ストレス休暇：正当なまたは脱出戦術？

ストレス休暇：正当なまたは脱出戦術？

“ストレス”は正当な病気なのか、それともパフォーマンスの低下のためのカバーなのか？

職場のストレスは一般的な問題であり、従業員がストレスを治療するために有給休暇や医療給付を求めるため、カナダの企業にとっても非常に高 私が話す雇用者は、正当な病気に直面している従業員を助けることを約束していますが、多くの上司の懸念が高まっているのは、病気休暇の給付が、業績が悪い従業員によって不当に悪用されていることです。

雇用者はしばしば同じ話をする。 彼らは彼らの性能についてのそれらに話したいと思う不採算の従業員を知らせる。 会議が設定されていますが、翌日、雇用主のマシンにメッセージがあります：従業員は病気であるために仕事に入ることはなく、医師のメモが途中です。 メモが到着すると、それは短くて曖昧であり、従業員がストレスのために来月の仕事を休んでいると述べています。

雇用主の明白な懸念は、従業員が業績不振の結果に直面したくないということです。 残念なことに、法律は、不在が正当であるかどうかを判断することを困難にしています。

この記事では、バンクーバーのLawson Lundell LLPの弁護士でパートナーであるRob Siderは、雇用者が不法なストレス休暇の要求によって悪用されるのを防ぎ、ストレス休暇を解読し、病気休暇の給付を制限する方法を提案しています。

完全な元の記事を表示するには、BCBusinessのウェブサイトをご覧ください：ストレス休暇：正当なまたは脱出戦術？

バンクーバーのローソン-ランデルLLPの弁護士でパートナーであるロブ-サイドによる。 記事はBCBusinessオンラインからの許可を得て抜粋しました。