A jogellenes felmondási törvények megértése és a munkavállalói perek elkerülése
a jogellenes felmondási törvények megértése & a munkavállalói perek elkerülése
szeptember 24, 2020
kevés alkalmazott veszi kecsesen a felmondást-különösen ebben a gazdaságban. A cégtulajdonosoknak minden törvényes oka lehet arra, hogy elengedjék a munkavállalót, de ez ritkán akadályozza meg a csalódott volt alkalmazottakat abban, hogy jogtalan felmondási pereket nyújtsanak be Virginiában. Függetlenül attól, hogy egy alkalmazott elutasította-e a munkalehetőséget, nem tartotta-e be az Egészségbiztonsági előírásokat, vagy alacsonyabb teljesítményértékeléssel rendelkezett-e, a felmondás jogszerű és tiszteletteljes kezelése segíthet a munkáltatóknak elkerülni a komolytalan foglalkoztatási pereket.
az új vezetőknek, felügyelőknek és cégtulajdonosoknak meg kell érteniük a szövetségi diszkriminációellenes és munkavállalói védelmi törvények alapjait, hogy elkerüljék az alkalmazottak jogainak akaratlan megsértését. Fontolja meg a McClanahan Powers, PLLC minősített munkavállalói kapcsolatokkal és kisvállalkozói ügyvédekkel való együttműködést a törvényes felmondási stratégiák kidolgozása, a munkavállaló magatartásának megvitatása vagy a virginiai vagy D. C.-ben elkövetett jogellenes felmondási perek elleni védekezés érdekében.hívja elkötelezett Virginia/D. C. munkaügyi ügyvédeinket ma a 703-520-1326 telefonszámon, vagy lépjen kapcsolatba online virtuális irodánkkal.
a jogellenes felmondási törvények áttekintése & Irányelvek
a legtöbb törvény, amely védi az alkalmazottakat a jogellenes felmondástól, a szövetségi jogszabályokból származik. Számos állam rendelkezik ezeknek a polgári jogi és munkahelyi biztonsági törvényeknek, valamint a munkaszerződések megsértésére vonatkozó konkrét szabályoknak megfelelő változataival. A következő jogi aktusokban felvázolt munkavállalói védelem azonban a virginiai és a D. C.-ben a jogellenes felmondási perek többségének alapját képezi
Diszkriminációellenes törvények
sok jogellenes felmondási per a Munkaügyi Minisztérium (Dol) által kezelt egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről (EEO) szóló törvény hatálya alá tartozik, amely tiltja az alkalmazottak elbocsátását a Munkaügyi Minisztérium (Dol) alapján:
- rassz/szín/etnikum
- életkor
- állampolgárság
- fogyatékosság
- nem (nem)
- veterán státusz
- családi állapot
fontos, az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága nemrégiben kiterjesztette ezeket a védelmet a szexuális preferencián és identitáson alapuló megszüntetésekre Bostock kontra Clayton megye. A munkáltatónak a fenti okok egyikét sem szabad figyelembe vennie a felmondási döntés meghozatalakor. A cégtulajdonosoknak ehelyett arra kell összpontosítaniuk, hogy a munkavállaló nem képes ellátni a munkaköri leírásban felvázolt alapvető munkaköri funkciókat, azaz., időben dolgozni vagy hatékonyan kommunikálni. A teljesítmény hiánya a munkavállaló életkorából vagy családi állapotából eredhet, de ezek a megkülönböztető tényezők nem tájékoztathatják a felmondási döntést.
a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (Ada)
az ADA I. címe megtiltja bizonyos, 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak, beleértve a magánvállalkozásokat is, hogy minősített fogyatékosság alapján megkülönböztessék az egyes alkalmazottakat. Az ADA lefedi mind a felvételi, mind az elbocsátási folyamatot. Ha a munkavállaló fogyatékossága veszélyezteti egy másik személy biztonságát, vagy más módon gátolja az alapvető munkateljesítményt, beszélje meg lehetőségeit egy képzett kisvállalkozói ügyvéddel. Az ügyvéd elmagyarázhatja az ADA diszkriminációellenes törvényeinek bonyolultságait, segít ésszerű szálláshelyek kialakításában, vagy más módon megvitathatja, hogy van-e törvényes alapja a felmondásnak.
visszaélést bejelentő személyek védelme
a bűnüldöző szervekkel vagy magánügyvédekkel dolgozó alkalmazottak kis része, hogy a munkáltatókat bizonyos jogsértésekért felelőssé tegye, jogosult lehet a hamis követelésekről szóló törvény alapján a visszaélést bejelentő személyek szövetségi védelmére. A munkáltatók nem torolhatják meg a minősített bejelentőket életképes qui tam esetek benyújtásáért, és ez magában foglalja a munkavállaló megszüntetését, ellenséges munkakörnyezet létrehozását, a kompenzáció/juttatások csökkentését vagy az előléptetések megtagadását. A bíróságoknak vagy a közintézményeknek általában igazolniuk kell a munkavállalót/vállalkozót minősített bejelentőként. Ha egy alkalmazott bizalmas munkáltatói/Ügyféladatokat adott ki ügyvédjének vagy bűnüldöző szervének, és ez a felmondás alapja, azonnal beszélje meg jogait a helyi üzleti tanácsadóval.
az OSHA szabványainak megsértése
sok alkalmazott azon tűnődött, hogy megtagadhatják-e a munkát a COVID-19 miatt, és továbbra is megtartják-e munkájukat. Feltéve, hogy a vállalkozások betartják a CDC biztonsági irányelveit és az OSHA egészségügyi szabványait; a vezetők felmondhatják azokat a munkavállalókat, akik a koronavírus miatt önkényesen megtagadják a munkát. A jogi szakemberek azonban számos perre számítanak a COVID-19-hez kapcsolódó felmondások alapján. A törvény ezen a területen fejlődik, és a kisvállalkozások tulajdonosainak meg kell vitatniuk az egészségügyi biztonsági iránymutatások kidolgozását a munkavállalók számára a munkahelyi egészségügyi problémák megelőzése érdekében. Ha egy alkalmazott nem hajlandó betartani az egészségügyi irányelveket, és a vezetők nem tesznek megerősítő intézkedéseket, az alkalmazottak bizonyos jogi védelmet kaphatnak a kapcsolódó felmondásokkal szemben.
az elbocsátott alkalmazottak számára potenciálisan elérhető jogellenes felmondási perek típusai
Virginia betartja a “tetszés szerinti” foglalkoztatási doktrínát. Egyszerűen fogalmazva, ez azt jelenti, hogy a munkáltatók bármilyen okból (vagy ok nélkül) felmondhatják alkalmazottaikat, feltéve, hogy az ok nem jogellenes. A bíróságok általában feltételezik a felmondás érvényességét, kivéve, ha a munkavállaló meghatároz egy adott állami vagy szövetségi törvényt, amely megvédi őt a felmondástól, és bemutatja a kapcsolódó bizonyítékokat. Mint olyan, a volt alkalmazottak a következő típusú jogellenes felmondási pereket nyújthatják be:
- a visszaélést bejelentő személyek megtorlása
- diszkrimináció és az ahhoz kapcsolódó polgári jogok megsértése az EEO keretében
- magán munkaszerződés megsértése (állami alapú)
- csalás/becsap, azaz., az egyébként jogellenes felmondás jogi okának gyártása
- az egyenruhás szolgálatok Foglalkoztatási és újrafoglalkoztatási jogairól szóló törvény hatálya alá tartozó veteránokkal való tisztességes újratelepítés vagy munka megtagadása
- OSHA (munkahelyi biztonság) a munka megtagadását igazoló jogsértések, amelyek felmondást eredményeznek
a jogellenes felmondási perek többsége az EEO hatálya alá tartozik, vagy magán szerződésszegésből ered követelések. Az OSHA azonban nemrégiben fontos munkahelyi biztonsági irányelveket tett közzé a világjárvány idején munkába visszatérő munkavállalók és munkáltatók számára. A tapasztalt foglalkoztatási ügyvédek az OSHA megsértésére alapított jogellenes felmondási perek megugrására számítanak.
proaktív intézkedések, amelyeket a munkáltatók megtehetnek a munkavállalói peres ügyek megelőzése érdekében
ha szakképzett jogi szakemberrel dolgozik a jogilag megfelelő munkavállalói anyagok és felmondási Irányelvek kidolgozásán, megelőzheti vagy csökkentheti a jogellenes felmondási pereket. A vállalkozás védelme az alkalmazottak megtorlásától gyakran a következő írásbeli dokumentumok kidolgozását jelenti:
- egyértelmű munkaköri leírás, amely meghatározza az alapvető funkciókat, beleértve az egyes pozíciók fizikai követelményeivel kapcsolatos rendelkezéseket
- munkavállalói kézikönyv, amely meghatározza a várható magatartást, az azonnali felmondás okait, valamint a munkavállalói teljesítményhez/viselkedéshez kapcsolódó figyelmeztető rendszert
- konkrét munkaszerződések, amelyek megőrzik bizonyos tetszés szerinti felmondási politikákat
- titoktartási és titoktartási megállapodások, amelyek tartalmazzák a felmondási rendelkezéseket
- tiszta emberi erőforrások, végkielégítés és kirúgás politikák
továbbá, a munkáltatóknak gondosan meg kell jegyezniük a munkavállalók teljesítményét és a felmondáshoz vezető viselkedési kérdéseket. Az emberi erőforrás szakemberek gyakran javasolták a vállalati tanácsadókkal való konzultációt, mielőtt folytatnák a magas kockázatú felmondást a jogszerűség biztosítása és a peres ügyek kockázatának csökkentése érdekében.
védje vállalkozását a munkától & diszkriminációs viták a jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédekkel a McClanahan Powers-nél, PLLC
a Virginiai kisvállalkozások tulajdonosai elkerülhetik a legtöbb jogellenes felmondási pert, ha (1) kidolgozzák és betartják a jogi felmondási irányelveket, és (2) megbeszélik a magas kockázatú felmondásokat egy dedikált foglalkoztatási peres ügyvéddel a McClanahan Powers-nél, PLLC. Függetlenül attól, hogy egyetlen alkalmazott elbocsátásáról szeretne beszélni, válaszolni egy jogellenes felmondási perre, vagy megvédeni vállalkozását a koronavírussal kapcsolatos munkavállalói perektől, vegye fel a kapcsolatot elkötelezett Virginia/DC üzleti tanácsadó ügyvédeinkkel ma a 703-520-1326 telefonszámon, vagy lépjen kapcsolatba velünk online.