Hogyan növelhető a munkavállalói érték
az üzleti életben gyakran mondják, hogy mindenki cserélhető — de ez csak bizonyos fokig igaz. Minden szakember saját egyedi készségeit, tulajdonságait és tapasztalatait hozza a munkához. Mi határozza meg a” munkavállalói értéket”, azaz mi teszi valakit” pótolhatatlanná ” a munkáltató szemében, biztosítja, hogy mindezek a dolgok relevánsak maradjanak — és továbbra is hozzáadott értéket képviseljenek — az üzleti életben.
még akkor is, ha magabiztosnak érzi magát, hogy vállalatának valóban szüksége van rád, nem árt felmérni, hogy eleget tesz-e annak biztosítása érdekében, hogy Ön olyan típusú munkavállaló legyen, akit a munkáltató megtenne.
ez azonban nem azt jelenti, hogy hirtelen meg kell dupláznia a munkaterhelését, meg kell próbálnia minden projektet vezetni, vagy hosszabb órákat kell dolgoznia, mint az összes kollégája. Számos módon növelheti munkavállalói értékét anélkül, hogy teljesen felborítaná saját rutinját, vagy mások lábujjaira lépne. Íme néhány ötlet a munka javítására:
javítsa a ‘puha’ képességeit.
egy friss Robert Half felmérésben a pénzügyi vezetők azt mondták, hogy a hatékony kommunikációs készségek (49%), az erős interperszonális készségek (36%) és a vezetés (36%) a legértékesebb készségek a pénzügyi és számviteli szakemberek számára a mai üzleti környezetben. Akár pénzügyi szakember, akár a rezidens ‘IT srác’, az ilyen típusú szerepektől gyakran elvárják, hogy sokféle emberrel lépjenek kapcsolatba, mind a szervezetükön belül, mind azon kívül. A képességek növelésének stratégiái közé tartozik a nyilvános beszéd tanfolyam és az önkéntesség, hogy vezető szerepet töltsön be egy fontos projektben. Szeretne több információt a készségek fejlesztéséről? Olvassa el cikkünket ‘Soft skills in demand’.
technikai készségek és képesítések frissítése.
nyilvánvalóan megfelelt a munkáltató kritériumainak, amikor felvették, de igaz lenne ez, ha most jelentkezne az állására? A megkérdezett pénzügyi vezetők közel fele (49%) azt mondta, hogy az erős technikai és elemzési készségek értékesek a mai pénzügyi és számviteli szakemberek számára. Nézze meg a jelenlegi álláshirdetéseket, hogy megtudja, mit keresnek a vállalatok ma. Használja szakmai hálózatát, hogy megtudja, milyen készségekkel és képesítésekkel rendelkeznek a hasonló felelősséggel rendelkező társaik. A szakmai szövetségek szintén hasznos források az iparági trendek megismeréséhez és a tanulási lehetőségekhez való hozzáférés biztosításához, valamint az általános termelékenység javításához a munkavállalói érték mellett.
keresse meg a hatékonyság növelésének módjait.
a hatékonyság és a teljesítmény javítása fontos hozzájárulás minden vállalkozáshoz. Ne habozzon javasolni a dolgok más módját, ha úgy érzi, hogy ez pozitív megtérüléshez vezet. Például Gondolt már arra, hogy egyszerűsítse a havi jelentési folyamatot? Gondolod, hogy a cég számára előnyös lenne, ha ideiglenes alkalmazottakat vonna be bizonyos projektekbe? Ismer olyan felhőmegoldást a nagy fájlok megosztására, amely időt takaríthat meg és csökkentheti az informatikai erőforrások terheit?
segítsen másoknak növelni saját munkavállalói értéküket.
az egyik módja annak, hogy a vezető munkáltatók megőrizzék legjobb tehetségüket, a mentori és tanulási lehetőségek felajánlása. Ha tapasztalt pénzügyi szakember vagy, ajánlja fel, hogy vegyen egy feltörekvő kollégát a szárnya alá. Ha nemrégiben részt vett egy szakmai konferencián, vagy elvégezte a megfelelő oktatási tanfolyamot, kérdezze meg főnökét, hogy hivatalosan megoszthatja-e a megszerzett ismereteket kollégáival.
nincs garancia arra, hogy a munkáltatónak mindig szüksége lesz a készségeire vagy képességeire — vagy akár arra a pozícióra, amelyet most tölt be. A vállalkozások és a gazdasági tényezők mindig változnak. Van azonban sok, amit tehetünk, hogy magát a fajta alkalmazott a vállalat sajnálná, hogy elengedte.