Interjú, ha van munkája-Tippek a toborzó
Interjú, ha már van munkája, az egyik legjobb módja, hogy előre a karrierjét.
nincs olyan nagy nyomás, és a vállalatok jó jelnek tekintik, hogy jelenleg foglalkoztatnak, így inkább szívesen vesznek fel.
az interjúk folytatása munka közben még mindig stresszes lehet. Ebben a cikkben megosztom a legjobb tippjeimet, amelyek segítenek sikeresen kezelni az állásinterjúkat és az álláskeresést, miközben van munkája.
tippek az interjúk folytatásához, ha van munkája:
légy szelektív
álláskeresés munka közben az esélyed arra, hogy nagyszerű módon fejlessze karrierjét és fizetését. Tehát légy konkrét abban, amit akarsz, és ragaszkodj hozzá. Ne féljen azt mondani, hogy “nem” egy interjúkérésre.
vagy az egyik kedvenc stratégiám, amelyet kipróbálhat: Vegyen annyi telefonos interjút, amennyit csak tud, mivel nagyon könnyű ütemezni őket ebédszünetekre, kávészünetekre stb., majd nagyon válogatós, hogy ki megy egy szemtől – szembe interjú.
tehát nem tonna telefon interjúk, de csak azt mondják,” igen”, hogy az abszolút legjobb cégek egy személyes találkozó (alapján, amit tanulni azokban a telefon interjúk).
tegyen fel kérdéseket előre
az álláskeresés nagy része, amikor van munkája, az idő védelme és az idő kezelése.
fentebb említettem, hogy szelektívnek kell lenned, és az egyetlen módja annak, hogy minden lehetőséget megismerj, mielőtt beleegyezel az interjúba.
tehát kérjen munkaköri leírást egy interjú előtt, ha még nem rendelkezik vele.
tegyen fel nagyszerű kérdéseket minden telefonos interjúban, így jobb döntést hozhat arról, hogy szemtől szemben menjen-e, ha meghívják Önt. Tudod kap egy hatalmas listát a nagy kérdéseket feltenni itt.
ezután pontosan eldöntheti, hogy mely szerepeket érdemes folytatni és időt tölteni az interjúkkal,és melyek nem.
mint egy hozzáadott bónusz, ügyelve arra, hogy tud minden munkát interjú előtt fog segíteni válaszolni egy csomó kérdést, mint például: “Miért gondolod, hogy lenne egy jó illeszkedés erre a munkára?”, “miért akarsz itt dolgozni?”és még több.
ha további kérdéseket szeretne hallani, és válaszokat szeretne, hogy gyakorolhasson, mindez ebben a cikkben található.
legyen kreatív az ütemezéssel
ha egy vállalat olyan időpontot javasol, amelyet nem tud megtenni, mondja el nekik, és kérje meg, amire szüksége van. Karrierem elején volt egy cég menetrend én interjúk 7 AM-8:30-kor, így 9:30-kor mehetek dolgozni.
kissé későn dolgozni sokkal jobb, mint egy teljes szabadnapot venni. Amikor interjút készít, miközben munkája van, meg akarja menteni a betegnapokat, amikor feltétlenül szüksége van rájuk, ezért kérjen korai vagy késői interjúkat, amikor csak lehet.
nem mindig mondják, hogy “igen”, és ez rendben van. Beszélgessetek, és ne féljetek kérni, amit akartok. Csak légy ésszerű, és ha nem tudják megtenni, dolgozz velük, hogy dolgozzon ki valamit, ami működni fog.
Légy kész a kompromisszumra
nem könnyű időt szakítani a munkából az interjúk folytatására. De sem a bérleti menedzser ideje, hogy interjút készítsen (plusz bárki más, akivel találkozni fog – mert egyre több vállalat találkozik több emberrel, mielőtt felveszi Önt).
tehát légy ésszerű, és légy hajlandó kompromisszumra. Ha ütemezési kérelmet nyújt be, és egyszerűen nem tudják megtenni, nyugodjon meg, és próbálja megérteni az igényeiket.
ha csak úgy gondolsz rá, mint egy beszélgetésre, ahol mindkét fél mindent megtesz annak érdekében, hogy működjön, akkor megtalálod a módját, hogy megcsináld.
bölcsen használja a beteg idejét
a legtöbb munkahelyen használhat egy vagy két betegnapot, mielőtt a főnöke gyanússá válik, hogy munkát keres.
tehát próbálja meg menteni őket, amikor valóban szüksége van rájuk (egy egész napos interjú, stb.)
arra is gondolhat, hogy szükség szerint használhat-e egy vagy két nyaralási napot.
korábban említettem, hogy a betegnapok megmentésének egyik stratégiája a kora reggeli vagy késő délutáni interjúk ütemezése, hogy ne hagyjon ki egy teljes munkanapot. Tehát ez egy másik módja annak, hogy megmentse ezeket a “teljes” betegnapokat, amikor valóban szüksége van rájuk.
egy óra késéssel érkezik (mondhatja, hogy orvos kinevezésére vagy bármi másra van szükség), jobb, mint egy teljes nap hiánya.
Öltöztesd fel (vagy ne)
tegyük fel, hogy megállapodnak abban, hogy reggel 8-tól 9-ig interjút készítenek veled, így még aznap reggel később is munkába állhatsz.
most, általában azt szeretnénk, hogy viseljen öltönyt a legtöbb interjúk. De ha üzleti alkalmi ruhát visel a munkahelyén, öltönyben sétálni 10 AM egy halott ajándék lesz, amelyet egy másik pozícióra interjút készít. Nem jó, igaz?
tehát két lehetősége van:
megkérdezheti őket: “azonnal megyek dolgozni. Nem baj, ha üzleti alkalmi ruhát viselek?”
a legtöbb vállalat megérti és azt mondja, hogy rendben van, és akkor az a személy, akivel találkozol, tudni fogja, miért “öltözött”.
vagy mindig viselhet öltönyt és nyakkendőt (vagy teljes női üzleti öltözéket, ha nő vagy), majd vegye le a kabátot, nyakkendőt (ha férfi vagy) stb., mielőtt munkába menne, hogy aznap ne legyen túl túlöltözve a munkahelyén.
ez rajtad múlik. A lényeg az, hogy ne félj kérni dolgokat, és beszélgetni, hogy az interjú kényelmesebb legyen az Ön számára.
Emlékezz a célodra, és koncentrálj arra, hogy
munkát keresni és interjúkat folytatni munka közben kissé stresszes lesz, ezért készülj fel erre. Egyrészt kisebb a nyomás, ha van munkája, de az ütemezési rész stresszesebb.
tehát emlékeztesse magát, miért csinálja ezt, amikor stresszesnek érzi magát, és gondoljon arra, hogy mit nyerhet…
- magasabb fizetés
- olyan munka, amelyet jobban izgat
- jobb főnök, jobb munkatársak vagy mindkettő
- izgalmasabb projektek és munka
- jobb karrier vagy szebb jövő az Ön számára
és ne feledje, hogy szerencsés, hogy interjút készít, ha van munkája. Sok embernek – és a blog olvasóinak többségének-nincs munkája, amikor munkát keres. Nincs jövedelem jön, és ez nagyon stresszes/nehéz mentálisan.
ne vágja le az interjú előkészítését!
esélyes, hogy csak néhány személyes interjút folytathat, mielőtt a főnöke rájön, hogy munkát keres. Tehát hozza ki a legtöbbet.
az egyik módszer az, ha szelektíven “nemet” mondasz olyan interjúkra, amelyek miatt nem vagy izgatott. Már említettem korábban.
de a másik út az, hogy győződjön meg róla, járni ultra-felkészült és készen áll ,hogy” wow ” a bérleti vezetője, és kapcsolja be az interjú egy állásajánlatot!
itt van egy pár források azt javasoljuk, hogy győződjön meg róla, 100% kész:
1. Hogyan mutatkozhat be egy interjúban, és válaszoljon: “mesélj magadról” … cikk + videó.
2. Teljes interjú előkészítése ellenőrzőlista
győződjön meg róla, hogy kövesse nyomon az interjúk után
gondoljon arra, hogy mennyi időt és energiát igényel az interjúk megszerzése… az önéletrajz megírásától, a hálózattal való beszélgetéstől, az online álláskereséstől, a végtelen ütemezési e-mailek küldésétől, és végül a munkából az interjúhoz való eljutáshoz.
tehát az interjú után nincs értelme szervezettnek maradni, hogy nyomon követhesse, ellenőrizhesse a visszajelzéseket, és megköszönje az interjúkészítőknek az idejüket, hogy növeljék esélyeit a felvételre?
azt javaslom, hogy kövesse nyomon mindent egy táblázatban, beleértve:
- hány interjú volt velük
- az utolsó interjú dátuma
- a folyamat következő lépései
- amikor azt mondták, hogy visszajelzést küldenek
- függetlenül attól, hogy követte-e már vagy sem, és milyen napon
akkor küldjön köszönő e-maileket egy nappal az interjú után, és 5-6 nap után, ha hallotta, hogy nincs válasz.
ne mondd el a munkatársaknak
ha vannak barátaid a munkahelyeden, csábító lehet elmondani nekik, hogy interjút készítesz, de ne csináld!
a pletykák gyorsan terjednek a legtöbb munkakörnyezetben. Lehet, hogy azt gondolják, hogy csak ártalmatlanul mondják el egy másik barátnak, de akkor ez a barát elmondhatja egy harmadik személynek, és mielőtt észrevenné – a főnöke megtudja.
akkor mi van, ha végül nem fogad el új pozíciót? Szörnyen néz ki.
szóval csak vigyázz magadra, és mondd el a barátaidnak, miután új munkát találtál. Meg fogják érteni, ha azt mondod nekik, hogy vártál, mert meg akartad tartani a szakmát, és várni, amíg a dolgok véglegesek lesznek.
valójában egy másik tippként azt javasolnám, hogy adja át a 2 hetes felmondási vagy lemondási levelet a főnökének, mielőtt a barátainak is elmondaná.
soha nem akarod kockáztatni, hogy a főnököd megtudja, hogy lemondasz, pletykákon keresztül, mielőtt hivatalosan benyújtod a lemondásodat. Tehát miután elfogadta az állásajánlatot, hivatalosan mondjon le, majd mondja el munkatársainak és barátainak.
ha követed ezeket a tippeket, sokkal kevesebb stresszinterjú lesz, ha van munkád, és sikeresebb leszel ezekben az interjúkban.