Qui est Qualifié pour Prendre soin de Vos enfants dans leurs garderies du Kentucky?
En tant que parent, vous savez à quel point il est difficile de s’occuper des jeunes enfants et de les garder en sécurité. Le Commonwealth du Kentucky reconnaît à la fois la difficulté et l’importance de protéger les jeunes enfants. Par conséquent, des règlements sont en place qui établissent des ratios minimaux du personnel par enfant dans les garderies agréées et les qualifications des membres du personnel et des directeurs.
Ratios Personnel/enfant dans les garderies du Kentucky
Le nombre de membres du personnel par enfant dépend de l’âge des enfants pris en charge par les membres du personnel. Selon la réglementation du Kentucky, les ratios minimum personnel / enfant sont les suivants:
- Un membre du personnel pour cinq nourrissons.
- Un membre du personnel pour six tout-petits.
- Un membre du personnel pour 10 enfants d’âge préscolaire âgés de deux à trois ans.
- Un membre du personnel pour 12 enfants d’âge préscolaire âgés de trois à quatre ans.
- Un membre du personnel pour 14 enfants d’âge préscolaire âgés de quatre à cinq ans.
- Un membre du personnel pour 15 enfants d’âge scolaire âgés de cinq à sept ans.
- Un membre du personnel pour 25 enfants d’âge scolaire âgés de sept ans ou plus pendant les soins avant ou après l’école.
- Un membre du personnel pour 20 enfants d’âge scolaire âgés de sept ans ou plus et inscrits à un programme d’une journée complète.
Cela signifie qu’au moins un membre du personnel qualifié par nombre d’enfants est présent et travaille avec les enfants pendant que les enfants sont présents à la garderie.
Qualifications du personnel dans les garderies du Kentucky
Pas n’importe qui n’est qualifié en tant que membre du personnel ou directeur d’un établissement de garde d’enfants du Kentucky. Pour pouvoir prétendre aux ratios décrits ci-dessus, une personne doit ::
- Avoir un diplôme d’études secondaires, un DGE ou un titre de garde d’enfants du Commonwealth.
- Fournir des documents médicaux attestant que la personne est indemne de tuberculose lors de son embauche et tous les deux ans pendant la durée de son emploi.
- N’ont pas été reconnus coupables ou n’ont pas plaidé coupables à certains crimes.
- Ne pas avoir maltraité ou négligé un enfant.
- Ne pas être inscrit au Registre des délinquants sexuels.
- Ne pas avoir un problème de santé qui empêche la personne de s’occuper des enfants.
De plus, au moins un membre du personnel en service doit être en mesure de fournir la RCR et les premiers soins.
Les qualifications sont différentes pour les directeurs de garderie. Pour être directeur d’un établissement de garde d’enfants, une personne doit ::
- Avoir au moins 21 ans.
- Avoir un diplôme d’études secondaires ou GED.
- Ne doit pas être employé ailleurs pendant les heures d’ouverture de la garderie.
Un directeur d’une garderie de type I doit également avoir l’un des éléments suivants:
- Un diplôme d’associé, un baccalauréat ou une maîtrise en Éducation et développement de la petite enfance.
- Un baccalauréat ou une maîtrise dans un domaine différent plus 12 heures de formation au développement de l’enfant.
- Un diplôme d’associé dans un domaine différent, plus 12 heures de formation sur le développement de l’enfant et deux ans d’expérience rémunérée à temps plein travaillant directement avec des enfants dans des types spécifiques de programmes.
- Un diplôme de directeur en développement de la petite enfance et une année d’expérience rémunérée à temps plein travaillant directement avec des enfants dans des types spécifiques de programmes.
- Documentation montrant que la personne est associée au développement de l’enfant avec une année d’expérience rémunérée travaillant directement avec des enfants dans des types spécifiques de programmes.
- Documentation montrant que la personne a trois ans d’expérience rémunérée à temps plein travaillant directement avec des enfants dans des types spécifiques de programmes.
Les directeurs de garderies de type 2 peuvent soit satisfaire à l’une des exigences ci-dessus, soit avoir 12 heures de formation d’orientation et de développement de l’enfant et une année d’expérience rémunérée à temps plein travaillant directement avec des enfants dans des types spécifiques de programmes, ou obtenir six heures supplémentaires de formation à l’administration du programme de garderie pour enfants.
Que Se Passe-T-Il Si Votre Enfant A Été Blessé et Que Ces Règlements N’Ont Pas Été Respectés?
Si votre enfant a été blessé dans une garderie ou un établissement de garde d’enfants et que le bon nombre d’employés n’était pas présent au moment de la blessure, ou si le personnel présent au moment de la blessure ne satisfaisait pas aux exigences minimales, ces faits pourraient constituer une preuve importante dans un cas potentiel de négligence de la garderie. Pour en savoir plus sur les droits de votre enfant et sur ce que vous pouvez faire pour protéger votre enfant après une blessure grave, veuillez nous contacter dès aujourd’hui via ce site Web ou par téléphone. Nous sommes là pour vous 24 heures par jour, tous les jours, et nous serions heureux de planifier une consultation gratuite avec vous afin que vous puissiez prendre des décisions importantes au nom de votre enfant.