Construire une Pastorale des Jeunes à partir du Sol UpDennis Steeger
Dennis Steeger est un vétéran de la pastorale des jeunes de 30 ans. Il a été pasteur de la jeunesse au Grace Outreach Center à Plano TX. depuis 26 ans. Il est professeur adjoint de pastorale des jeunes au Christ for the Nations Institute à Dallas au Texas. Il accompagne également les ministres de la jeunesse et fournit des services de consultation aux Églises qui souhaitent développer des ministères de la jeunesse plus efficaces. Si vous souhaitez plus d’informations sur la façon de construire une pastorale des jeunes réussie ou sur les services de conseil disponibles, vous pouvez contacter Dennis Steeger à [email protected].
C’est il y a plus de 20 ans que je me suis retrouvé dans une position intéressante. J’étais un an dans une transition où une légende et mentor de la pastorale des jeunes avait quitté notre église et m’avait remis les clés de la voiture. L’ensemble de la pastorale des jeunes était maintenant entre mes mains. Inutile de dire que j’étais un peu dépassé. Les choses se sont bien passées pendant une saison, puis quelque chose a changé. Je ne pouvais pas mettre le doigt sur ce qui avait changé, mais rien ne fonctionnait vraiment. J’avais l’air d’échouer lamentablement. La fréquentation de l’église était en hausse, la fréquentation de la pastorale des jeunes était stable. Il n’y avait aucun fruit de nos appels à l’autel, les étudiants n’invitaient pas leurs amis. Les choses étaient si mauvaises; j’ai appelé un de mes amis et je les ai informés que j’allais démissionner. Heureusement, il m’a fait sortir du rebord.
Clairement, quelque chose n’allait pas! Oui, j’avais déjà des étudiants qui venaientbut mais ils n’étaient pas fiancés. Oui, ils se sont présentés, mais ils n’étaient pas commis. Oui, j’ai prêché, mais il n’y a pas eu de transformation. Notre ministère n’était ni efficace ni durable. Je me suis vite rendu compte que la pastorale des jeunes devait être reconstruite à partir de zéro. Il faudrait que ce soit une démolition et une reconstruction totales. Nous étions de retour sur la ligne de départ.
Notre ministère avait désespérément besoin de changer et je ne savais pas comment le réaliser. J’ai eu la chance d’avoir une équipe extrêmement talentueuse et dévouée de dirigeants et de bénévoles à mes côtés. Ensemble, nous avons traversé le difficile processus de reconstruction et de relance d’une pastorale des jeunes. Les sept étapes que je couvre dans cet article sont les étapes exactes que nous avons utilisées pour reconstruire notre ministère il y a toutes ces années.
Après avoir suivi le processus de mise en œuvre de ces étapes, notre ministère de la jeunesse a commencé à connaître une croissance incroyable. Chaque nombre significatif a augmenté! Le plan fonctionnait ! Cependant, il y avait cette question que je ne pouvais pas secouer, elle se cachait toujours au fond de mon esprit. Ça pourrait durer ? Il faudrait deux à cinq ans pour savoir avec certitude si nous venions de traverser la dernière tempête de si notre ministère était construit pour durer. Notre processus était-il durable et reproductible ? Vingt ans plus tard, je suis heureux de dire qu’à travers les hauts et les bas, les bons et les mauvais, les joies et les peines, le processus s’est avéré efficace et durable!
Si vous croyez que votre église manque quelque chose et que le ministère des jeunes pourrait être ce qui manque à votre église, sachez que vous n’êtes pas seul. De nombreux pasteurs s’efforcent de trouver des réponses à la même question: « Comment créer une pastorale des jeunes? »Ne vous inquiétez pas pour chaque église qui a un ministère de la jeunesse florissant. Chacun d’eux a été là où vous êtes aujourd’hui. La ligne de départ !
Tout le monde a une opinion sur la pastorale des jeunes. La pastorale des jeunes est-elle nécessaire ? Est-ce biblique ? La pastorale des jeunes est-elle efficace ? La pastorale des jeunes est-elle un phénomène culturel dont le temps est passé ? Les « experts » sont partout sur la carte sur cette question.
Je crois que la pastorale des jeunes est essentielle pour l’Église. Cependant, le mien n’est qu’une opinion. À propos, aucune de ces opinions n’a vraiment d’importance. La seule opinion qui compte ici, c’est celle de Dieu. Si vous croyez, Dieu vous conduit à développer un ministère de la jeunesse, alors la sienne est la seule opinion qui compte.
Certaines personnes se fient à la recherche, d’autres à des opinions et d’autres examineront les tendances les plus chaudes et les plus récentes du monde de l’Église. Le consensus d’opinion nous conduit rarement à une bonne solution aux problèmes auxquels nous sommes confrontés. Trop souvent, lorsque nous nous battons avec des questions importantes, nous échouons, non pas parce que nous n’avons pas posé de questions, nous n’avons pas posé la bonne question.
Dans le livre de Levitt et Dubner, Think Like a Freak, ils postulent que trop de fois nous sommes inefficaces dans notre planification et notre résolution de problèmes parce que nous ne posons pas les bonnes questions! Poser la bonne question est la clé d’une résolution efficace des problèmes. Ce qui devrait être douloureusement évident, c’est que répondre correctement aux mauvaises questions ne mènera qu’à l’exactitude et non à l’efficacité ou à la fécondité. La bonne question dans ce cas n’est pas « Que font les autres? » ou « Que disent les experts? »La meilleure et la seule bonne question est « Qu’est-ce que Dieu nous conduit à faire? »
Permettez-moi de le dire autrement. Tout dans le ministère n’est pas transférable. Ce qui fonctionne dans une église à travers la ville peut ne pas fonctionner du tout dans votre église. Nous sommes donc inévitablement ramenés à la seule question pertinente: » Dieu conduit-il mon église à commencer un ministère de jeunesse ? »Si tel est le cas, obéissez à cette conduite.
Commencer une pastorale des jeunes n’est pas pour les non engagés ou les faibles de cœur. Il apporte avec lui le potentiel de changer le cœur d’une génération en quête de vie, d’espoir et de sens. Il peut insuffler de l’énergie et de l’enthousiasme dans un corps d’église comme peu d’autres choses le peuvent. Je suis d’avis qu’avoir un ministère étudiant fonctionnant selon la bible vaut le sang, la sueur et les larmes dont il a besoin.
Commencer une pastorale des jeunes n’est pas comme aller au centre commercial. Malheureusement, il n’y a pas de magasins de la pastorale des jeunes au centre commercial! Je ne peux pas simplement aller au centre commercial chercher un chef ou deux et choisir le nouveau modèle de bénévoles qui correspond parfaitement à mon environnement d’église. Nous pouvons apprendre quelque chose d’important sur le ministère d’un voyage au centre commercial.
Il commence par la carte. Chaque centre commercial en a un, une grande carte près de l’entrée du centre commercial. Vous approchez de la carte et vous voyez le gros point vert! Une carte sert à deux fins. Il vous dit où vous êtes. « Vous êtes là! »Savoir où vous vous trouvez est la première information importante dont vous avez besoin pour naviguer avec succès vers la destination souhaitée.
La carte indique également où vous voulez aller. Connaître votre destination est tout aussi important que de savoir où vous êtes. La carte vous montre comment vous y rendre. Chaque ministère a besoin d’une carte pour nous aider à aller d’ici à là.
Où êtes-vous en tant qu’église ? Je ne parle pas de votre emplacement physique; Je parle du paysage spirituel où est votre église? L’Église grandit-elle vers sa mission et sa vision ? Quelles ressources sont disponibles? Y a-t-il un besoin criant auquel le ministère doit répondre? Y a-t-il un potentiel inexploité à exploiter? Quel besoin voyez-vous que la pastorale des jeunes se réalise dans votre église? Jésus a dit de « compter le coût » avant que nous allions au combat. Savoir où se trouve votre église sur le paysage spirituel revient à en compter le coût.
Comment allons-nous nous rendre d’ici à là? Lorsque vous commencez une entreprise, nous devons nous poser deux questions clés:
- Qui va diriger la pastorale des jeunes ?
- Comment allons-nous former la pastorale des jeunes ?
L’objet de cet article sera de traiter de la question numéro deux. Permettez-moi de passer un instant sur la question numéro un.
Qui va diriger ?
Quelqu’un doit diriger! Autrement dit, s’il n’y a pas de leader, il n’y aura pas d’adeptes. Proverbes 29:18 nous dit que « Là où il n’y a pas de vision, les gens sont sans but! »
Chaque ministère a besoin d’un leader pour fournir l’inspiration, la direction et la clarté! Ce ministère aura besoin d’une pom-pom girl, d’un porte-parole et d’un stratège en chef. Cette personne est le leader.
Si les finances sont disponibles, la réponse la plus simple est d’embaucher un pasteur de jeunesse pour diriger. Si les finances sont un problème, la deuxième réponse, et plus difficile, est d’élever quelqu’un dans l’église pour diriger. J’aborderai cette question en profondeur dans un prochain article. Quelle que soit la façon dont votre église décide de procéder, engagez-vous dans le processus. Donnez-lui du temps!
Former un ministère étudiant qui sera efficace, fructueux et durable n’est pas seulement possible, je dirais qu’il est prévisible compte tenu de quelques étapes simples (pas faciles). Ce que je vais offrir, c’est un moyen d’atteindre l’objectif de former un ministère qui soit non seulement réussi, mais aussi durable. Permettez-moi également de dire que ce n’est en aucun cas le seul moyen. Il y a cent façons de cuisiner un hamburger. Lequel est le meilleur est une question d’opinion.
Commencer une pastorale des jeunes
Permettez-moi de commencer par quelques hypothèses avant de passer à autre chose. Premièrement, je suppose que le début de ce voyage est une réponse à la prière et aux conseils de l’Esprit Saint. Tenter de commencer un ministère basé sur notre volonté, notre sagesse et nos compétences échouera sûrement.
Par conséquent, si nous répondons à l’Esprit Saint, la deuxième hypothèse est que nous avons rassemblé un groupe de personnes engagées à voir ce ministère réussir. Je définis le succès comme fructueux, stable et sûr, votre définition peut différer.
La troisième hypothèse est que vous opérerez dans le fruit de l’Esprit tout au long de ce voyage. Vous aurez besoin des fruits de l’amour, de la joie, de la paix, de la patience, de la bonté, de la bonté, de la fidélité, de la douceur et de la maîtrise de soi dans une mesure abondantetrust croyez-moi sur celui-ci.
De plus, un ensemble de trois non négociables doit être compris avant de commencer le processus de formation.
La première non négociable est que le pasteur principal doit être impliqué dans le processus. La personne la plus engagée dans ce processus doit être le pasteur principal. Le pasteur doit être la force motrice dans le démarrage d’un ministère de la jeunesse. Vous pouvez commencer à déléguer des responsabilités une fois que le ministre de la jeunesse est en place.
ATTENTION!!! Ne faites pas l’erreur de tout jeter sur le ministre de la jeunesse à la fois et attendez-vous à ce qu’il le comprenne. La plupart ne le feront pas! Pour le comprendre, il faut beaucoup de coaching.
Si le Pasteur principal n’est pas engagé à 100% pour la formation et le succès du ministère, alors la douance du pasteur des jeunes, la solidité de la structure du ministère, le nombre de bénévoles, la créativité de l’équipe du ministère n’auront aucune importance, l’échec est inévitable.
Le deuxième non négociable est que l’Église doit être disposée à investir dans la pastorale des jeunes pour qu’elle ait une chance de réussir. Cela inclut le temps, les ressources, les personnes et l’argent. Un ministère sous-doté aura du mal à gagner du terrain et trouvera rarement son efficacité. Comme me l’a dit un ministre, » C’est difficile d’avoir une vision du monde quand on ne peut pas payer le loyer! »
Le troisième non négociable est que l’Église doit être disposée à s’engager dans un processus de 2 à 5 ans pour obtenir les personnes, les systèmes et les processus nécessaires pour construire une pastorale des jeunes qui survivra aux transitions, au roulement du personnel et aux problèmes de ressources auxquels votre pastorale des jeunes sera confrontée. Deux ans, c’est le minimum qu’il faudra pour que le pasteur des jeunes acquière la crédibilité nécessaire et que les systèmes fonctionnent à leur niveau optimal. Le fruit qui reste est notre objectif ultime!
7 Étapes pour Lancer ou Reconstruire une Pastorale des Jeunes qui Dure
Voici les sept étapes nécessaires à la mise en place d’une pastorale des jeunes. Il est important de faire ces étapes dans l’ordre. Les étapes sont séquentielles; ne sautez donc pas une étape. Chaque étape construit l’autre. C’est une progression. Résistez à l’envie d’accélérer le processus. Rappelez-vous le principe de la semence et de la récolte! Embrassez le processus!
- Vision. Vision répond aux deux questions les plus importantes pour les dirigeants et les adeptes. Vision répond aux questions « pourquoi existons-nous » et « où allons-nous. »La vision répond toujours à la question « Pourquoi? » Pourquoi cette pastorale des jeunes existe-t-elle ? Pourquoi un étudiant devrait-il investir 6 ans de sa vie d’étudiant dans ce ministère? C’est une fonction du pasteur principal. Il doit avoir une image claire de la raison pour laquelle le ministère existe. Je ne prétends pas tout savoir sur le leadership, mais je le sais: chaque leader a une vision.
- Identification. Qui sont les acteurs clés ? Comment voulez-vous doter et organiser le ministère? Qui est la personne-ressource (pasteur des jeunes ou bénévole clé)? Quel type d’administration y aura-t-il? Qui est responsable des bénévoles, etc.? Il est important que chacun connaisse son rôle! Il est tout aussi important que chaque membre de l’équipe comprenne la chaîne de commandement et puisse identifier qui est son rapport direct. Cela ne découle pas d’une mentalité « Je suis responsable » mais d’une mentalité « qui dois-je chercher pour fournir des conseils? » mentalité.
- Sélection. Il n’y a pas assez d’espace pour entrer dans tous les critères nécessaires à la sélection du candidat qui occupera le rôle de pasteur des jeunes. Il y a trois domaines auxquels nous devons prêter attention, car cela affectera la longévité du pasteur des jeunes. Les trois domaines sont la culture, le caractère et la compatibilité.
a. Le candidat s’intègre-t-il bien dans la culture de l’Église ?
b. Possèdent-ils le caractère approprié pour se tenir dans la position ?
c. Sont-ils compatibles avec le quotient relationnel de l’Église ?
- Culture. Qu’est-ce que la culture au juste ? La culture est l' »ambiance » de votre ministère de la jeunesse. La culture décrit ce à quoi vous voulez que votre ministère de la jeunesse ressemble et se sente. La culture de la pastorale des jeunes va au-delà de la salle des jeunes. Il doit être compatible avec la culture de l’église dans son ensemble et les environs communities.It est très important de connaître la culture de votre communauté. Les 15 dernières années de notre ministère de la jeunesse, nous n’avons pas fait d’activités. La culture de notre communauté était telle que les étudiants étaient trop occupés; ils n’avaient pas besoin d’autre chose pour venir. Nous avons décidé de leur donner des possibilités de connexion après nos services du samedi soir. Cela a bien fonctionné pour ceux qui voulaient établir des relations et il n’y avait pas la pression d’avoir ces énormes activités sur lesquelles de nombreux ministères de la jeunesse vivent et meurent. Cela vous aidera à construire une pastorale des jeunes qui améliore la vie d’un étudiant et ajoute de la valeur à sa famille.La culture est importante, mais elle n’englobe pas tout. La culture ne doit jamais compromettre le message, mais le message doit être présenté d’une manière qui engage la culture. Quelle est la culture de nos étudiants locaux? Vos élèves sont-ils très occupés?
- Résultats. Personne ne peut réussir en tirant sur une cible en mouvement. Avant d’avoir notre première réunion ou de planifier notre premier service, nous devons définir la victoire! À quoi ressemble le produit fini? Tout le monde doit savoir ce qu’est l’essentiel et garder l’essentiel, l’essentiel. Les systèmes et les structures aident à atteindre et à maintenir cohérents les résultats importants du ministère.
À quoi ressemblent nos objectifs à court terme?
À quoi ressemblent nos objectifs à long terme ?
- Tableaux de bord. Autant la plupart des gens n’aiment pas parler de chiffres, en tant que leader, vous devez le faire. Les chiffres signifient quelque chose. Certaines personnes font des chiffres le Saint Graal du ministère. Les chiffres signifient quelque chose; ils ne signifient pas tout. Néanmoins, les chiffres sont importants. Le plus souvent, ils représentent des personnes. Ils servent de tableau de bord pour nous aider à comprendre les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces auxquelles nos ministères sont confrontés. Peter Drucker a cette idée de l’importance des chiffres : » Ce qui est mesuré, c’est votre mission. »Il est donc nécessaire de faire le travail acharné de décider ce qui est le plus important et de concevoir une méthode cohérente d’utilisation de mesures pratiques. Ces mesures vous aideront à évaluer les progrès réalisés ou les défis à relever.
- Avis. Les avis sont proches des tableaux de bord. Mais ils sont différents de deux manières importantes. Premièrement, des examens sont nécessaires pour que le pasteur principal et le pasteur des jeunes restent sur la même longueur d’onde. Les revues sont également un excellent outil pour réduire les frictions qui peuvent découler de la déception, des malentendus et de la dérive de la mission. Chaque examen doit inclure les tableaux de bord. Le mentorat est une partie importante du processus d’examen. Aider avec les plans de croissance à la fois personnellement et professionnellement.
Vous devez faire un examen approfondi de la pastorale des jeunes une fois par an et prévoir des mises à jour trimestrielles afin de pouvoir résoudre les problèmes de communication, les écarts d’attentes, les victoires et les défis. Ces sept étapes ont changé notre « groupe de jeunes » et l’ont reconstruit en un ministère étudiant.