Comment planifier la fête de Noël parfaite
À l’approche de la saison des Fêtes, beaucoup d’entre nous regarderont nerveusement par-dessus leurs épaules au milieu des souvenirs de la fin chaotique de 2020 lorsque l’épidémie de la variante Kent a sabordé nos plans de Noël.
Cependant, cette année, l’image est bien différente. Le déploiement du vaccin a renversé la balance contre le COVID-19 en notre faveur et, à l’approche de cette période de vacances, le gouvernement a assuré à plusieurs reprises au public qu’il n’y aurait plus de restrictions imposées avant le 25 décembre.
Pour les entreprises, cela signifie que leurs fêtes de Noël peuvent se dérouler comme prévu l’année dernière. La valeur d’une fête de Noël pour la culture d’entreprise et le bien-être des employés ne doit pas être prise à la légère. Depuis l’épidémie de COVID-19, les employeurs ont eu peu d’occasions de réunir leurs employés, de reconnaître leurs réalisations au cours des 18 derniers mois et de célébrer les progrès de l’entreprise.
Mais compte tenu du succès de la fête de Noël, quelles mesures les entreprises peuvent-elles prendre pour s’assurer qu’elles organisent une célébration dont leurs employés apprécieront et se souviendront?
Impliquez vos employés dans le processus de planification
Selon la taille de votre entreprise, vous n’aurez peut-être pas la possibilité de rester au courant des goûts et des aversions de tout le monde. C’est à ce moment que vous devez exploiter les connaissances de vos employés et en intégrer une poignée dans le processus de planification, afin de pouvoir créer une fête de Noël adaptée aux intérêts de chacun.
De plus, former une équipe de planification pour une fête de Noël au travail est une merveilleuse façon de montrer à vos employés que vous appréciez leur opinion et que leurs compétences feront partie intégrante du succès de la célébration annuelle.
Choisissez un thème pour votre fête de Noël
Avoir un thème pour votre fête de Noël ne coûte rien à votre entreprise, mais peut faire toute la différence dans l’atmosphère festive. Cela crée également un point de discussion avant la fête, générant un buzz avant la fête et engageant vos employés lorsque les gens planifient leurs tenues, se rendent sur place et se réunissent pour la fête.
Mieux encore, la sélection d’un thème peut contribuer à alimenter vos plans de recrutement. Une fois la nuit terminée, vous aurez une banque de photos étonnantes de votre équipe parées dans un style qui démontre la culture d’entreprise amusante et cohérente de l’entreprise. Les meilleures images peuvent également être utilisées dans la publicité plus large de l’entreprise, comme les médias sociaux et sur votre site Web.
Cependant, il y a un équilibre lorsqu’il s’agit de sélectionner le thème. Il est conseillé de rester à l’écart des vieux clichés qui ont été faits à mort et si vous avez du mal à décider, envisagez de voter pour vos employés.
Envisagez d’offrir un départ tardif le lendemain
De nombreuses entreprises optent naturellement pour une fête de Noël en milieu de semaine pour économiser de l’argent. Cependant, si vous choisissez cette option, vous devrez faire des allocations pour votre peuple le lendemain.
Après la suppression de nombreuses fêtes de Noël de l’année dernière, vos employés auront probablement envie de se défouler et de célébrer en équipe pour la première fois en 18 mois. Ne vous attendez pas à ce que tout le monde se présente pour travailler les yeux brillants le lendemain. Et si vous choisissez d’organiser une fête en milieu de semaine, vos employés apprécieront certainement si vous proposez un départ tardif le lendemain ou une journée de travail à domicile à l’échelle de l’entreprise.
Faire des plans d’urgence pour les restrictions
Bien que le gouvernement ait promis qu’il n’y aurait plus de restrictions avant Noël, nous devons nous rappeler que cette pandémie nous a appris que tout peut arriver à tout moment. Nous étions dans une situation similaire l’année dernière où le Premier ministre a promis que nous aurions tous un Noël normal, seulement pour que ces plans soient jetés dans le désordre.
Bien que le vaccin ait rendu improbable un autre verrouillage, les entreprises doivent s’assurer d’avoir un plan B en place si la situation se présente. Une option offerte aux entreprises consiste à envoyer des cartes-cadeaux et des bons aux employés pour démontrer la reconnaissance de leur travail.
Bien que certaines entreprises puissent opter pour des récompenses financières à la place d’une fête de Noël en cas de verrouillage, elles doivent se rappeler que les cartes-cadeaux et les bons d’achat ne sont pas seulement une alternative moins coûteuse aux récompenses financières, mais ils encourageront également le lien et soutiendront la culture d’une entreprise en créant des souvenirs partagés au sein d’une équipe.
Noël est une période si spéciale de l’année et, pour les entreprises, c’est une occasion idéale de remercier les employés pour tout leur travail acharné. En impliquant vos employés et en vous engageant avec eux autour d’un thème, vous pouvez démontrer votre appréciation et votre reconnaissance pour vos employés tout en créant de nouveaux souvenirs et en améliorant la rétention des employés.