Bibliai alapelvek a munkahelyi konfliktusok kezelésére
gondolj arra a személyre, aki az idegeire megy. Néha kihangosítót használnak a kockafarmban. Más Idők, úgy tűnik, hogy aláássák minden javaslatát.
hogyan kezeled ezt a személyt?
az istenfélő jellem példaképének lenni a munkahelyen könnyű, ha az emberek jól kijönnek egymással, és minden jól megy. De ez nem a következetes valóság a legtöbb munkahelyen.
bár a Szentírás nem tartalmaz ellenőrző listát az önsegítő lépésekről a munkahelyi konfliktusok kezelésére, a Bibliában vannak világos alapelvek, amelyek segíthetnek.
Imádkozzatok az emberért, aki megnehezíti az életet
Jézus egyértelmű etikai utasításokat ad a hegyi beszédben. Azt mondja hallgatóságának: “imádkozzatok azokért, akik üldöznek titeket.”(MT 5: 44) bár az üldözés túlzás lehet a bosszantó officemate számára, ha az aktív üldözés imát eredményez, akkor a meggondolatlan súlyosbodás valószínűleg azt is indokolja.
az imádkozás néhány dolgot tesz. Először is, Isten kezébe helyezi a felelősséget a helyzetért. Nem kell megoldanunk a dolgokat, Istenre bízhatjuk az eredményt. Másodszor, az imádkozás segíthet látni a dolgokat a másik szemével. Néha az, hogy Isten jelenlétében vagyunk az ima által, megváltoztatja a nézőpontunkat, és segíthet meglátni a saját bűnünket, ami a hozzáállásunk és a viselkedésünk megváltozásához vezet. Harmadszor, az ima arra ösztönözhet minket, hogy bocsássunk meg a másiknak. Nehéz eljönni Isten elé, aki megbocsáthatatlan magatartással bocsátotta meg bűneinket.
továbbra is szeresd azt, aki a bőröd alá kerül
a Máté 5:44 másik fele feljegyzi, hogy Jézus azt mondja a tömegnek, hogy szeressék ellenségeiket. Az ima segíthet ebben, de szeretnünk kell azokat az embereket, akik ártanak nekünk.
úgy döntött, hogy nem áll bosszút. Helyette, a munkatársaival szembeni szeretetteljes viselkedés következetes mintájának bemutatása a legkézenfekvőbb módja a keresztény jellem bemutatásának az irodában. Amikor a természetes reakció az lenne, hogy nyomja vissza, vagy ostor ki, semmi sem tűnik furcsább, mint hogy továbbra is kedves. Ez a tökéletes alkalom arra, hogy megmutassuk a Krisztusba vetett reménységünket, amelyet készen kell állnunk megvédeni (vö. 1 Pet. 3:15).
valójában ritkán érezzük úgy, hogy szeretjük ellenségeinket, ebben az esetben úgy kell döntenünk, hogy szerető módon cselekszünk. Gyakran az érzések követik engedelmességünket.
legyetek békében
a Róma 12:18-ban Pál így utasítja olvasóit: “ha lehetséges, amennyire tőletek függ, éljetek békésen mindenkivel.”
néha az emberek nem adnak lehetőséget arra, hogy békésen éljünk. Vannak esetek, amikor a munkahelyi viselkedést emberi erőforrásokkal vagy nyugodt, személyes konfrontációval kell kezelni. Bátornak kell lennünk ahhoz, hogy igazságot szolgáltassunk, amikor a helyzet ezt indokolja.
ugyanakkor célunk az, hogy elkerüljük a problémához való hozzájárulást. Néha ez azt jelenti, hogy elkerüljük azokat a helyzeteket, amelyek konfrontációhoz vezetnek. Máskor azt jelentheti, hogy nem reagál természetben éles szavakra vagy alattomos cselekedetekre. Ez mindig azt jelenti, hogy nem haragszunk a megoldott korábbi hibákra.
hosszú nézet
a munkahelyi konfliktusok kezelésének e három alapelvének megfogalmazása a helyzet hosszú távú áttekintésének szükségessége. Nehéz türelmesnek lenni, és hagyni, hogy a dolgok idővel megoldódjanak. És mégis, pontosan ez az, amit gyakran kell tennünk a munkahelyi konfliktusokkal. Ezen elvek alkalmazása általában nem vezet azonnali változáshoz a munkahelyünkön.
az emberek változhatnak, de időbe telik. Ez igaz ránk, amikor arra törekszünk, hogy növekedjünk a keresztény karakterben. Ez igaz a munkatársakra, akik elkezdhetik felismerni a viselkedés megváltoztatásának szükségességét, de küzdenek a rossz szokásaik leküzdésével. Gyakran teret, időt kell adnunk az embereknek, és néha gyakran emlékeztetőket kell adnunk, amikor megpróbálják finomítani cselekedeteiket.
ennél is fontosabb, hogy a mai irodai konfliktus megnyerése hosszú távon többe kerülhet, mint kegyes lenni. A munkatársak és a felügyelők észre fogják venni, ha nem fokozzuk a kisebb nézeteltéréseket. Idővel ez bizonyítja keresztényi jellemünk értékét, és kívánatosabbá tesz minket, hogy együtt dolgozzunk.
másokkal dolgozni gyakran a legnehezebb dolog, amit csinálunk. Ez is egy olyan feladat, amelyre a keresztényeknek alkalmasabbnak kell lenniük. Csak az, aki ismeri Krisztust, és egyesült vele halálában, temetésében és feltámadásában, képes igazán Krisztushoz hasonló szeretetet mutatni a helytelenséggel és a megbocsátásra való hajlandósággal szemben. Isten kegyelme segíthet abban, hogy bővelkedjünk mások iránti kegyelemben.