stressz Szabadság: jogos vagy menekülési taktika?
a” stressz ” legitim betegség, vagy csak a rossz teljesítmény fedezete?
a munkahelyi stressz gyakori probléma, és hihetetlenül drága a kanadai vállalkozások számára is, mivel az alkalmazottak fizetett szabadságot és orvosi ellátásokat keresnek stresszük kezelésére. Míg a munkáltatók, akikkel beszélek, elkötelezettek amellett, hogy segítsék a törvényes betegséggel küzdő alkalmazottaikat, sok főnök számára egyre nagyobb aggodalomra ad okot, hogy a betegszabadság-ellátásokat igazságtalanul kihasználják néhány rosszul teljesítő alkalmazott.
a munkáltatók gyakran ugyanazt a történetet mondják el. Tájékoztatják az alulteljesítő alkalmazottat, hogy beszélni akarnak velük a teljesítményükről. Megbeszélést szerveznek, de másnap üzenet jelenik meg a munkáltató gépén: a munkavállaló nem fog dolgozni, mert beteg, és az orvos feljegyzése úton van. Amikor a levél megérkezik, rövid és homályos, és kijelenti, hogy a munkavállaló a következő hónapban a stressz miatt nem dolgozik.
a munkáltató nyilvánvaló aggodalma az, hogy a munkavállaló egyszerűen nem akar szembenézni a gyenge teljesítmény következményeivel. Sajnos a törvény megnehezíti annak megállapítását, hogy a távollét jogszerű-e.
ebben a cikkben Rob Sider, a Vancouveri Lawson Lundell LLP ügyvédje és partnere azt javasolja, hogyan lehet megvédeni a munkáltatókat a törvénytelen stressz-szabadság kérések kihasználásától, a stresszszabadság megfejtésétől és a betegszabadság korlátozásától.
a teljes eredeti cikk megtekintéséhez kérjük, látogasson el a BCBusiness weboldalára: stressz Szabadság: legitim vagy menekülési taktika?
Rob Side, ügyvéd és partner a Lawson Lundell LLP-nél Vancouverben. Cikk részlet a BCBusiness online engedélyével.