Az ifjúsági munkanélküliség csökkentésének módjai
a kormány projekteket hoz létre az ifjúsági munkanélküliség kutatására. A kutatás csak a kezdet, az iskolák, az egyetemek és a munkáltatók összekapcsolására kell összpontosítani. Egy másik kérdés, hogy szövőszék az, hogy hány érintett fiatalok ténylegesen próbál munkát találni?
íme 10 kulcsfontosságú stratégia az ifjúsági munkanélküliség csökkentésére:
1. Ösztönözze a vállalkozói szellemet
nem titok, hogy a vállalkozók kulcsfontosságúak a jólét megteremtésében és a gazdasági növekedés, az innováció és a foglalkoztatás ösztönzésében. A legutóbbi szövetségi költségvetéssel, amely bejelentette, hogy támogatni fogja a kisvállalkozásokat, soha nem volt több támogatás a vállalkozók számára. A gyermekek saját vállalkozásuk elindításához, irányításához és működtetéséhez szükséges készségek megtanítása lenne az első lépés egy függetlenebb és motiváltabb ifjúsági generáció létrehozásában Ugandában.
2. A fizetetlen szakmai gyakorlatok értékének újraértékelése
míg a szakmai gyakorlatok segíthetnek megalapozni a karriert, a fizetetlen elhelyezések a gyakornokokat is elkeseredhetik a munka fogalma felé. A gyakornokoknak magas szintű képzésben és felügyeletben kell részesülniük, és a szervezeteknek minimális fizetést kell kínálniuk a fiatal felnőttek bevonására.
3. A jóléti elosztás átértékelése
ügyelni kell arra, hogy a jólétet, mint a munka életképes alternatíváját ne támogassák. Az ifjúsági juttatások veszélyes precedenst teremthetnek azzal, hogy ösztönzik azt a nézetet, hogy a jólét elengedhetetlen az életmód finanszírozásához. Felül kell vizsgálni, hogy a fiatal álláskeresők mennyi ideig igényelhetnek munkanélküli-ellátásokat, vagy legalább biztosítani kell, hogy feltárják a munka minden lehetőségét.
4. Minden középiskolának aktív partnerséget kell kialakítania a munkáltatókkal
az iskolák és a munkáltatók közötti partnerségek kialakításával az iskolák képesek lesznek összehangolni tantervüket és a diákok készségeit a munkáltatói igényekkel.
5. Korábbi pályaorientáció
az iskolai karrier-tanácsadóknak már az iskolájuk elején találkozniuk kell a diákokkal, hogy kiaknázzák képességeiket, és segítsék őket a karrier útjában. A diákok kell biztosítani egyfajta irányt tekintetében karrier utak és tisztában kell lenniük a hatalmas lehetőségeket ott számukra.
6. A munkatapasztalat új szabványa
növelni kell a diákok munkatapasztalatának lehetőségeit a különböző iparágakban. A hallgatóknak számos különböző munkahelyi környezetben kell részt venniük, hogy valódi érzést kapjanak arról, hogy milyen lesz a munkaerő. Ez szélesíti elméjüket a rendelkezésre álló lehetőségeket, és segít nekik egy jól lekerekített értelemben irányt a karrier.
7. A tanulószerződéses gyakorlati képzés korszerűsítése
fontos, hogy folyamatosan növekedjenek az új és modern tanulószerződéses gyakorlati lehetőségek, különösen a munkaerőpiactól legtávolabb lévők számára. Az Ugandai új képzett munkaerő kifejlesztésének részeként hangsúlyt kell fektetni az ugandai fiatalok készségeinek és ismereteinek fejlesztésére.
8. Ausztráliában a zöldek méltányos lehetőségeket biztosítanak a hátrányos helyzetű fiatalok számára
a közelmúltban bejelentette az újonnan finanszírozott helyi infrastrukturális programot, hogy mintegy 15 000 új, magas színvonalú munkahelyet és képzési lehetőséget teremtsen a hátrányos helyzetű területeken élő fiatalok számára. A pénzt a magas munkanélküliséggel küzdő helyi tanácsokra fordítják, hogy segítsék a munkahelyteremtést és a közösségi infrastruktúra kiépítését. Az ehhez hasonló kezdeményezéseknek továbbra is ösztönözniük kell a vállalkozások növekedését, és több lehetőséget kell teremteniük a hátrányos helyzetű térségekben élő fiatalok számára.
9. A munkával kapcsolatos tanulás és képesítések fokozott elterjedése az iskola idősebb szakaszában
az iskoláknak már a tanulószerződéses gyakorlati képzés megkezdése előtt felelősséget kell vállalniuk a tanulóknak a munkaerőpiacra való belépéshez szükséges készségek fejlesztéséért. Az egész arról szól, hogy megkönnyítsük az átmenetet az iskola világába a munka világába.
10. Az Egyesült Királysághoz hasonlóan Ugandának is át kellene térnie egy, a készséghiányos területekre vonatkozó nemzeti illeték-rendszerre, amelynek célja a fiatalok toborzása és képzése a készséghiányos területeken. Az építőipar az egyik olyan terület, amely sikereket ért el, következetes, folyamatos beruházásokat ért el a fiatal belépők képzésére és a következetesen képzett munkaerő előnyeinek kiaknázására.
a lényeg az, hogy a szakmai gyakorlatok, az oktatás és a jólét teljes körű értékelésével a szövetségi kormány képes lehet csökkenteni Uganda magas ifjúsági munkanélküliségét és meghatározni a reform kulcsfontosságú területeit. Ellenkező esetben egy egész generáció elveszhet a közvetlen cselekvés hiánya miatt.
kutatás : Criterion Content Team
foglalkoztatás
címkék: állás, Uganda, munkanélküliség, ifjúság