készségek minden HR menedzsernek rendelkeznie kell
megvan a képessége, hogy ragyogjon egy HR pozícióban?
az emberi erőforrás olyan fegyelem, amely vezetői és vezetői képzést igényel az üzleti vezetők által keresett készségek kiépítéséhez. Azok a HR szakemberek, akik mélyebben ismerik a releváns területeket és gyakorlati készségeket, több lehetőséget teremtenek a vállalati világban. Az alábbiakban bemutatjuk azokat az alapvető készségeket, amelyekkel minden HR vezetőnek rendelkeznie kell.
kommunikációs készségek
HR menedzsment szakemberként képesnek kell lennie arra, hogy egyértelműen kifejezze magát mind szóbeli, mind írásbeli kommunikációban. Az emberi erőforrás terület sok beszélgetést igényel, mivel a csapat felelős a toborzásért, amely interjúk sorozatát vonja maga után. Eltekintve attól, hogy az emberi erőforrás menedzser foglalkozik egy csomó ember nap mint nap, hallgatva a kérdéseket, hogy a munkával kapcsolatos, vagy sem. Ezen interakciók révén elnyeri a munkavállalók bizalmát, ezáltal javítva a munkahelyi kapcsolatokat. A humánerőforrás-menedzser megtervezi és elkészíti a politikai kézikönyveket, és emlékeztetőket bocsát ki az összes alkalmazott javára, ami megköveteli a jó íráskészség szükségességét.
szervezési készségek
az emberi erőforrás menedzsment számos funkciót tartalmaz, beleértve, de nem kizárólagosan a toborzást, a képzést, a teljesítményértékeléseket, az egyéni fejlesztési terveket és a munkavállalói kapcsolatokat. A HR menedzser felügyeli ezeket a funkciókat, és szisztematikusan végig kell mennie az összes folyamaton. Például a szervezet minden szerepéhez rendelkeznie kell egy szabványos munkavállalói képzési platformmal. Másrészt a HR sok olyan papírmunkát foglal magában, amelyet rendszerszerűen kell benyújtani, mint például a munkavállalói profil és a jogi dokumentumok. Az összes érintett folyamattal és adminisztratív feladattal a szervezettség segít növelni a hatékonyságot HR menedzserként, mivel egyszerre több feladatot is képes kezelni.
döntéshozatali készségek
a HR-ben sok a döntéshozatal. Jó példa erre a felvételi folyamat során, amikor el kell döntenie, hogy a pályázó alkalmas-e a szerepre vagy sem. A jó tehetség felismerése nem olyan, amit könnyen megtanulhat. Ehhez stratégia, tapasztalat és intuíció szükséges. Ez az, amit egy HR menedzsernek kell lennie. Egy másik példa az, amikor szembesül a leépítés dilemmájával. A HR szerepének része lesz az üzenet hatékony átadása még válság közepette is. Mint ilyen, minden emberi erőforrás menedzsernek szilárd döntéshozóknak kell lennie az ilyen kritikus szervezeti funkciók támogatásához.
képzési és fejlesztési készségek
az emberi erőforrások másik funkciója a képzés és a fejlesztés. A HR vezetők felelősek azért, hogy az alkalmazottak fejlesztési lehetőségeket biztosítsanak a teljesítmény maximalizálása és az érték növelése érdekében. A vezetői és vezetői képzések szervezése például sokszínűbb készségeket biztosít az alkalmazottak számára. Ez lehetővé teszi számukra, hogy további feladatokat vállaljanak, és egyidejűleg támogassák karrierjük növekedését.
költségvetési készségek
a kompenzációk és a munkavállalói juttatási csomagok mind a HR osztályon mennek keresztül. Ugyanez vonatkozik a képzésre és a fejlesztésre, a társadalmi tevékenységekre, a teljesítményértékelésre stb. Ezeket a tevékenységeket be kell építeni szervezetük stratégiai tervezésébe és költségvetésébe, figyelembe véve az egyes részlegek projektjeit és egyedi funkcióit. A HR menedzser elsődleges szerepe a kiadások korlátozása, nem pedig a felesleges tevékenységekre fordított túlköltekezés.
empatikus készségek
a HR-csapat sok emberrel foglalkozik, a munkaterheléstől a Fizetési panaszokon át a munkahelyi konfliktusok megoldásáig. Mint emberi erőforrás menedzsment szakember, érzelmi intelligenciára és empatikus készségekre van szüksége ahhoz, hogy megértse, honnan származik a személy, mielőtt bármilyen ítéletet hozna. Lehet, hogy a munkavállalónak csak valamit kell levennie a mellkasáról, és csak egy hallgató fülre van szüksége. Vagy lehet, hogy a sérelmeit szellőzteti, hogy segítséget kapjon. Bármi legyen is a helyzet, a HR menedzser felelőssége, hogy meghallgassa az alkalmazottakat, és biztosítsa, hogy az üzenete egyértelműen átjusson.
az Emberi Erőforrás Menedzsment fantasztikus terület, sok lehetőséggel. De van, hogy a megfelelő készségek, hogy sikerül, mint egy HR menedzser. Ha egy igazi “emberek ember,” ez csak lehet a karrier az Ön számára!
Hire a topresume szakmai önéletrajz író, hogy a felső készségek papírra, ma.
ajánlott olvasmány:
-
10 Tippek a munkahelyi csaták kiválasztásához
-
karrier-válságon megy keresztül?
-
mit akarnak a toborzók tudni