9 Személyzeti Találkozó Ötletek A Jobb Elkötelezettség / Fickó.app
a személyzeti értekezletek rossz hírnévnek és hírnévnek örvendenek, hogy hosszúak és szárazak. Emiatt az emberek gyakran kerülik a találkozókat, és ahol nem tudják, láthatják az elégedetlenségüket és az elkötelezettség hiányát, mivel az alkalmazottak a helyükön mozognak, nem lépnek szemkontaktusba, és bámulják a képernyőjüket.
a személyzeti értekezletek fontosak az alkalmazottak elkötelezettségének megőrzéséhez, és ennek az elkötelezettségnek a ösztönzéséhez néha meg kell változtatnia azt, amit megszokott, és a dobozon kívül gondolkodik. Mivel a csapata kreatív és sokszínű, a fickó meg akarta osztani néhány kreatív és változatos személyzeti értekezlet-ötletet, hogy motiválhassa, bevonhassa és inspirálhassa csapatát.
ebben a cikkben megvitatjuk, hogy milyen személyzeti beállítások vannak, miért olyan fontosak, és 9 kreatív munkatársi ötlet, hogy tartsa meg Önt és csapatát.
- mik azok a személyzeti találkozók?
- a személyzeti értekezletek fontossága
- 9 kreatív személyzeti értekezlet ötlet
mik azok a személyzeti találkozók?
a személyzeti értekezletek vállalati szintű találkozók, amelyeken az összes alkalmazottat meghívják. Ezek a találkozók összehozzák az egész csapatot, hogy bejelentkezzenek egymással, kommunikálják az állapotfrissítéseket, a haladást, az akadályokat, amelyeket le kell küzdeni, és nyomon követik a célokat. A személyzeti találkozók növelhetik az elkötelezettséget, a motivációt, az elszámoltathatóságot és előmozdíthatják a kreativitást.
a személyzeti értekezletek fontossága
a személyzeti értekezletek azért fontosak, mert összehozzák az egész csoportot, ami valószínűleg nem gyakran fordul elő. Ezek a találkozók mindenkinek hangot adnak, és olyan teret hoznak létre, ahol az egész csapat látható és hallható. Ez egyben lehetőséget nyújt az alkalmazottaknak arra, hogy választ kapjanak bármilyen kérdésükre, és jobban megértsék a vállalat működését. Ha az egész csapatot bevonja a megbeszélésekbe és a döntésekbe, az növeli a csapat morálját, motivációját és termelékenységét.
9 kreatív személyzeti értekezlet ötlet
- a találkozó indítása csapatépítő tevékenységgel
- vendégelőadó meghívása
- hagyjon egy részt a kiáltásokhoz
- kérje meg az embereket, hogy kommentáljanak és reagáljanak
- kezdj egy győzelemmel
- ossza meg a legutóbbi ügyféltörténetet vagy betekintést
- felváltva vezesse az értekezletet
- host Lightning talks
- hozzon létre egy csapat rituálét
1 Kickoff a találkozó egy csapatépítő tevékenység
a csapatépítő tevékenység lehet valami egyszerű, mint egy játék Jenga vagy tanulmányi kirándulás egy menekülési helyiségbe vagy akadálypályára. Semmi sem teszi az embereket energikussá és készen áll az együttműködésre, mintha együtt dolgoznának egy szórakoztató környezetben, amely leveszi az elmédet a teendők listájáról. Ez az egyik legfontosabb személyzeti találkozó ötlet azoknak a csapatoknak, akik szeretnek kijutni az irodából, és a dobozon kívül gondolkodnak. Még jobban fokozhatja az együttműködést, ha megkéri a teát, hogy dolgozzon ki olyan tevékenységeket, amelyeket szeretnének kipróbálni munkatársaikkal.
2vendégelőhívó meghívása
fontolja meg egy vendégelőadó meghívását az értekezletre. Inspirálja munkatársait egy vendégelőadó látogatásával, aki releváns az iparág számára. Az új arcok jobban bevonják a közönséget, és mivel a szervezeten kívülről érkeznek, a vendégelőadó friss és izgalmas perspektívát hoz. Ha nem akar valakit behozni egy másik szervezetből, fontolja meg, hogy kérjen meg valakit, hogy beszéljen egy másik osztálytól vagy a felsővezetői csapattól. Bárki, aki általában nem vesz részt a személyzeti értekezleten, megragadja a közönség figyelmét.
3 hagyjon egy részt a kiáltásokhoz
a jó munka elismerése és a csapattagok gratulálása motiválja és megtartja alkalmazottait. Ez a jövőben is ösztönözni fogja ezt a teljesítményszintet. Köszönjük munkatársainak a kemény munkát, amit tettek, és dicséretet adnak ott, ahol megérdemlik. A kiáltások azt mutatják, hogy alkalmazottai munkáját és erőfeszítéseit észreveszik és értékelik. Fontos, hogy ösztönözze a csapat többi tagját is, hogy kiabáljanak kollégáikkal és munkatársaikkal, mert ez erősebb csapat morált fog építeni, ösztönzi az együttműködést és erősíti a vállalati kultúrát a csoporton belül.
4 kérje meg az embereket, hogy kommentáljanak és reagáljanak az értekezlet-feljegyzésben
ha olyan együttműködő értekezlet-eszközt használ, mint a Fellow, akkor a csapata közvetlenül az értekezlet-feljegyzésekbe kommentálhat és reagálhat. Néha nem elég a beszélgetési pontok, a cselekvési elemek és a golyók hozzáadása. Bár ezek a lehetőségek nagyszerűek, nem támogatják a folyamatos vitát, és nem támogatnak semmilyen érzelmi reakciót. A Megjegyzések funkción keresztül, csapata kérdéseket tehet fel, frissítéseket adhat, vagy megoszthatja gondolatait egy adott beszélgetési ponthoz, akcióelem vagy felsoroláspont. A reakciók funkcióval a csapattagok hangulatjelek segítségével reagálhatnak egy adott beszélgetési pontra vagy cselekvési elemre, hogy támogatást, dicséretet mutassanak, vagy egyszerűen részt vegyenek a beszélgetésben.
Pro tip
használjon olyan értekezletkezelő eszközt, mint a Fellow, hogy ösztönözze az elkötelezettséget az értekezletek során azáltal, hogy együttműködési napirendet kínál, így mindenki inspirálva érzi magát a hozzájáruláshoz.
5 kezdj egy győzelemmel
ha úgy döntesz, hogy magas hangon kezded az értekezletet, Ez megkönnyíti a hangulatot, és az alkalmazottak jól érzik magukat, hogy részesei lehetnek a csapat sikerének. Ossza meg bármilyen csapatgyőzelmet, legyen az kicsi vagy nagy, hogy ösztönözze és inspirálja csapatát, hogy folytassa a szervezeti célok elérését. Ha nem vagy túl szoros időben, megkérhetsz másokat is, hogy osszanak meg minden szakmai vagy személyes győzelmet az adott héten, ami sokkal közelebb hozza Önt és csapatát.
6 ossza meg legutóbbi ügyféltörténetét vagy insight-ját
néha nehéz látni az elvégzett munka hatását, ha nem ügyfél vagy ügyfél felé néző pozícióban dolgozik. Ezeknek a csapattagoknak fontos, hogy megosszák a legújabb ügyféltörténeteket vagy betekintést. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy csak pozitív sikertörténeteket hozunk fel, hanem kiemeljük az ügyfelek kritikáit is, és ahol a csapat elmaradt. A konstruktív kritika megosztása a személyzeti értekezleten lehetővé teszi a csapat számára, hogy együtt dolgozzanak és ötleteljenek, hogyan javítsák és még sikeresebben teljesítsék a következő alkalommal.
7 felváltva vezesse az értekezletet
hogy minél több személyt bevonhasson és bevonhasson, gondoljon az értekezlet-segítő rotációjára. Ez lehetőséget ad arra, hogy mindenki irányítsa a beszélgetést, beszéljen arról, amit a legfontosabbnak érez, és lehetővé teszi a csapattagok számára, hogy megkönnyítsék saját stílusuk használatát. Ez azt jelenti, hogy tanulhatsz egymástól, és tudomásul veheted a különböző találkozási stílusokat. Sokkal kevésbé unalmas hallgatni, hogy minden találkozón különböző emberek beszélnek. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy fejlesszék vezetői képességeiket, és kilépjenek a komfortzónájukból.
8 Host Lightning Talks
egy másik csapatunk találkozó ötletek, hogy a fogadó lightning beszél. Amikor lehetőséget adsz mindenkinek, hogy beszéljen a szobában, azt világosan, tömören és lényegre törően kell tartani. Ez nem csak egy nagyszerű csapatépítő tevékenység, hanem erősíti a kommunikációs készségeket azáltal, hogy ösztönzi az információk átgondolt és hatékony megosztását. Ez befogadóbbá teszi a személyzeti értekezleteket, és azáltal, hogy mindenkinek lehetőséget ad arra, hogy beszéljen és megossza gondolatait, megmutatja csapatának, hogy mindenki hangja számít, és hogy mindenkinek van valami értékes hozzájárulása.
9 hozzon létre egy csapat rituálét
a csapat rituálé létrehozása kreatív, dobozon kívüli személyzeti értekezlet lehet, amely valóban segíthet abban, hogy a csapat közelebb kerüljön egymáshoz. Annak érdekében, hogy dolgozzon ki a saját csapat rituális, úgy hosting nyílt beszélgetés a csapat, hogy milyen ötleteket alkalmazottak lehetnek. Olyan rituálét szeretne, amely elősegíti a pozitív gondolkodást, és amely segít az alkalmazottaknak egy lépést visszalépni a saját azonnali teendők listájáról, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy kreatív ötletekhez és hasonló gondolkodású megoldásokhoz kötődjön. Egy kis tevékenység, amely ösztönzi a befogadó, forgó kommunikációt és a pozitív felismerések megosztását, segít Önnek és csapatának erősebb csapat morál és együttműködés kialakításában.
szakítási tanácsok
Kreatív csapattalálkozó ötletekre van szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak elkötelezettek, bátorítottak és produktívak legyenek. A személyzeti értekezletekbe beépített csapatépítő gyakorlatok nagyszerű módja annak, hogy inspirálják a csapatot, és elkerüljék az unalmas találkozókat. Fontolja meg a személyzeti találkozók hagyományos módjának megváltoztatását, és próbáljon kreatívabb, befogadóbb és vonzóbb módszereket használni az ülések megkönnyítésére. Még azt is megkérdezheti a csapatától, hogy mely személyzeti értekezlet-ötletek érzik magukat a leghatékonyabbnak a csoportja számára. Ne féljen új dolgokat kipróbálni, amíg nem talál valamit, ami hatékonynak érzi magát, és a csapat többi tagja jól fogadja. Néha ezek a csapatépítő gyakorlatok először kissé ostobanak érezhetik magukat, de megéri a nevetést, mivel nagyon hatékonyak.
mint mindig, öröm látni a többi blog. Ha hasznosnak találta ezt a cikket, mindenképpen adja át egy barátjának vagy kollégájának. Találkozunk legközelebb!