不採算であるとき、誰もがそれを感じています。 それは彼らの教育の質に害を与えているので、学生は苦しみます,両親は通常、あまりにもによって打撃を受ける何か. 他の教師もまた、前に進む準備ができていない生徒を助けなければならない可能性があるため、影響を受けます。
副校長として、パフォーマンスの問題に対処することを任される可能性があります。 最終的には、あなたが計画を持っていること、そしてあなたがリーダーとしてステップアップできることを示す必要があります。 両方の点に触れることによって、あなたは良い形で通常しています。
回答例:
“私の主な目標の一つは、すべての教師が成功できるようにすることです。 教師が不採算を始めた場合、私の優先事項は、彼らが期待に応えるか、またはそれを超えるのに役立つ道を見つけることです。
正確にどのように進むかは状況に依存する可能性があります。 しかし、期待についての会話をするだけでなく、彼らが直面している課題を議論するための安全なスペースを与えることは、常に方程式の一部になりま 私が取り組むことができる障害や問題があった場合、それは私の主な焦点の一つになるでしょう。
必要に応じて、教室での観察も行います。 これは私に何が起こっているのかについてのより多くの洞察を与え、重要な文脈を私に提供することができます。
状況をしっかり把握したら、教師と協力して改善計画を策定します。 指導、サポート、定期的なチェックインを組み合わせて進捗状況を監視したり、計画を調整したりすることで、ほとんどのパフォーマンスの問題が改善され、誰もが長期的な成功に向かって前進することができると感じています。”
あなたが親と懲戒問題を議論していて、親が敵対的になった場合、あなたは何をしますか？
アシスタントプリンシパルが直面する最大の課題の一つは、親と規律の問題を議論することです。 彼らの子供が規則に従っていないか、トラブルを引き起こしていることを聞くことは簡単ではありません。 別のもののために、渡すことでしか知っているかもしれない誰かから育てる助言に達することができるものが得ることはかなり困難、余りにである。
ほとんどの場合、状況を拡散するための体系的なアプローチを提示したいと考えています。 そうすれば、それはあなたがこの課題をナビゲートする準備ができている示しています。
回答例:
“私が両親と話すとき、私はいつも敵意は通常、子供を保護しようとする試みであり、私に対する個人的な攻撃ではないことを覚えておいてください。 そこから始めることによって、それは私が共感し続けるのを助け、私が彼らの視点から状況を見ることを保証します。
彼らが話すように、私は積極的に彼らが共有するすべてのものに耳を傾けます。 彼らが終わったら、私は彼らが言ったことを言い換えて要約し、私が彼らの視点を完全に理解することを確実にすることができます。 私が完全に明確でない場合、私はより多くの洞察を得るために質問を明確にする。
彼らの立場を知らされたら、私は彼らを安心させることに焦点を当てます。 私の目標は彼らの子供が成功するのを助けることであることを彼らに理解してもらいたい。 さらに、私は彼らと一緒に解決策を見つけて、私たちを同じチームに入れたいことを彼らに知らせました。
忍耐と優しさを通して、私はほとんどの状況が穏やかであることがわかります。 敵意が続く場合、私の優先事項は常に学生のための安全な環境を維持することであり、私は次の行動方針に関する地区の方針に従います。”
どのような特性は、アシスタント校長のために最も重要だと思いますか？
この質問は表面的には単純ですが、それはあなたがそれを翼にしたいという意味ではありません。 あなたがアシスタント校長の仕事の説明や学校の使命や価値観に関連するもので見た特性を参照することができますように、それは、仕立てのため
さらに、あなたはバランスのレベルを達成することを確認したいと思います。 挑戦および成功の準備ができていることを示したいと思う。 同様に、管理、教育、学生、保護者、教員との関係構築など、職務の範囲にとって重要な特性を活用したいと考えています。＜7472＞＜2539＞答えの例：＜7472＞＜2539＞「重要な特性に関しては、忍耐が最大であると信じています。 課題を解決するには時間がかかり、人々は成長するのに時間がかかります。 忍耐をもって、私は旅のためにそこにいることができ、私は道の各ステップを支持することができます。
“他の特徴としては、リーダーシップ、組織、コミュニケーションがすべて重要です。 彼らは、指導の源として機能し、調整されたままであり、学生から保護者、教員に至るまで、さまざまな人々に情報を伝えるために校長補佐を助けます。
“私の側の人たちと一緒に、私は挑戦に対処し、より大きな成功をサポートし、誰もが繁栄するために必要なものを持っていることを保証する装備を感じ”
17以上の副校長インタビューの質問
ここでは17以上の副校長インタビューの質問があります:
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- なぜ教育のキャリアを始めたのですか？
- この学校はあなたにアピールするのはどうですか？
- 教育の背景について教えてください。 それはどのようにこの役割のためにあなたを準備しましたか？
- 副校長として働くことは、あなたを最も興奮させますか？ あなたが最も懸念しているのは何ですか？
- なぜ副校長になることに興味があるのですか？
- すべての学生の成功を確実にするために何をしていますか？
- 学校のスケジュールを作成した経験について教えてください。
- あなたのリーダーシップスタイルをどのように説明しますか？ あなたの教育哲学はどうですか？
- 学生の規律へのアプローチについて教えてください。
- 学生がチャレンジをナビゲートするのを正常に助けた時間を説明します。
- 難しい情報を共有しなければならなかった時代について教えてください。
- もしある生徒が他の生徒にいじめられているのを見たら、あなたはどうしますか？
- 生徒が教師にいじめられているのを見たら、あなたは何をしますか？
- 生徒から教師に対する苦情を受けた時期について教えてください。 どのようにそれに対処しましたか？
- 親から教師に関する苦情を受けたとき、どのように対処しますか？
- 生徒が教師によって不当に扱われていると感じた場合、状況にどのように対処しますか？
- 私たちの学校でテストの点数を向上させるためにどのようなステップを取るでしょうか？
5
あなたの面接がほぼ終わりになったとき、あなたは通常、あなた自身のいくつかの質問をする機会を得ることができます。 それはあなたが役割、学校、および多くについての詳細を学ぶことができますように、これは、重要な機会です。
さらに、賢明な質問をすることによって、あなたはその地位に従事し、熱心に出くわすでしょう。 結局、粉れもなく興味を起こさせられなかったら、より多くの情報を見つけることを試みない。
面接中に頭に浮かぶ質問をすることもできますが、事前に準備をしておくことも賢明です。 そうすれば、会議中に何も出てこなければ、あなたはまだ何か言いたいことがあります。
どこから始めればいいのかわからない場合は、校長補面接の最後に尋ねるべき五つの良い質問があります:
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- この学校が直面する最大の課題は何ですか、そして副校長はそれをどのように克服するのを助けることができますか？
- この学校が地域社会から受ける支援のレベルをどのように説明しますか？
- この地区の教師や管理者は、どのような専門能力開発の機会を利用できますか？
- この学校の副校長の位置での典型的な一日を説明できますか？
- この学校の文化をどのように説明しますか？
それをすべてまとめる
この時点で、あなたはアシスタント校長のインタビューの質問に取り組む方法についてかなり堅実な考えを持っている必要が あなたの利点に上記のヒントのすべてを使用して、あなたが本当に地区のニーズに対処する素晴らしい答えを作ることができます。 そうすれば、あなたはあなたがアシスタント校長としてあなたの夢の役割を着陸するだろう可能性が高くなり、目立つのあなたの確率を高めるこ
頑張って！
の共同創設者兼CEO TheInterviewGuys.com。マイクは就職の面接およびキャリアの専門家およびヘッド作家であるTheInterviewGuys.com.
彼の助言と洞察は、フォーブス、起業家、CNBCなどの出版物だけでなく、ミシガン大学、ペン州立大学、ノースイースタンなどの教育機関によって共有され、紹介されている。
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