あなたのクリーニングの従業員を効率的に支払うための三つの方法If(typeof__ez_fad_position!=’undefined’){__ez_fad_position(‘div-gpt-ad-cleaningbusinessboss_com-box’){__ez_fad_position(‘div-gpt-ad-cleaningbusinessboss_com-3-0’)};
それはあなたの従業員を支払うことになるとクリーニング業界では、2つの選択肢があります：時間によってまたは仕事によって。 どちらも彼らの浮き沈みを持っており、どちらの方法が良いかについては、この進行中の戦いがあります。 第三のオプションもあります：ボーナスインセンティブで毎時目標を打つ。 これらのオプションを使用すると、健全な利益率を維持しながら、最高の生産性と最も満足している顧客を得ることができますか？
私たちは、あなたが情報に基づいた決定を下すことができるように、効率的に清掃従業員に支払うための三つの方法をすべて打破するつもりです。
1. 時間で支払う
2. 仕事で支払う
3. 目標で時給を支払う
時間別に支払う
これは、クリーニング業界でも実証済みの方法です。 はい、人々はこれを乱用することができますが、給料を得るために仕事をするだけでなく、良い給料のために良い仕事をすることを気にする質の高い人を雇うことによってこれを修正することができます。 ここでは、清掃従業員のための時給の長所と短所があります。
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- 良い賃金は、従業員のやる気を引き出す
- やる気のあるスタッフは、幸せなクライアントのためになります
- 賃金法に準拠
- 残業法に準拠
- 昇給は報あなたの顧客。 また、時給は仕事を正しく終らせることに焦点を合わせている間それらが彼らの毎時の目的に当ることを可能にする安心感を提供する。 あなたの顧客はよく世話を感じ、それは活況を呈しているビジネスにつながることができます。 そして正直なところ、誰が昇給を愛していないのですか？
物事の法的側面では、時給は楽にあなたが労働法を遵守するのに役立ち、簿記を簡単に保ちます。 あなたが所定の位置に持っていることを確認する必要がある唯一のものは、明確な残業ポリシーです。 一部の従業員は、単に他の人よりも遅く動作します。 あなたはまだ残業余裕がない場合は、あなたとあなたの従業員の両方を保護する場所で遵法手続きを持っていることを確認してください。
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- 従業員は”ミルク”するために遅く働くかもしれない時間
- テンポの速い、効率的な従業員
- 価値は賃金によって制限されると感じることができます
- 記録された時間の変化による収入の損失のリスク
遅い労働者と戦うために、時間引用符でジョブを設定することができます。 従業員が予想よりも長く取っている場合は、あなたのクライアントよりも自分の給料についての詳細を気にあなたの手に誰かを持っている知って
その一方で、あなたはすぐに素晴らしい清掃の仕事をする方法を知っている意欲の高い個人を持っているかもしれません。 彼らがより遅い労働者と同じように支払われるとき、高性能に報酬を与えるためのインセンティブがない限り、それは落胆する可能性があります。 しかし、それは時間外の賃金を支払うことを意味します。
また、時間給は、あなたが仕事をしているときにのみ支払われることを意味します。 ほとんどの場合、これは病気を呼び出すとき、緊急事態が起こるときなどに失われた賃金を意味します。 私達はすべてある場合もあるいかに緊張に満ちた知っている。 失われた時間を補うために設定された時間外に働く機会がない限り、時間単位の従業員は潜在的に賃金を失うというストレスに対処しなければな
クリーニングビジネスを実行するためにかかるどのくらいのお金の詳細については、ここで学びます。
仕事で支払う
このモデルに優れた特定のタイプの従業員がいます。
あなたの会社が成長するにつれて、仕事によって支払うことは、特に物事がホッピングしているとき、巨大な資産になる可能性があります。 それでも、このアプローチにも賛否両論があります。
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- 従業員のための偉大な動機
- リピートジョブで人件費を予測可能にします
- 機会や偉大な賃金を作成します
数字を考え出すとき、あなたとクライ その上で、従業員は財政の目的に当るためにする必要があるどの位仕事を知っている。 時間は、あまりにも、より柔軟であり、失われた時間を補うためのオプションを作成します。
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- それは急いで仕事につながる可能性があります
- それは賃金法に課題を提示します
- それはすべての予定を打つために複雑な仕事の再編につ 仕事によって支払うことは仕事によって促進し、顧客がもどって来ることを止める原因となる細部を逃す誘惑に導くことができる。 この方法は信頼を取ります。
仕事によって支払われることは、最低賃金基準を満たすことに合法的に翻訳する必要があります。 支払いは任意または公正に聞こえるものは何でもすることはできません。 仕事を引用するとき考慮に法律を取らなければならない。
あなたの会社が成長するにつれて、個々の労働者の代わりに清掃員がいる可能性があります。 乗組員は仕事によって支払われますが、従業員が病気を呼んだときに乗組員を再構築する必要がある場合、それは皆のために物事を捨てることが
目標で時間給
簡単に言えば、この第三のオプションは、あなたの従業員が時間給されていることを意味しますが、あなたは彼らが設定された時間制限内に完了することが期待されているタスクのセット数を与えます。 これはそれらのために働くには十分に動機を与えられる従業員に刺激を提供している間労働法を満たすことの利点を与える。
これは、時間給と仕事給の最高を組み合わせたものです。 欠点は、それはまだ時間を追跡するためにあなたとあなたの従業員を必要とし、あなたは品質を測定する明確な測定可能な方法を持っている必要が
品質の問題を回避する1つの方法は、クライアントに仕事を評価させることです。 よりよい仕事、よりよい任務。 これは端正にあなたの会社のための大きい適合である人のための速度そして質を一緒に結びます。
あなたが適切な報酬をフォロースルーする限り、あなたの従業員は価値を感じ、うまくやった仕事のために口頭でも財政的にも賞賛されることを楽しみにしています。 あなたとクライアントの両方を喜ばせることは、やりがいのある動機になります。
最終的には、従業員に価値がある（そして余裕がある）ものを支払うことは信頼に帰着します。 従業員は、雇用主としてあなたを信頼し、彼らが評価されていることを知ることができる必要があります。 そして顧客を幸せにさせ、よくした仕事の満足を見つけるためにあなたおよびあなたのクリーニングビジネスをよく表すためにそれらを信頼できる
プロヒント：従業員をマイクロマネージする衝動に抵抗します。 Micromanagingは信頼を浸透させない;それは敵意を浸透させ、生産性を殺す。 彼らは自分自身を管理する方法を学ぶことができますので、会社はあなたが誰の上にホバリングせずに実行できます。 あなたのクリーニングビジネスを始める方法のより多くの先端をここに読みなさい。
関連する質問
誰もが清掃業界のために切り取られていません。 適切な従業員を見つけるための魔法の式はありません。 雇用オプションを使用すると、に実行するためにバインドされている他のシナリオのカップルが来るので、我々は迅速な答えのカップルを提供し
いつ誰かを解雇すべきですか？
これはボスであることの中で最も難しい部分の一つです。 それはどんな職場でも出てくるだろう。 あなたは、従業員の仕事のセキュリティまたはあなたの会社の整合性と評判の間で選択することに直面しているとき。
誰もいつ、いつ誰かを解雇しないように本当にあなたに言うことはできません。 あなたはケースバイケースで不満足な従業員を確認し、心の中で法的パラメータを維持する必要があるとしています。 あなたは、彼らはあなたにお金とクライアントを原価計算している場合は特に、誰かが行くことについて妄想する必要はありません。
考慮すべき価値のあることの一つは、従業員に一対一で対処し、彼らの改善を助けるためにできることがあるかどうかを確認することです。 人生が起こり、時には従業員が自分の行動が自分の仕事とあなたの会社にどのように影響しているかを認識していないかもしれません。 従業員が不本意またはあなたの基準を満たすことができない場合は、それはより良いフィットだ誰かを見つけるためにあなたのキューです。
残業代を支払わないようにするにはどうすればよいですか？
最終的には、従業員が40時間を超えた場合、法的に残業賃金を支払う義務があります。 あなたは訴訟に直面し、罰金で数十万ドルまで可能性があります。 問題は、残業は資格であり、要件ではないため、従業員を40時間に制限すると、制限を満たすのは従業員次第です。
あなたの会社が残業を支払わなければならないかどうかを調べるには、残業規則を定めた連邦賃金および時間法である公正労働基準法（FLSA）をチェッ あなたはそれを再発明する必要はありませんので、合法的な人はすでにそこにあります。
また、あなたの州の残業法を認識していることを確認してください。 いくつかは、毎週の合計で行きます。 他の州はまた、毎日の合計を考慮に入れています。 たとえば、カリフォルニア州の従業員が1日10時間働いていて、次の6時間しか働いていない場合、10時間の日に2時間の残業を支払う必要があります。
ご注意ください: このブログ記事は教育目的のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。 あなたの特定の必要性に演説するために法的専門家に相談して下さい。
あなた自身のクリーニングビジネスを始めるために、私達の起動文書を使用してみてはどうですか？ あなたのコピーを得るためにここにかちりと鳴らしなさい!