Principes bibliques pour gérer les conflits en milieu de travail
Pensez à la personne au travail qui vous énerve. Parfois, ils utilisent leur haut-parleur dans la ferme de cubes. D’autres fois, ils semblent saper toutes les suggestions que vous faites.
Comment traitez-vous avec cette personne?
Être un exemple de caractère pieux sur le lieu de travail est facile lorsque les gens s’entendent et que tout se passe bien. Mais ce n’est pas la réalité cohérente dans la plupart des lieux de travail.
Bien que les Écritures ne fournissent pas de liste de contrôle des étapes d’auto-assistance pour faire face aux conflits en milieu de travail, la Bible contient des principes clairs qui peuvent aider.
Priez pour la Personne Qui rend la Vie Difficile
Jésus donne des instructions éthiques claires dans le Sermon sur la Montagne. Il dit à son auditoire : » Priez pour ceux qui vous persécutent. »(Matt 5:44) Bien que la persécution puisse être une exagération pour l’officier ennuyeux, si la persécution active doit entraîner la prière, alors une aggravation inconsidérée le justifie probablement aussi.
Prier fait quelques choses. Premièrement, il place la responsabilité de la situation entre les mains de Dieu. Nous n’avons pas à faire en sorte que les choses fonctionnent, nous pouvons confier le résultat à Dieu. Deuxièmement, prier peut vous aider à voir les choses à travers les yeux de l’autre personne. Parfois, être en présence de Dieu par la prière change notre perspective et peut nous aider à voir notre propre péché, conduisant à un changement d’attitude et de comportement. Troisièmement, la prière peut nous encourager à pardonner à l’autre. Il est difficile de se présenter devant le Dieu qui a pardonné nos péchés avec une attitude impitoyable.
Continuez à Aimer la Personne Qui Vous Tombe Sous la Peau
L’autre moitié de Matthieu 5:44 rapporte que Jésus dit à la foule d’aimer ses ennemis. La prière peut nous aider à le faire, mais nous devons vouloir aimer les gens qui nous font du mal.
Choisir de ne pas riposter. Au lieu de cela, montrer un comportement d’amour cohérent envers vos collègues est le moyen le plus évident de démontrer le caractère chrétien autour du bureau. Lorsque la réaction naturelle serait de repousser ou de se déchaîner, rien ne semble plus étrange que de continuer à être gentil. C’est l’occasion parfaite de démontrer l’espérance que nous avons dans le Christ, que nous devrions être prêts à défendre (cf. 1 Animal. 3:15).
Nous aurons rarement l’impression d’aimer nos ennemis, auquel cas nous devons choisir d’agir d’une manière aimante. Souvent, les sentiments suivront notre obéissance.
Soyez en paix
Dans Romains 12:18, Paul instruit ses lecteurs : « Si possible, dans la mesure où cela dépend de vous, vivez en paix avec tous. »
Parfois, les gens ne nous donnent pas la possibilité de vivre en paix. Il y a des moments où le comportement sur le lieu de travail doit être abordé par le biais des ressources humaines ou d’une confrontation calme et personnelle. Nous devrions avoir le courage de demander justice lorsque la situation le justifie.
En même temps, notre objectif devrait être d’éviter de contribuer au problème. Parfois, cela signifie rester à l’écart des situations qui mèneront à des confrontations. D’autres fois, cela peut signifier ne pas répondre en nature à des mots tranchants ou à des actions sournoises. Cela signifie toujours ne pas avoir de rancune pour les torts précédents qui ont été résolus.
Prendre une vision à long terme
Encadrer ces trois principes pour gérer les conflits en milieu de travail est la nécessité d’avoir une vision à long terme de la situation. Il est difficile d’être patient et de permettre aux choses de s’arranger avec le temps. Et pourtant, c’est exactement ce que nous devons souvent faire avec les conflits en milieu de travail. L’application de ces principes ne conduira généralement pas à un changement instantané de notre lieu de travail.
Les gens peuvent changer, mais cela prend du temps. C’est vrai pour nous alors que nous cherchons à grandir dans le caractère chrétien. C’est vrai pour les collègues qui peuvent commencer à reconnaître la nécessité de changer de comportement mais qui ont du mal à surmonter leurs mauvaises habitudes. Souvent, nous devons donner aux gens de l’espace, du temps et parfois des rappels fréquents lorsqu’ils cherchent à affiner leurs actions.
Plus important encore, gagner le conflit de bureau d’aujourd’hui peut coûter plus cher à long terme que d’être gracieux. Les collègues et les superviseurs remarqueront lorsque nous n’intensifierons pas de désaccords mineurs. Au fil du temps, cela prouve la valeur de notre caractère chrétien et nous rend plus désirables de travailler avec nous.
Travailler avec d’autres personnes est souvent la chose la plus difficile que nous faisons. C’est aussi une tâche que les chrétiens devraient être mieux à même de bien accomplir. Seul celui qui connaît le Christ et qui a été uni à lui dans sa mort, son enterrement et sa résurrection peut vraiment montrer un amour semblable à Christ face aux actes répréhensibles et une volonté de pardonner. La grâce de Dieu peut nous aider à abonder en grâce envers les autres.