Vacances et congés aux Philippines
Les vacances et congés sont importants pour les employés pour passer du temps avec leur famille et leurs amis, ou simplement pour se détendre avec un jour de congé. Cela est particulièrement vrai aux Philippines où la vie de famille est au centre de la culture, et le temps partagé est très apprécié.
Mais les droits aux congés légaux ne sont pas si généreux aux Philippines par rapport à d’autres pays, et en tant qu’employeur, vous voudrez en tenir compte lors de l’offre de congé. De nombreux employeurs locaux élaboreront leurs propres politiques de congés élargies. Ce guide décrira les droits minimaux et certaines pratiques de l’employeur visant à élargir les congés pour les employés.
À combien de congés annuels les employés ont-ils droit aux Philippines?
Les congés annuels aux Philippines ne sont que de cinq jours par an et sont connus sous le nom de congé d’incitation au service (SIL). Il n’est disponible qu’après 1 an de service, donc aucun congé n’est obligatoire la première année. Cependant, de nombreux employeurs offriront des congés annuels de 12 à 15 jours par an dans le cadre de la politique de l’entreprise ou du contrat de travail individuel. C’est si courant que beaucoup pensent que le minimum légal est supérieur à cinq jours.
Si vous offrez à l’entreprise un congé annuel de plus de cinq jours, l’employé ne peut pas également réclamer les jours de congé SIL. Il est à noter qu’il n’y a pas de congé de maladie payé aux Philippines, de sorte que les employés peuvent finir par utiliser leurs congés annuels pour éviter de perdre leur salaire lorsqu’ils sont malades.
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Qu’advient-il du temps de vacances inutilisé?
Les congés annuels inutilisés peuvent être convertis en espèces à la fin de l’année, en fonction du taux de salaire journalier.
À quel congé les employés ont-ils droit aux Philippines?
Alors que le droit au congé annuel est simple et minimal, le congé annuel est exactement le contraire. Il existe des jours fériés, des jours fériés et des jours ouvrables spéciaux, qui varient chaque année et peuvent être spécifiques à une seule région en raison de distinctions religieuses ou culturelles.
Au cours de l’année en cours, le président publiera une proclamation sur les jours fériés exacts de l’année suivante et de quelle catégorie. Voici la ventilation des types de vacances et le calcul des salaires:
- 10 jours fériés – Jours fériés entièrement payés
- Jours fériés spéciaux – Si un employé ne se présente pas au travail, il n’y a pas de salaire pour ce jour-là. S’ils se déclarent, ils reçoivent la pleine rémunération + 30%
- Jours ouvrables spéciaux (Veille de Noël, Réveillon du Nouvel An) – Pleine rémunération s’ils déclarent
Cas client: Quelles dates sont des jours fériés aux Philippines?
Contexte: Notre client avec des employés aux Philippines nous a contactés et voulait connaître les jours fériés payés en 2021.
Solution: Nous leur avons envoyé une liste des jours fériés, dont certains changeront chaque année:
1er Janvier – Jour de l’An
1er Avril – Jeudi saint
2 Avril – Vendredi Saint
9 Avril – Jour de la Vaillance
1er Mai – Fête du travail
12 Juin – Indépendance Jour
30 Août – Journée des Héros nationaux
30 Novembre – Journée de Bonifacio
25 Décembre – Jour de Noël
30 Décembre – Jour de Rizal
Avez-vous besoin de plus d’informations sur les Philippines?
Si vous êtes nouveau à l’embauche aux Philippines, vous pourriez avoir d’autres questions telles que:
Si un employeur offre plus que les congés annuels légaux, les jours supplémentaires seraient-ils également admissibles à une conversion en espèces à la fin de l’année?
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un « jour de repos » normal, par exemple un samedi ou un dimanche?
Un employé peut-il prendre le jeudi saint et le vendredi Saint comme jours fériés payés, ou un seul?
Si les droits aux congés et aux indemnités de vacances semblent déroutants, vous n’êtes pas seul, et nos clients se tournent souvent vers nous pour s’assurer qu’ils offrent les bons jours de congé. Nous simplifions l’emploi international.
- Embauche d’un employé à l’étranger
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- Envoi d’employés en mission