Comment obtenir un Certificat de Travail à l’étranger (OEC) pour une embauche directe de travailleurs étrangers: Un Guide ultime
Dernière mise à jour le 18/12/2021 par FilipiKnow
Les Philippins qui ont été embauchés directement par un employeur étranger sans passer par une agence de recrutement sont tenus d’obtenir un certificat de travail à l’étranger (OEC) avant de quitter les Philippines.
Le processus de demande de l’OEC pour l’embauche directe d’employés de bureau est différent de celui des travailleurs embauchés par une agence. D’une part, les embauches directes pour la première fois ne peuvent pas utiliser BM Online ou POPS-BaM car c’est uniquement pour le retour d’OFWs.
Le processus d’embauche directe est également plus long et plus compliqué car le gouvernement doit veiller à ce que leurs droits en matière d’emploi soient protégés.
Que faire avant de demander un OEC.
Vous ne pouvez pas vous rendre directement au bureau du POEA, dans l’espoir d’obtenir un OEC lors de votre première visite, sans être complètement préparé. Vous ne ferez que perdre votre temps de cette façon.
Voici ce que vous devez faire avant de commencer à déposer votre demande OEC en tant que location directe:
Vérifiez si vous êtes admissible à l’exemption d’interdiction d’embauche directe.
Les lois et règlements du travail philippins interdisent aux employeurs étrangers d’embaucher directement des travailleurs philippins. Cela signifie que si vous travaillez à l’étranger, votre employeur devrait vous avoir embauché par l’intermédiaire d’une agence de recrutement accréditée POEA. Une telle règle vise à protéger les OFW contre les abus, l’exploitation ou toute violation de leurs droits des travailleurs.
Mais il y a une exception à la règle.
Certains types d’employeurs sont exemptés de l’interdiction d’embaucher directement des OFW. Ce sont:
- Diplomates étrangers
- Organisations internationales (p.ex. Nations Unies, ASEAN)
- Chefs d’État et hauts fonctionnaires (vice-ministre ou poste supérieur)
- Fonctionnaires énumérés dans les trois premiers articles avec un rang inférieur qui sont approuvés par le Bureau du Travail d’outre-Mer des Philippines (POLO)
- Employeurs de travailleurs professionnels et qualifiés avec des contrats de travail vérifiés ou authentifiés conformes aux normes POEA
- Résidents permanents du pays d’accueil qui embauchent leur famille ou leurs proches, sauf pour les travailleurs domestiques
Consultez la circulaire du mémorandum POEA No. 08, Série de 20181 pour plus de détails sur les critères d’exemption et de non-exemption des employeurs étrangers de l’interdiction d’embauche directe.
Si vous travaillez pour un employeur exempté, vous pouvez demander une autorisation de la POEA de l’exemption d’interdiction d’embauche directe. Ce document est une exigence pour l’application OEC des OFW directement embauchés.
Cependant, si votre employeur n’est pas exempté de l’interdiction d’embauche directe, vous devez faire appel aux services d’une agence de recrutement agréée. Une fois cela fait, fixez un rendez-vous via BM Online ou POPS-BaM pour votre traitement OEC dans un bureau POEA.
Préparez toutes les exigences.
Si votre employeur est exempté de l’interdiction d’embauche directe, commencez immédiatement à préparer les exigences de l’OEC pour éviter les retards dans votre demande d’OEC. Pour voir la liste complète des exigences, veuillez passer à la section suivante.
Exigences de POEA OEC pour la location directe d’OFWS.
Vous devez rassembler deux lots de documents2 que vous soumettrez au POEA pour les deux phases de votre enregistrement de location directe.
La phase 1 consiste à obtenir une autorisation de l’AEPO. La phase 2 est le processus au cours duquel votre CEO sera émis.
Préparez la copie originale et deux photocopies de tous vos documents pour la phase 1 et la phase 2 avant de commencer tout le processus.
Phase 1 : Exigences relatives à l’exemption d’interdiction d’embauche directe.
1. Passeport valide.
Assurez-vous que votre passeport est valide au moins un an avant votre date de départ. Vous devez renouveler le passeport s’il est sur le point d’expirer.
2. Visa de travail valide ou permis d’entrée / de travail.
Si l’assurance ou la garantie de visa est délivrée par l’employeur, la même chose doit être notée / reconnue par le gouvernement ou le bureau de l’immigration sur le chantier.
3. Contrat de travail vérifié ou offre d’emploi.
Votre contrat de travail doit satisfaire à trois exigences :
a. Le contrat respecte ou dépasse les normes minimales d’emploi de la POEA.
Les conditions d’emploi prescrites par le POEA doivent être couvertes dans votre contrat. Pour accélérer le processus, demandez à votre employeur d’utiliser l’exemple de contrat de travail POEA comme modèle pour votre contrat.
Mais si l’entreprise a son propre contrat type, assurez-vous que toutes les dispositions requises du POEA sont incluses avant de signer le document. De plus, vous et l’employeur devez signer chaque page du contrat.
b. Votre contrat de travail est vérifié par le Bureau du travail d’Outre-Mer des Philippines (POLO).
Si votre pays d’accueil n’a pas de POLO, votre contrat doit être authentifié par l’ambassade ou le consulat des Philippines ayant juridiction sur votre site de travail. Consultez l’annuaire des POLO pour savoir s’il y a un POLO dans votre pays d’accueil.
C’est votre employeur (ou le représentant autorisé de l’entreprise) qui doit apporter votre contrat au POLO, à l’ambassade ou au Consulat pour vérification/authentification. Votre employeur vous demandera d’envoyer vos documents, comme une copie de votre passeport, de votre curriculum vitae et de votre diplôme d’études collégiales.
Consultez le site Web du POLO / Ambassade / Consulat sur votre site de travail pour connaître les exigences et la procédure de vérification / authentification du contrat de travail.
Si vous travaillez dans l’un de ces emplacements, vous pouvez trouver les informations sur la vérification / l’authentification des documents via ces liens:
- Australie, Nauru, Vanuatu, Tuvalu et Nouvelle-Calédonie
- Berlin, Allemagne
- Dubaï et Émirats du Nord, EAU
- Londres, Royaume-Uni
- Singapour
- Tokyo, Japon
c. Votre contrat vérifié par POLO ou authentifié par l’Ambassade/le Consulat est Apostillé.
Mise à jour (septembre 2021): Un de nos lecteurs qui a récemment obtenu son OEC a déclaré qu’il n’était pas nécessaire d’apostiller votre contrat de travail car DFA ne fera que rejeter votre demande. Un contrat de travail vérifié ou une offre d’emploi devrait suffire.
Obtenez une Apostille du Ministère des Affaires étrangères (DFA) une fois que vous avez reçu votre contrat de travail vérifié / authentifié de votre employeur.
Liés: Comment authentifier des documents dans DFA: Un Guide ultime du certificat Apostille
4. Lettre d’approbation du POLO, le cas échéant.
Votre employeur doit également obtenir une lettre d’approbation de la POLO demandant une exemption de l’interdiction d’embauche directe. La lettre doit être adressée à l’administrateur du POEA.
Vous n’avez pas à soumettre de lettre d’approbation POLO si vous soumettez votre contrat de travail vérifié / authentifié.
5. Déclaration notariée sur la façon dont vous avez trouvé le travail.
Ce document juridique est un affidavit que vous pouvez facilement obtenir auprès d’un notaire. Voici comment:
- Téléchargez un modèle d’affidavit (encore une fois, vous pouvez simplement en obtenir une copie auprès du notaire si vous n’avez pas le temps de le rédiger par vous-même).
- Remplissez l’affidavit avec les informations nécessaires. Dans le corps de l’affidavit, indiquez comment vous avez obtenu votre emploi à l’étranger (par exemple, par renvoi, LinkedIn, etc.).
- Imprimez votre affidavit accompli et apportez-le au notaire public le plus proche pour le faire notarier.
- Joignez une photocopie du passeport ou de la pièce d’identité de votre employeur et une copie imprimée de ses coordonnées. La POEA exige cette pièce jointe à la déclaration notariée.
6. Certificat de Couverture d’assurance.
Tous les Philippins qui travailleront à l’étranger, y compris les embauches directes, doivent être assurés contre la maladie, le décès et d’autres événements fâcheux dans le pays d’emploi.
Pour obtenir un certificat d’assurance, vous devez souscrire une assurance OFW auprès d’une compagnie d’assurance-vie3 agréée. Assurez-vous que votre police couvre toutes les exigences et les avantages prévus à l’article 37-A de la RA 8042 telle que modifiée4.
Il y a beaucoup de termes techniques dans la section 37-A de la RA 8042, mais ce que vous devez savoir, c’est qu’il existe deux types d’assurance OFW:
a. L’assurance OFW embauchée par une agence, comme son nom l’indique, concerne les OFW embauchés par une agence accréditée par le POEA. Ce n’est pas celui dont vous avez besoin en tant qu’OFW à location directe.
b. L’assurance OFW à location directe est celle que vous devriez obtenir. C’est un plan plus complet qui couvre tout ce qui est décrit dans la section 37-A de la RA 8042. Il comprend une couverture pour:
Vie & Accident:
- $10,000 décès naturel
- 15 000 death décès accidentel
- 7 500 permanent incapacité totale permanente et invalidité
- Coût réel du rapatriement des dépouilles mortelles
Frais médicaux:
- Le coût réel de l’évacuation sanitaire
- Le coût réel du rapatriement médical
- Le coût réel de la visite humanitaire
Perte d’emploi:
- Coût réel du rapatriement
- 100$ / mois pour un maximum de 6 mois en tant qu’indemnité de subsistance
- Des réclamations en argent, équivalant à au moins 3 mois pour chaque année du contrat de travail de l’OFW, sont accordées au travailleur migrant après règlement favorable par la NLRC de la résiliation illégale du travailleur migrant.
7. Exigences supplémentaires spécifiques à chaque pays.
Si vous êtes déployé dans l’un des pays suivants, vous devez soumettre des pièces justificatives supplémentaires.
- Canada – Opinion sur le marché du travail (OMT) ou Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)
Remarque : Une lettre canadienne et un Certificat d’inscription de l’employeur d’ECON (Conseil exécutif de la Province de la Saskatchewan) ou du Programme des candidats à l’immigration de la Saskatchewan (SINP) sont exigés des travailleurs en Saskatchewan au lieu de l’OVM.
Connexes: Comment obtenir un emploi au Canada: Guide ultime de recherche d’emploi d’un Philippin
- États–Unis – Demande de conditions de travail et Avis d’action
- Moyen-Orient et Afrique – Plan d’urgence émis par l’employeur
8. Pour les professionnels et les travailleurs qualifiés: Profil de l’entreprise de l’employeur et licence commerciale / enregistrement commercial.
Demandez à votre employeur de vous envoyer une copie de ces documents commerciaux requis, ainsi que votre contrat vérifié.
9. Pour les professionnels et les travailleurs qualifiés: Documents supplémentaires à l’appui de la demande d’emploi.
Rassemblez les pièces justificatives suivantes qui prouvent vos qualifications pour l’emploi à l’étranger:
- Certificat d’emploi de votre ancien employeur ou permis d’entreprise si vous étiez travailleur indépendant
- Diplôme et / ou Relevé de notes / Formulaire 137
- Certificat NC II / Licence RPC
- Curriculum Vitae / CV
À l’exception de votre CV / CV, tous les documents ci-dessus doivent être authentifiés par le DFA. Cliquez ici pour les exigences que vous devez obtenir pour chaque document pour obtenir une apostille de la DFA.
Mise à jour (septembre 2021): Un de nos lecteurs qui a récemment obtenu son OEC a déclaré que les professionnels n’avaient plus besoin d’Apostiller les pièces justificatives susmentionnées, à condition qu’elles soient des copies certifiées conformes et que vous puissiez soumettre une déclaration notariée de leur authenticité.
10. Pour les travailleurs domestiques: Certificat national TESDA II (NC-II).
Phase 2 : Exigences relatives à l’application des embauches directes par OEC.
1. compte d’inscription électronique.
Créez un compte d’inscription électronique via le portail des services électroniques du POEA. Après avoir configuré et activé votre compte, connectez-vous et téléchargez votre photo pour la photo de profil, ainsi qu’une photo de votre passeport.
Remplissez le formulaire en ligne dans les sections Mon profil, Ma formation & Mon expérience avec les détails requis: vos informations personnelles, votre éducation, votre formation et votre expérience professionnelle. Dans la section Mes documents, téléchargez une photo de vos documents pertinents tels que l’autorisation de la NBI, l’autorisation de la police et le certificat médical.
Enfin, cliquez sur la section Mon CV pour imprimer la Fiche d’information de votre travailleur qui contient toutes les informations que vous avez fournies et votre numéro d’inscription électronique, que vous utiliserez pour accéder au Séminaire d’Orientation pré-emploi (PEOS) en ligne.
Conservez la copie imprimée de la Fiche d’information de votre travailleur, car vous la soumettrez au POEA comme preuve de votre compte d’inscription électronique.
2. Certificat médical valide.
Subir un examen médical dans n’importe quelle clinique accréditée par le DOH pour obtenir un certificat médical d’aptitude au travail.
Si vous l’avez déjà fait pour le traitement de votre visa de travail ou de votre permis de travail, pas besoin de passer un autre examen médical. Il vous suffit de soumettre votre certificat médical lorsque vous postulez pour un OEC au bureau du POEA.
Vous pouvez programmer votre examen médical avant même votre demande de phase 1 au POEA. Mais assurez-vous de ne pas le faire trop tôt pour que le certificat médical (avec une validité de trois mois) soit toujours valide lorsque vous le soumettez lors de la phase 2.
3. Certificat de Séminaire d’Orientation Pré-emploi (PEOS).
PEOS est un séminaire en ligne qui couvre tout ce que OFWs devrait savoir sur le travail à l’étranger, les différents services POEA et comment éviter les recruteurs illégaux.
Assistez aux PEO en ligne à la maison à l’aide de votre ordinateur portable ou de votre smartphone. Connectez-vous simplement sur le site Web de PEOS en utilisant votre numéro d’enregistrement électronique, votre nom et votre prénom. Après avoir terminé le séminaire, imprimez une copie de votre certificat PEOS.
4. Certificat de Séminaire d’Orientation Avant le Départ (AOP).
PDOS est un séminaire en personne auquel les aspirants OFW doivent assister avant de travailler à l’étranger. Menée par l’Overseas Workers Welfare Administration (OWWA), PDOS aborde les services gouvernementaux pour les OFW, les contrats de travail, les procédures de voyage et les conseils, entre autres sujets.
La participation aux AOP est gratuite. Portez une tenue appropriée car les hauts sans manches, les shorts et les pantoufles ne sont pas autorisés.
De plus, aucun rendez-vous n’est requis pour les participants aux AOP. OWWA organise le séminaire au bureau du POEA du lundi au jeudi. Les PDO pour les OFW qui travailleront en Europe et dans les territoires américains, en Asie et dans le Pacifique sont programmés de 9 heures à 11 heures. Le départ des OFW pour le Moyen-Orient et l’Afrique est prévu pour le séminaire de 13h30 à 15h30.
Vous pouvez demander votre certificat AOP après avoir terminé le séminaire au bureau du POEA le jour de votre demande OEC.
MISE À JOUR (septembre 20215): Pour les émigrants philippins qui s’installent aux États-Unis d’Amérique (États-Unis), ils peuvent faire leurs AOP en ligne via le site Web de la Commission on Filipinos Overseas (CFO). Après avoir terminé le séminaire en ligne, ils peuvent s’inscrire via le Système d’inscription en ligne du CFO des Philippins d’outre-Mer (OF-CORS) pour obtenir leur certificat OF-CORS du lundi au jeudi, de 7h à 17h. Vous pouvez imprimer ce certificat que vous pourrez présenter au Bureau de l’immigration à la date de votre départ.
5. Pour les travailleurs domestiques: Certificat du Programme d’Éducation Complet Avant le Départ (CPDEP).
Le PCDEP est un séminaire d’orientation obligatoire de quatre à six jours pour les travailleurs des services ménagers qui quittent le pays. Organisé par OWWA, le séminaire couvre la formation linguistique, la familiarisation avec la culture et la gestion du stress pour aider les travailleurs domestiques à se préparer à un nouvel environnement de travail à l’étranger.
Pour vous renseigner sur le séminaire du PCDEP, vous pouvez contacter le bureau régional de l’OWWA dans votre région.
6. Dégagement du POEA.
L’autorisation sera délivrée par le POEA après avoir approuvé votre demande d’exemption d’interdiction d’embauche directe. Vous devrez soumettre l’autorisation de la POEA, ainsi que d’autres exigences de la phase 2, lorsque vous présenterez une demande d’OEC au bureau de la POEA.
Phase 1: Comment faire une demande d’autorisation POEA.
Dès que vos documents de la phase 1 sont terminés, vous pouvez commencer votre demande d’autorisation de la POEA qui vous exemptera de l’interdiction d’embauche directe.
Demandez un rendez-vous en ligne.
La POEA limite le nombre de demandeurs de la phase 1 à seulement 30 par jour6. Ainsi, il oblige les embauches directes à prendre rendez-vous avant de se rendre au bureau du POEA pour le traitement de leur autorisation.
Pour prendre rendez-vous en ligne, envoyez une demande par e-mail à la Division d’Assistance Directe à la Location (DHAD) du POEA au 7. Vous pouvez déposer votre demande entre 8 heures. et 11 heures du lundi au vendredi.
Vous recevrez une confirmation de rendez-vous de DHAD par e-mail. Imprimez une copie de ce message et apportez-le le jour de votre rendez-vous.
Rendez-vous au bureau du POEA sur votre horaire de rendez-vous.
Arrivez au Bureau principal ou au Centre régional du POEA dès 7 heures (les heures de bureau commencent à 8 heures) mais au plus tard à l’heure limite de 16 heures. Si vous venez après la coupure, vous devrez reporter votre rendez-vous par e-mail.
Assurez-vous que vos documents de phase 1 sont complets et organisés dans un seul dossier avant de vous rendre au POEA pour votre demande.
Présentez l’impression de votre confirmation de rendez-vous et obtenez un numéro de file d’attente auprès du gardien.
Soumettez les conditions requises pour votre demande de location directe.
Lorsque votre numéro est appelé, accédez à la fenêtre attribuée pour soumettre vos documents d’emploi. Au bâtiment principal du POEA, les fenêtres 6 à 8 sont destinées aux travailleurs professionnels et qualifiés, et les fenêtres 13 et 14 sont destinées aux travailleurs des services ménagers. Ceux-ci sont situés au 2ème étage, Division d’Aide à la Location Directe, Bureau de Service de Pré–Emploi – Centre Terrestre.
Vos documents seront ensuite vérifiés et évalués pendant environ une heure ou deux. Attendez que la copie originale de vos documents vous soit retournée, ainsi qu’une copie de la liste de contrôle des exigences accomplie (qui indique les documents déjà soumis et ceux que vous devez encore soumettre).
Si vos documents sont complets et que vous êtes qualifié pour l’exemption d’interdiction d’embauche directe, le personnel du POEA enverra votre demande au Département du Travail et de l’Emploi (DOLE) pour approbation. Vous recevrez également des instructions sur l’autorisation du POEA.
Cependant, si vous n’êtes pas qualifié, il vous sera demandé de passer par une agence de recrutement agréée POEA.
Consultez le site Web de la POEA pour afficher l’autorisation approuvée de la POEA.
Le traitement de votre demande d’autorisation de la POEA prendra de trois à sept jours ouvrables après le dépôt de votre demande de phase 1. En attendant, vous pouvez travailler à compléter vos documents de phase 2.
Consultez la page de Dédouanement des agents de location directe avec Autorisation POEA approuvée sur le site Web POEA. Si votre nom est inclus dans la liste, imprimez une copie de l’avis avec votre nom dessus. Apportez ce document lors de votre processus de phase 2 au bureau du POEA, car il constituera votre preuve d’approbation d’autorisation du POEA.
Phase 2: Comment faire une demande d’OEC.
Une fois que vous êtes approuvé pour l’autorisation de la POEA, retournez au bureau de la POEA pour votre demande de CEO. Soyez prêt à passer toute une journée de travail sur le processus de phase 2.
Demande de rendez-vous en ligne.
Si votre demande de phase 1 a été traitée au bureau principal du POEA, prenez rendez-vous pour le traitement de votre CEO. Un maximum de 25 rendez-vous est traité chaque jour.
Vous serez informé par e-mail une fois votre rendez-vous confirmé. Imprimez la confirmation de rendez-vous et apportez-la le jour de votre émission OEC prévue.
Pas besoin de prendre un rendez-vous si vous avez fait une demande d’autorisation de PPP auprès d’un bureau régional. Il suffit de retourner au Bureau régional du POEA à tout moment entre 8 heures et 16 heures., du lundi au vendredi, pour obtenir un OEC.
Rendez-vous au bureau du POEA sur votre horaire de rendez-vous.
Retourner au Bureau principal ou au Bureau régional du POEA. Assurez-vous d’apporter tous vos documents de la phase 2 et une impression de votre rendez-vous confirmé (le cas échéant). Évitez de dépasser l’heure limite de 16 heures, sinon vous devrez prendre un nouveau rendez-vous.
Approchez le gardien, présentez la copie de votre confirmation de rendez-vous et de votre avis d’autorisation POEA, et obtenez un numéro de file d’attente pour votre traitement OEC.
Assistez aux AOP.
Passez à la Fenêtre 6 au 2ème étage, DHAD, Centre terrestre dans le Bureau principal du POEA. Obtenez un formulaire de demande de PDOS et remplissez-le.
Après avoir terminé le séminaire de deux heures, procurez-vous votre certificat AOP et photocopiez-le.
MISE À JOUR (septembre 2021): Pour les émigrants philippins qui s’installent aux États-Unis d’Amérique (États-Unis), ils peuvent faire leurs AOP en ligne via le site Web de la Commission on Filipinos Overseas (CFO). Après avoir terminé le séminaire en ligne, ils peuvent s’inscrire via le Système d’inscription en ligne du CFO des Philippins d’outre-Mer (OF-CORS) pour obtenir leur certificat OF-CORS du lundi au jeudi, de 7h à 17h. Vous pouvez imprimer ce certificat que vous pourrez présenter au Bureau de l’immigration à la date de votre départ.
Soumettez les exigences de la demande OEC.
Retournez à DHAD et obtenez un numéro de file d’attente de la garde. Lorsque votre numéro est appelé, accédez à la fenêtre 6 et soumettez toutes les exigences de la phase 2. Vos documents seront ensuite évalués et vos informations seront encodées dans la base de données POEA.
Payer les frais d’OEC.
Allez à la fenêtre I au rez-de-chaussée pour votre évaluation de paiement OEC. Attendez que l’évaluation des frais vous soit remise. Passez ensuite à la caisse du DHAD à la fenêtre J pour payer les frais d’OEC.
Voici la répartition des frais OEC:
- Frais de traitement du POEA: Équivalent Php de 100
- Frais d’adhésion à OWWA: équivalent Php de 25 contribution
- Contribution Pag-IBIG: 100 Php par mois
- Contribution PhilHealth (couverture d’un an): 2 400 Php (Remarque: Le paiement de la prime PhilHealth pour les OFW est volontaire. Ainsi, il n’est pas nécessaire pour l’émission OEC.)
Attendez que votre reçu OEC vous soit remis. Présentez ce document à l’immigration à l’aéroport lors de votre départ vers votre pays d’emploi.
Lorsque vous rentrez chez vous après avoir travaillé à l’étranger, vous n’avez plus besoin de vous inscrire pour la première fois à la location directe. Puisque vous êtes un OFW de retour avec un enregistrement dans la base de données POEA et un OEC précédemment émis, vous pouvez utiliser BM Online ou POPS-BaM pour obtenir un OEC.
Liés: Comment obtenir une exemption OEC En ligne: Un Guide ultime pour les conseils et avertissements OFWs
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- Avant de traiter vos besoins pour les deux phases 1 & 2, vérifiez d’abord si le pays de votre employeur figure sur la liste des interdictions de déploiement du POEA. Vous pouvez facilement vérifier cela en recherchant dans Google « Interdiction de déploiement POEA ». S’il est inclus dans la liste des interdits, votre demande sera rejetée et vous ne ferez que perdre votre temps.
- Réservez votre vol uniquement après avoir obtenu votre autorisation POEA. L’OEC que vous recevez de la phase 2 n’est valide que pendant 60 jours à compter de la date d’émission et uniquement pour une seule sortie. Ainsi, vous devez programmer votre vol dans les 60 jours suivant la validité de votre OEC.
Foire aux Questions.
Dois-je passer par les phases 1 & 2 si je suis embauché par une agence de recrutement?
Non. Les phases 1 & 2 concernent l’embauche directe d’employés, c’est-à-dire les travailleurs qui n’ont pas été embauchés par l’intermédiaire d’une agence de recrutement. Les emplois des agences de recrutement accréditées par le POEA ont déjà été évalués par le POEA, de sorte qu’ils nécessitent beaucoup moins d’exigences de la part de l’OFW.
Je suis pressé et j’ai hâte que POEA fixe mon rendez-vous. Je peux entrer ?
Conformément à l’Avis 33-A de la POEA, les agents de location directe peuvent désormais se présenter l’après-midi pour l’évaluation de leurs documents de phase 1 s’ils sont qualifiés sur la base de la Circulaire de mémorandum No 8, Série 2018. Vous recevrez un numéro et vos documents ne seront évalués qu’après la fin des rendez-vous.
Oui. Le POEA évalue vos employeurs pour s’assurer que l’emploi qui vous est offert est conforme aux normes d’emploi minimales. C’est pourquoi vous devez à nouveau suivre le même processus lorsque vous changez d’employeur.
Dois-je assister aux AOP physiquement ou en ligne?
OWWA et CFO mettent constamment à jour leur service PDOS en ligne pour répondre à davantage de pays d’emploi. Vous pouvez consulter le site Web du directeur financier pour obtenir des mises à jour ou les contacter du lundi au jeudi, de 7h à 19h. Vous pouvez également les contacter via la page Facebook du Directeur financier du lundi au vendredi, de 7h à 19h et le samedi, de 10h à 16h.
Si vous êtes éligible pour obtenir votre certificat AOP OF-CORS en ligne, vous pouvez regarder leur guide vidéo officiel ici:
Combien de temps dure le processus d’approbation de l’OFW par location directe?
Il y a beaucoup d’exigences que vous devez préparer avant même de passer à la phase 1 du processus de location directe. Il s’agit notamment d’obtenir un passeport valide, un visa de travail valide et une assurance OFW. Le contrat de travail vérifié par POLO seul prend déjà 1 à 2 semaines. C’est pourquoi vous devez commencer tôt et passer par le processus d’obtention de vos exigences de phases 1 & 2 en même temps.
Pendant ce temps, la soumission de vos exigences de phase 1 prend 1 jour (si elles sont complètes) et l’approbation de votre autorisation POEA prend environ 3 à 7 jours ouvrables. Après l’approbation de la phase 1, la phase 2 prendra encore une journée entière.
Références.
- Administration philippine de l’emploi à l’étranger (POEA). (2018). Circulaire du Mémorandum No 08, Série de 2018 (Directives d’application sur l’Enregistrement des Travailleurs Philippins à l’étranger Embauchés directement (OFW). Ville de Mandaluyong.
- Administration philippine de l’emploi à l’étranger (POEA). Exigences pour l’Évaluation de la Demande d’Embauche Directe (Travailleurs Professionnels et Qualifiés). Extrait du https://poea.gov.ph/services/workers/Professional_Checklist.pdf
- Répertoire des Compagnies d’assurance autorisées. (2021). Récupéré le 20 novembre 2021, de https://www.insurance.gov.ph/regulated-entities/life-and-non-life-companies/
- Ambassade des Philippines – Kuala Lumpur, Malaisie. Couverture d’assurance minimale pour LA LOCATION DIRECTE selon la Circulaire du Mémorandum 08-2018. Extrait de http://www.philembassykl.org.my/main/images/pdf/Insurance_Coverage_RA_8042_Sec._37-A_as_amended_CHECKLIST.pdf
- OF-CORS: Assurer la sécurité des immigrants philippins. (2021). Récupéré le 20 novembre 2021, de https://coe-psp.dap.edu.ph/of-cors-ensuring-the-safety-of-filipino-immigrants/
- Administration philippine de l’emploi à l’étranger (POEA). (2021). Avis POEA n ° 33, Série de 2021. Ville de Mandaluyong.
- Administration philippine de l’emploi à l’étranger (POEA). (2020). Avis POEA n ° 145, Série de 2020. Ville de Mandaluyong.