Fluff de CV: Qu’est-ce que le fait et Qu’est-ce que la Fiction?
Quand il s’agit de vous promouvoir, la meilleure chose que vous puissiez faire est de jeter la meilleure lumière sur les choses que vous avez accomplies. Malheureusement, de nombreux candidats potentiels iront un peu trop loin et changeront de « meilleure lumière » en « mensonge flagrant ». »Une partie difficile du processus d’embauche consiste à trier les mensonges de CV des demandeurs d’emploi pour trouver ceux qui ont réellement l’expérience dont votre entreprise a besoin, mais il est essentiel de pouvoir bien le faire.
Les avantages de savoir passer au crible les mensonges de CV des demandeurs d’emploi sont assez évidents: en sachant qui est mensonger et qui est un candidat de qualité, vous assurez une force de travail plus forte, ce qui signifie une entreprise plus forte. Mais les inconvénients de ne pas savoir comment bien le faire ne sont peut-être pas aussi apparents, ce qui peut entraîner de nombreux problèmes pour votre entreprise.
Évidemment, l’analyseur de CV naïf croira chaque détail que les demandeurs d’emploi déposeront et cela conduira à l’acceptation de plusieurs demandeurs d’emploi non qualifiés pendant le processus d’embauche. Espérons que les entretiens les élimineront, mais peut-être que quelques-uns se glisseront et perdront votre temps à apprendre tout ce qu’ils ont dit qu’ils savaient déjà. Cela se produira de temps en temps, peu importe ce que vous faites pendant le processus d’embauche, mais vous pouvez le faire moins en attrapant les mensonges de CV avant qu’ils ne deviennent un problème.
La meilleure façon de le faire est d’essayer d’imaginer le poste précédent d’un candidat en fonction du titre du poste et de l’entreprise et de voir si ce qui est décrit sur le CV correspond aux responsabilités que vous avez prédites. Si quelqu’un pose « géré et calibré une chaîne de montage de machines lourdes pour compléter précisément les commandes du client », cela semble très impressionnant. Mais si vous voyez que le titre du poste est « Cuisinier chez McDonald’s », cela prend un tout nouveau sens et peut-être que ce n’est pas la personne que vous voulez travailler pour votre division robotique.
Surestimer les responsabilités est le numéro un sur la liste des mensonges de CV et c’est donc le plus important à surveiller. Mais si vous ne croyez pas trop les faits sur les CV, cela peut conduire à refuser des demandeurs d’emploi qui seraient parfaits pour le travail. Si vous ne savez pas si un demandeur d’emploi utilise des mensonges de CV ou non, et qu’ils semblent convenir, planifiez un entretien. Heureusement, cette étape du processus d’embauche éliminera qui est qualifié et qui ne l’est pas.
Être capable d’attraper des mensonges de CV, ou même des fibs de CV vidéo, est une compétence très importante pour le processus d’embauche. Personne n’aime donner à quelqu’un quelque chose qu’il ne mérite pas, surtout si cela coûtera à l’entreprise à la fin, et cette compétence réduira considérablement la fréquence à laquelle cela se produit. Bien que la surestimation soit le principal problème à surveiller, assurez-vous de vérifier les réalisations et les distinctions, de suivre les références et de vérifier la crédibilité globale des informations sur le CV pour empêcher les demandeurs d’emploi non qualifiés de se frayer un chemin dans votre entreprise.