L’importance de la fiabilité au travail
Lorsque nous parlons de l’éthique de travail des employés, nous nous concentrons souvent sur la façon d’être plus productifs et efficaces avec notre temps et discutons rarement de l’importance de la fiabilité au travail. Cependant, les changements tectoniques provoqués par la pandémie ont mis en évidence que la fiabilité au travail est tout aussi importante, sinon plus, pour le succès de toute entreprise. Alors que des millions de personnes se sont tournées vers le travail à domicile, la fiabilité des employés est devenue cruciale pour garantir que les entreprises continuent à fonctionner avec le moins de perturbations possible.
La fiabilité ne consiste pas seulement à terminer ce qu’on vous a dit de faire en temps opportun. Le plus souvent, cela fait également référence à votre capacité à gérer votre charge de travail et à savoir quand dire non ou quand demander de l’aide. Cela signifie que l’équipe et votre manager peuvent compter sur vous pour gérer votre charge de travail et livrer pour l’entreprise au mieux de vos capacités.
Se montrer fiable prend du temps. Cependant, les conditions n’ont jamais été meilleures pour démontrer à votre employeur que vous pouvez travailler de manière indépendante ainsi que faire partie d’une équipe et livrer à un niveau élevé. Alors que les entreprises ressentent le stress d’une main-d’œuvre réduite et d’un avenir incertain, votre employeur compte plus que jamais sur vous pour accomplir vos tâches et voir l’entreprise réussir.
Être fiable au travail ne consiste pas seulement à obtenir des points brownie avec votre manager. La fiabilité peut avoir un effet d’entraînement sur tous les aspects de l’entreprise, y compris l’engagement des employés, la collaboration des équipes et la performance globale de l’entreprise. Il est donc essentiel de considérer la fiabilité comme la colle qui maintient les pièces ensemble afin que vous et votre employeur puissiez réussir à long terme.
Ici, nous partageons cinq façons clés dont la fiabilité peut vous aider à rester plus productif et à réussir à la fois dans la vie quotidienne et dans votre carrière.
Cela peut conduire à une promotion
La fiabilité est l’un des nombreux traits recherchés par les managers lorsqu’ils cherchent à promouvoir les employés et à leur confier plus de responsabilités. Cela est encore plus vrai maintenant lorsqu’ils ont une visibilité limitée sur la façon dont les employés travaillent et dépendent de leur fiabilité pour faire avancer les choses.
Être fiable, dans ce contexte, c’est rendre la vie de votre manager et de son manager aussi facile que possible. Si on vous demande de faire quelque chose, ne vous contentez pas de prendre une note mentale; ajoutez-le à votre calendrier ou à un outil de productivité que vous pourriez utiliser et assurez-vous de le compléter dans le délai imparti.
S’acquitter de ces petites tâches de manière cohérente peut accroître votre position aux yeux de votre gestionnaire et, au fil du temps, vous placer en première ligne lorsqu’il recherche la prochaine personne à la tête de la nouvelle division commerciale.
Cela peut créer de nouvelles opportunités
Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis a constaté que l’ancienneté moyenne des employés est d’un peu plus de quatre ans. Cela signifie que de nombreuses personnes avec lesquelles vous travaillez actuellement passeront éventuellement à de nouvelles opportunités.
S’assurer d’établir des relations de travail solides avec des collègues dans l’ensemble de l’entreprise peut vous aider à jeter les bases d’un bon réseau professionnel qui peut vous rapporter des avantages pendant des années.
Ici, il est impératif de montrer à votre équipe qu’elle peut compter sur vous pour livrer les choses à temps et faire un effort supplémentaire si nécessaire. Souvent, un collègue peut dépendre de vous pour terminer une tâche avant de pouvoir faire son travail. Soyez conscient de l’impact de votre travail sur les autres et n’hésitez pas à demander de l’aide lorsque vous en avez besoin.
Cela peut améliorer votre concentration
Nous vivons dans un monde de distractions, où les messages contextuels et les notifications par e-mail peuvent épuiser nos journées de travail et nous laisser dégonflés et improductifs. En fait, une étude réalisée en 2016 par vouchercloud a révélé que l’employé moyen consacre un peu moins de trois heures au travail réel sur une journée de travail de huit heures. C’est près des deux tiers du temps consacré aux autres distractions.
Heureusement, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour rester concentré au travail, dont l’une est de rester conscient de l’impact de votre travail sur votre équipe et les autres collègues. Si vous savez que vous devez remettre un rapport d’ici demain parce que sinon, votre collègue aura mauvaise mine lors de la prochaine réunion exécutive, vous devez rester sur la bonne voie et le livrer à temps.
La fiabilité peut être un excellent facteur de motivation pour mieux gérer votre charge de travail et éviter les distractions alléchantes.
Cela peut augmenter les revenus de l’entreprise
Peut-être que vous ne vous souciez pas du succès global de l’entreprise et que vous voulez simplement faire votre part de 9 à 5 de la charge de travail. C’est bon. Cependant, vous pouvez faire une énorme différence avec le travail que vous faites pendant ces heures en restant simplement plus concentré et responsable envers votre équipe. Dans le paysage d’incertitude actuel, où les entreprises ferment des portes chaque jour et où les gens perdent leur emploi par milliers, les entreprises ont besoin de chaque employé pour tirer leur épingle du jeu, puis de certains.
Les entreprises à haut rendement devraient multiplier par au moins cinq les revenus générés par employé par rapport au salaire de l’employé. Ce ratio permet à l’entreprise de protéger ses opérations contre l’incertitude et d’avoir suffisamment de revenus pour croître et créer le bon environnement de travail pour sa main-d’œuvre.
C’est là que vous entrez en jeu. Être fiable et fournir un travail de qualité et dépasser les attentes peut faire ou défaire l’entreprise au fil du temps. La fiabilité est tout aussi cruciale pour les petites tâches que pour les projets plus importants. Cette approche calme et cohérente de la prestation d’un travail de qualité peut donner à votre employeur l’avantage sur un marché hautement concurrentiel. Cela peut signifier un revenu stable et une sécurité d’emploi pour tout le monde dans l’entreprise, y compris vous-même.
Il peut vous décrocher l’emploi de vos rêves
Il se peut que vous ne souhaitiez pas une autre promotion. Au lieu de cela, vous envisagez peut-être de déménager dans une autre entreprise ou de créer votre propre entreprise. Quelle que soit la trajectoire de carrière que vous choisissez, être fiable et avoir une solide éthique de travail peut vous aider à naviguer plus facilement dans la transition. Par exemple, le démarrage de votre entreprise s’accompagne d’une multitude de tâches liées au côté opérationnel de l’entreprise, notamment l’enregistrement de votre entreprise, la configuration de la facturation et l’établissement de vos impôts.
Si c’est quelque chose que vous faites pour la première fois, vous pourriez être tenté de le reporter ou même de reporter le lancement de l’entreprise. En ce sens, la fiabilité peut vous aider à assouplir votre éthique de travail. Plus vous êtes fiable en tant qu’employé, plus il vous sera facile de faire face à d’autres défis lorsque vous poursuivrez de nouvelles opportunités.
Enfin, être fiable va au-delà de l’exécution des choses qu’on vous a demandé de faire. La fiabilité signifie souvent être activement impliqué pour aider l’équipe à atteindre ses objectifs en identifiant les processus manquants, en offrant de l’aide aux membres de l’équipe même lorsqu’ils ne le demandent pas et en faisant un effort supplémentaire même lorsque cela n’est pas attendu de vous.
Cela signifie également donner à votre manager la tranquillité d’esprit que vous pouvez travailler de manière indépendante et faire avancer les choses sans leur implication directe. Faire ces choses aidera non seulement l’entreprise à surmonter les défis auxquels elle pourrait être confrontée dans le climat actuel, mais cela vous aidera à établir des relations solides qui résisteront à l’épreuve du temps et seront là pour vous lorsque vous en aurez le plus besoin.
Cet article est une version mise à jour d’un article précédent initialement publié le 12 août 2014.