Congé de stress: Tactique légitime ou d’évasion?
Le « stress » est-il une maladie légitime, ou simplement une couverture pour une mauvaise performance?
Le stress en milieu de travail est un problème courant, et il est également extrêmement coûteux pour les entreprises canadiennes, car les employés recherchent des congés payés et des prestations médicales pour traiter leur stress. Alors que les employeurs avec qui je parle s’engagent à aider leurs employés qui font face à une maladie légitime, une préoccupation croissante pour de nombreux patrons est de savoir comment les prestations de congé de maladie sont injustement exploitées par certains employés peu performants.
Les employeurs racontent souvent la même histoire. Ils informent un employé peu performant qu’ils souhaitent lui parler de leur performance. Une réunion est organisée, mais le lendemain, il y a un message sur la machine de l’employeur: l’employé n’entrera pas au travail parce qu’il est malade et une note du médecin est en route. Lorsque la note arrive, elle est courte et vague et indique que l’employé sera en congé pour le mois prochain en raison du stress.
La préoccupation évidente de l’employeur est que l’employé ne veut tout simplement pas faire face aux conséquences de sa mauvaise performance. Malheureusement, la loi rend difficile de déterminer si l’absence est légitime.
Dans cet article, Rob Sider, avocat et associé chez Lawson Lundell LLP à Vancouver, suggère des moyens de protéger les employeurs contre les demandes illégitimes de congé de stress, de déchiffrer les congés de stress et de limiter les prestations de congé de maladie.
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Par Rob Side, avocat et associé chez Lawson Lundell LLP à Vancouver. Article extrait avec la permission de BCBusiness Online.