A megbízhatóság fontossága a munkahelyen
amikor a munkavállalók munkamoráljáról beszélünk, gyakran arra koncentrálunk, hogyan legyünk produktívabbak és hatékonyabbak az időnkkel, és ritkán beszélünk a megbízhatóság fontosságáról a munkahelyen. A világjárvány által előidézett tektonikus elmozdulások azonban rávilágítottak arra, hogy a munkahelyi megbízhatóság ugyanolyan fontos, ha nem több, bármely vállalkozás sikeréhez. Ahogy emberek milliói váltottak át az otthoni munkavégzésre, az alkalmazottak megbízhatósága kulcsfontosságúvá vált annak biztosítása érdekében, hogy a vállalatok továbbra is a lehető legkevesebb zavarral működjenek.
a megbízhatóság nem csak arról szól, hogy időben befejezzük azt, amit mondtak neked. Gyakrabban, mint nem, arra is utal, hogy képes kezelni a munkaterhelését, és tudja, mikor kell nemet mondani, vagy mikor kell segítséget kérni. Ez azt jelenti, hogy mind a csapat, mind a menedzser számíthat rád a munkaterhelés kezelésében és a vállalkozás számára a legjobb képességeid szerint.
a megbízhatóság bizonyítása időt vesz igénybe. A feltételek azonban soha nem voltak jobbak ahhoz, hogy bemutassák a munkáltatónak, hogy önállóan, valamint egy csapat részeként dolgozhat, és magas színvonalon teljesíthet. Mivel a vállalkozások érzik a csökkentett munkaerő és a bizonytalan jövő stresszét, munkáltatója most jobban támaszkodik Önre, mint valaha, hogy teljesítse feladatait és lássa el az üzleti sikert.
megbízhatónak lenni a munkahelyen nem csak arról szól, hogy brownie pontokat szerezz a menedzsereddel. A megbízhatóság hatással lehet az üzlet minden aspektusára, beleértve az alkalmazottak elkötelezettségét, a csapatmunkát és az általános üzleti teljesítményt. Ezért fontos, hogy a megbízhatóságra úgy gondoljunk, mint a ragasztóra, amely összetartja a darabokat, hogy Ön és munkáltatója hosszú távon sikeres legyen.
itt öt kulcsfontosságú módszert osztunk meg, amellyel a megbízhatóság segíthet abban, hogy produktívabb maradjon, és sikeresebb legyen mind a mindennapi életben, mind a karrierjében.
előléptetéshez vezethet
a megbízhatóság egyike annak a sok tulajdonságnak, amelyet a vezetők keresnek, amikor előléptetik az alkalmazottakat, és nagyobb felelősséggel ruházzák fel őket. Ez még inkább igaz most, amikor korlátozott láthatósággal rendelkeznek az alkalmazottak munkájával kapcsolatban, és megbízhatóságuktól függenek a dolgok elvégzéséhez.
a megbízhatóság ebben az összefüggésben azt jelenti, hogy a menedzsere és a menedzsere életét a lehető legegyszerűbbé teszi. Ha felkérik, hogy tegyen valamit, ne csak vegye fel a mentális jegyzetet; adja hozzá a naptárához vagy egy esetleg használt termelékenységi eszközhöz, és győződjön meg róla, hogy a megadott időkeretben teljesíti.
ezeknek a kisebb feladatoknak a következetes végrehajtása növelheti pozícióját a menedzser szemében, és idővel az első sorba helyezheti Önt, amikor a következő személyt keresik az új üzleti részleg vezetésére.
új lehetőségeket teremthet
az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala megállapította, hogy az átlagos alkalmazotti birtoklás valamivel több, mint négy év. Ez azt jelenti, hogy sok ember, akivel jelenleg dolgozik, végül új lehetőségekre lép.
annak biztosítása, hogy erős munkakapcsolatokat építsen ki a kollégákkal az egész üzletágban, segíthet egy jó szakmai hálózat alapjainak megteremtésében, amely évekig előnyökkel járhat.
itt feltétlenül meg kell mutatnod a csapatodnak, hogy számíthatnak rád a dolgok időben történő kézbesítésében, és szükség esetén megteszik az extra mérföldet. Gyakran előfordulhat, hogy egy kolléga attól függ, hogy befejez-e egy feladatot, mielőtt elvégezheti a munkáját. Légy tudatában annak, hogy a munkád milyen hatással van másokra, és ne félj segítséget kérni, amikor úgy érzed, hogy szükséged van rá.
javíthatja a fókuszt
a zavaró tényezők világában élünk, ahol a felugró üzenetek és az e-mail értesítések órákat szívhatnak ki a munkanapunkból, és leeresztett és terméketlen érzést kelthetnek bennünk. Valójában a vouchercloud 2016-os kutatása azt találta, hogy az átlagos alkalmazott alig három órát tölt a tényleges munkára egy nyolc órás munkanapon kívül. Ez majdnem kétharmada az egyéb zavaró tényezőkre fordított időnek.
szerencsére sok mindent megtehetsz, hogy koncentrálj a munkádra, ezek közül az egyik az, hogy szem előtt tartod, milyen hatással van a munkád a csapatodra és más kollégáidra. Ha tudja, hogy holnapra jelentést kell készítenie, mert különben a kollégája rosszul fog kinézni a közelgő vezetői találkozón, akkor a pályán kell maradnia, és ezt időben el kell juttatnia.
a megbízhatóság nagyszerű motiváló tényező lehet a munkaterhelés jobb kezelésében és a zavaró zavaró tényezők elkerülésében.
növelheti az üzleti bevételt
talán nem érdekel az üzlet általános sikere, és csak a munkaterhelés 9-5 részét szeretné elvégezni. Rendben van. Azonban hatalmas különbséget tehet az ezekben az órákban végzett munkával, ha egyszerűen koncentráltabb és elszámoltathatóbb marad a csapata számára. A mai bizonytalanságban, ahol a vállalkozások minden nap bezárják az ajtókat, és az emberek ezrével veszítik el munkájukat, a vállalatoknak minden egyes alkalmazottra szükségük van, hogy húzzák a súlyukat, majd néhányat.
a nagy teljesítményű vállalkozások várhatóan legalább ötszörösére növelik az egy alkalmazottra jutó bevételt a munkavállaló fizetéséből. Ez az arány segít a vállalkozásnak abban, hogy a jövőben biztosítsa működését a bizonytalansággal szemben, és elegendő bevételt biztosítson a növekedéshez és a megfelelő munkakörnyezet megteremtéséhez a munkaerő számára.
itt jössz te a képbe. A megbízhatóság és a minőségi munka nyújtása és az elvárások meghaladása idővel tönkreteheti vagy megszakíthatja az üzletet. A megbízhatóság ugyanolyan fontos a kis feladatoknál, mint a jelentősebb pénzszerzési projekteknél. A minőségi munka biztosításának ez a csendes, következetes megközelítése előnyt jelenthet munkáltatójának egy rendkívül versenyképes piacon. Ez állandó jövedelmet és munkabiztonságot jelenthet mindenki számára az üzletben, beleértve magát is.
ez a föld akkor álmai munkáját
lehet, hogy nem akar egy másik promóció. Ehelyett lehet, hogy egy másik cégbe költözik, vagy saját vállalkozást indít. Bármelyik karrierpályát is választja, megbízhatónak és erős munkamorálnak köszönhetően könnyebben navigálhat az átmenetben. Például a vállalkozás elindítása számos, a vállalkozás operatív oldalához kapcsolódó feladattal jár, beleértve a cég regisztrálását, a számlázás beállítását és az adók kidolgozását.
ha ezt először csinálod, akkor kísértésbe eshet, hogy elhalasztja, vagy akár elhalasztja az üzlet elindítását. Ebben az értelemben a megbízhatóság segíthet a munkamorál izom hajlításában. Minél megbízhatóbb alkalmazottként dolgozik, annál könnyebb lesz szembenéznie más kihívásokkal, amikor új lehetőségeket keres.
végül a megbízhatóság meghaladja a kért dolgok végrehajtását. A megbízhatóság gyakran azt jelenti, hogy aktívan részt vesz a csapat céljainak elérésében a hiányzó folyamatok azonosításával, segítséget nyújt a csapattagoknak akkor is, ha nem kérik, és akkor is megteszik az extra mérföldet, ha ezt nem várják el tőled.
ez azt is jelenti, hogy a menedzsernek nyugalmat kell adnia, hogy önállóan dolgozhat, és elvégezheti a dolgokat anélkül, hogy közvetlenül részt venne benne. Ezeknek a dolgoknak a végrehajtása nem csak a vállalkozásnak segít leküzdeni a jelenlegi helyzetben felmerülő kihívásokat, hanem segít abban, hogy olyan vaskos kapcsolatokat építsen ki, amelyek kiállják az idő próbáját, és ott lesznek az Ön számára, amikor a leginkább szüksége van rájuk.
ez a cikk egy frissített változata egy korábbi cikk eredetileg közzétett 12 augusztus 2014.