hogyan tervezzük meg a tökéletes karácsonyi partit
az ünnepi szezon közeledtével sokan idegesen nézünk a vállunk felett a kaotikus 2020-as vég emlékei közepette, amikor a Kent változat kitörése meghiúsította karácsonyi terveinket.
ebben az évben azonban a kép sokkal másképp néz ki. A vakcina bevezetése a COVID-19 elleni egyensúlyt a mi javunkra fordította, és ahogy közeledünk ehhez az ünnepi időszakhoz, a kormány többször biztosította a nyilvánosságot, hogy December 25-ig nem lesz több korlátozás.
a vállalkozások számára ez azt jelenti, hogy a karácsonyi partik a tavalyi tervek szerint haladhatnak. A karácsonyi party értékét a vállalati kultúra és a munkavállalók jóléte szempontjából nem szabad félvállról venni. A COVID-19 kitörése óta a munkáltatóknak kevés lehetőségük volt arra, hogy összehozzák alkalmazottaikat, elismerjék az elmúlt 18 hónapban elért eredményeiket és megünnepeljék a vállalkozás fejlődését.
de a karácsonyi buli sikerén túl milyen lépéseket tehetnek a vállalkozások annak érdekében, hogy olyan ünnepséget tartsanak, amelyet alkalmazottaik élvezni fognak és emlékeznek?
vonja be alkalmazottait a tervezési folyamatba
attól függően, hogy mekkora a vállalkozása, előfordulhat, hogy nincs lehetősége arra, hogy naprakész legyen mindenki kedvelésével és nemtetszésével. Ez az, amikor be kell vonnia a munkavállaló tudását, és egy maroknyiat be kell vonnia a tervezési folyamatba, így mindenki érdekeire szabott karácsonyi partit hozhat létre.
továbbá, alkotó tervező csapat a munka karácsonyi party egy csodálatos módja annak, hogy mutassa meg az alkalmazottak, hogy értékelik a véleményüket, és úgy vélik, a készségek szerves része lesz a siker az éves ünnepség.
válasszon egy témát a karácsonyi party
miután a téma a karácsonyi party költségek az üzleti semmi, de lehet, hogy a világ a különbség, hogy az ünnepi hangulatot. Ez egy beszélgetési pontot is létrehoz, amely a párthoz vezet, előkészíti a pártot, és bevonja az alkalmazottakat, amikor az emberek megtervezik a ruháikat, a helyszínre utaznak, és összejönnek a pártra.
még jobb, ha egy téma kiválasztása segíthet a toborzási tervekben. Miután az éjszaka véget ért, egy csodálatos fényképeket készíthet a csapatáról, olyan stílusban, amely bemutatja az üzlet szórakoztató és összetartó vállalati kultúráját. A legjobb képeket a szélesebb körű vállalati nyilvánosságban is felhasználhatja, például a közösségi médiában és az Ön webhelyén.
a téma kiválasztásakor azonban van egyensúlyozás. Célszerű távol maradni a régi kliséktől, amelyeket halálra tettek, és ha nehezen dönt, fontolja meg, hogy szavazzon az alkalmazottainak.
fontolja meg a következő nap késői kezdését
sok vállalkozás érthető módon pénzt takarít meg a hét közepén tartott karácsonyi partira. Ha azonban ezt a lehetőséget választja, akkor másnap néhány engedményt kell tennie az emberek számára.
miután sok tavalyi karácsonyi partit selejteztek, az alkalmazottak valószínűleg viszketni fognak, hogy elengedjék a hajukat, és 18 hónap után először csapatként ünnepeljenek. Ne várja el, hogy mindenki másnap fényes szemmel dolgozzon. És ha úgy dönt, hogy egy hét közepén fél, akkor az alkalmazottak minden bizonnyal értékelni fogja, ha felajánl egy késői kezdés a következő napon, vagy egy vállalati szintű munka otthonról nap.
készítsen készenléti terveket a korlátozásokra
bár a kormány megígérte, hogy karácsony előtt nem lesz több korlátozás, emlékeznünk kell arra, hogy ez a járvány megtanított minket bármi bármikor megtörténhet. Tavaly hasonló helyzetben voltunk, amikor a miniszterelnök megígérte, hogy mindannyiunknak normális karácsonyunk lesz, csak azért, hogy ezeket a terveket rendetlenségbe dobják.
míg az oltás valószínűtlenné tette az újabb lezárást, a vállalkozásoknak biztosítaniuk kell, hogy a helyzet kialakulásakor B tervük legyen. A vállalkozások számára elérhető egyik lehetőség az, hogy ajándékkártyákat és utalványokat küldenek az alkalmazottaknak munkájuk elismerésének bizonyítására.
míg egyes vállalkozások zárolás esetén pénzügyi jutalmakat választhatnak a karácsonyi party helyett, emlékezniük kell arra, hogy az ajándékkártyák és utalványok nemcsak olcsóbb alternatívát jelentenek a pénzügyi jutalmakhoz, hanem ösztönzik a kötődést és támogatják a vállalat kultúráját azáltal, hogy közös emlékeket hoznak létre a csapat között.
a karácsony az év különleges időszaka, és a vállalkozások számára tökéletes alkalom arra, hogy köszönetet mondjanak az alkalmazottaknak a kemény munkájukért. Az alkalmazottak bevonásával és egy téma köré való bevonásával demonstrálhatja az alkalmazottak elismerését és elismerését, miközben új emlékeket hoz létre és javítja az alkalmazottak megtartását.