ez a 6 karrier kvíz segíthet megtalálni álmai karrierjét
írta: Ludmila Leiva
finomító 29, 2019 —
a múltban az emberek általában karriert választottak, és ragaszkodtak hozzá: az első munkahely, amelyet az egyetemen végzett, az évtizedekkel később nyugdíjba vonult. De ma már nem ez a helyzet. A LinkedIn szerint, évezredes “job hop” több, mint bármely korábbi generáció. Valójában, az elmúlt 20 évek, azoknak a vállalatoknak a száma, amelyeknél az emberek a diploma megszerzésétől számított öt éven belül dolgoznak, majdnem megduplázódott. Míg egyesek munkahelyet váltanak a fizetés növelése vagy jobb juttatások elérése érdekében, mások más okból teszik: egy teljesen új karrierlehetőséget akarnak megfontolni.
sokan, akik munkahelyet váltanak, szeretnének kijutni a munkahelyi negatív helyzetből, legyen az alulfizetett d érzés, inspirálatlan vagy csak kiégett. De ezek a tapasztalatok is kínálnak egy fantasztikus lehetőség, hogy a gyökere a szenvedélyek és folytassa a karrierjét szeretsz.
összeállítottunk egy listát hat vetélkedőből, amelyek segítenek átirányítani karrierjét azáltal, hogy eljutunk a kérdés aljára: mi érdekel engem igazán — és hogyan tudok megélni belőle?
Myers-Briggs Type Indicator
a Meyers-Briggs teszt egy önjelentési kérdőív, amely a pszichológiai mintákat vizsgálja az emberek világérzékelésének módjaiban. A teszt rávilágít arra, hogyan szeretsz kommunikálni, milyen struktúrában vagy a legjobb, és hogyan hozol döntéseket. Ennek a tesztnek az eredményei nemcsak megvilágítják a lehetséges karriereket, amelyekre a legjobban ki lehet vágni, hanem azt is feltárhatják, hogy 9-5 környezetben vagy rugalmasabb munkaszervezésben teljesítené-e a legjobban.
a teszt verziója ingyenesen elérhető online.
Riso-Hudson Enneagram Type Indicator
a RHETI vagy Enneagram teszt nyolc személyiségtípusra oszlik: a béketeremtő, az achiever, a segítő, a reformer, az individualista, a nyomozó, az rajongó és a kihívó. Annak kiderítése, hogy melyik személyiségtípus vagy, potenciálisan a legteljesebb karrierút felé vezethet, és segít kitalálni, hogyan lehet jobban kapcsolatba lépni másokkal (beleértve a munkatársait is).
a hivatalos teszt 12 dollárba kerül, de vannak online ingyenes verziók is.
a Big Five személyiség teszt
a Big Five teszt arra összpontosít, hogy hogyan viszonyulsz másokhoz. Rávilágít arra, hogy mennyire extrovertált vagy, hogyan kezeled a stresszt, és mennyire fegyelmezett vagy. Ha többet megtudsz magadról, megtanulhatod, hogyan dolgozhatsz a legjobban, és hogyan működhetsz együtt másokkal.
a teszt ingyenesen elérhető online.
karrier erősségek teszt
ezt a tevékenységet a Johnson O ‘ Connor Kutatási Alapítvány fejlesztette ki Oprah számára. Úgy tervezték, hogy tesztelje az alkalmasságát öt különböző készségkészletre, beleértve a koncepciószervezést, az induktív érvelést, a strukturális vizualizációt és a numerikus érvelést. Minden mért készség sorakoznak bizonyos iparágak és tudományágak, amelyek megkövetelik erőt ezeken a területeken.
a teszteket ingyenesen elvégezheti online.
Pymetrics
a Pymetrics nem az átlagos karrier teszt — idegtudományi játékokat használ a megismerés és a személyiség feltárására, beleértve az erősségeit és gyengeségeit is. Ezek a viselkedési játékok értékes adatokat gyűjtenek, de inkább 20 perces munkaszünetnek érzik magukat, mint tesztnek.
a pymetrics “játékot” egyes munkáltatók a felvételi folyamat részeként használják.
a motivációs értékelése Personal Potential Assessment (Mapp) teszt
a MAPP teszt azt ígéri, hogy kapsz egy jobb ötlete, ahol a karrier motivációk hazugság azáltal, hogy az Ön számára az első tíz szakmai területeken. A teszt felsorolja a lehetséges karrierlehetőségeket és betekintést nyújt arra, hogyan lehet kijönni az emberekkel a munkahelyen. Más karrier-alkalmassági tesztekhez képest ez az egyik legnépszerűbb; megalakulása óta több mint 8 millióan vették fel.
egy ingyenes teaser verzió elérhető online.