hogyan lehet azonosítani a képzési igényeket
ezt a blogot az 12 / 01 / 2020 frissítette.
a szervezetek felismerték a képzés előnyeit abban, hogy versenyképesek maradjanak. Ha azt szeretné, hogy alkalmazottai képesek legyenek feladataikat egy bizonyos szabvány szerint elvégezni, akkor gondoskodnia kell arról, hogy rendelkezzenek ezzel a készséggel és tudással. De először meg kell határoznia a különbséget – a várható teljesítményszint és a tényleges teljesítményszint közötti különbséget. Kontraproduktív lesz rossz képzést kínálni a rossz célközönségnek. De honnan tudja, mire van szüksége az alkalmazottainak? Itt jön be a képzési igények elemzése.
nagyjából három különböző igény van, amelyeket a szervezeteknek meg kell vizsgálniuk.
Iparral kapcsolatos igények: ez az igény azon alapul, hogy szervezete hogyan illeszkedik az iparágba. Az alkalmazottaknak tisztában kell lenniük bizonyos iparági ismeretekkel. Például, ha az egészségügyi ágazatban dolgozik, elvárja, hogy alkalmazottai rendelkezzenek az ágazat alapvető ismereteivel. Meg kell határoznia, hogy milyen mélyreható ismeretekre van szükség, és ennek megfelelően testre kell szabnia a képzési programokat.
munkával kapcsolatos igények: a munkával kapcsolatos igények közvetlenül kapcsolódnak az egyes munkákhoz. Meg kell vizsgálnia, hogy az összes munkakörben van-e elegendő képzés. Ennek megfelelően ki kell jelölnie a képzési tervet. A munkával kapcsolatos képzés célja annak biztosítása, hogy a munka végső eredménye javuljon.
tevékenységhez kapcsolódó igények: időnként egy feladat különböző feladatok kombinációja lehet. A feladathoz kapcsolódó igény egy adott feladathoz szükséges képzés formájában jelentkezhet. Például egy értékesítési vezető nagyszerű lehet a tárgyalásokban és az üzlet lezárásában. De amikor az értékesítési adatok elemzéséről van szó, meginghat. Lehet, hogy kifejezetten az adatelemzésre vonatkozó képzési programot kell készítenie.
Íme néhány tipp, amelyek segítenek azonosítani az Alkalmazottak képzési igényeit.