Comment Identifier les Besoins de formation
Ce blog a été mis à jour le 12/01/2020.
Les organisations ont réalisé l’avantage de la formation pour les aider à rester compétitives. Si vous voulez que vos employés puissent exécuter leurs tâches selon une certaine norme, vous devez vous assurer qu’ils ont les compétences et les connaissances nécessaires pour le faire. Mais d’abord, vous devez identifier l’écart – la différence entre le niveau de performance attendu et le niveau de performance réel. Il sera contre-productif d’offrir la mauvaise formation au mauvais public cible. Mais comment saurez-vous ce dont vos employés ont besoin? C’est là qu’intervient l’analyse des besoins en formation.
Il y a globalement trois besoins différents que les organisations devraient examiner.
Besoins liés à l’industrie: Ce besoin est basé sur la façon dont votre organisation s’intègre dans l’industrie. Vos employés doivent connaître certaines connaissances de l’industrie. Par exemple, si vous travaillez dans le secteur de la santé, vous vous attendez à ce que vos employés aient des connaissances de base du secteur. Vous devez déterminer quel type de connaissances approfondies est requis et adapter les programmes de formation en conséquence.
Besoins liés à l’emploi : Les besoins liés à l’emploi sont directement liés aux emplois individuels. Vous devez rechercher si tous les postes disposent d’une formation suffisante. En conséquence, vous devez définir le plan de formation à la craie. L’objectif de la formation liée à l’emploi est de s’assurer que le résultat final de l’emploi est amélioré.
Besoins liés aux tâches: Parfois, une tâche peut être une combinaison d’une variété de tâches. Le besoin lié à une tâche peut prendre la forme d’une formation requise pour une tâche particulière. Par exemple, un directeur des ventes peut être excellent dans la négociation et la conclusion de l’accord. Mais quand il s’agit d’analyser les données de vente, il peut faiblir. Vous devrez peut-être élaborer un programme de formation spécifiquement sur l’analyse des données.
Voici quelques conseils pour vous aider à identifier les besoins de formation de vos employés.