Comment créer un Moteur de Recherche d’emploi: 5 Éléments à considérer

Comment créer un Moteur de Recherche d’emploi: 5 Éléments à considérer

De ce point de vue, la construction d’un moteur de recherche d’opportunités de carrière semble être une décision commerciale prometteuse.

Pourtant, pourquoi les plateformes de recherche d’emploi sont-elles si à la mode et comment créer une nouvelle application de recherche d’emploi similaire à Indeed ou CareerJet? C’est exactement ce à quoi l’équipe de MindK va répondre dans cet article. Sur la base de notre expérience dans le développement de solutions personnalisées pour le recrutement et d’autres industries, nous avons préparé un ensemble de conseils qui vous aideront à faire vibrer le marché avec votre moteur de recherche d’emploi.

La clé du succès des moteurs de recherche d’emploi

L’idée derrière les moteurs d’emploi est assez simple. Le moteur de recherche d’emploi (également connu sous le nom d’agrégateur d’emplois) parcourt le Web, y compris divers sites de carrière et sites d’emploi à la recherche de postes ouverts et affiche les résultats de la recherche aux demandeurs d’emploi. En substance, ils agissent comme Google pour les annonces d’emploi.

Les moteurs de recherche d’emploi comme Indeed ne sont pas des solutions de pointe, mais cela ne les empêche pas d’être pertinents quoi qu’il arrive dans le monde.

Il y a encore quelques années, les moteurs de recherche d’emploi étaient le premier choix pour les personnes à la recherche d’un emploi. Près de 50% des demandeurs d’emploi ont utilisé des moteurs de recherche de carrière à cette fin, tandis que d’autres ont opté pour les médias sociaux et les moteurs de recherche généraux.

Source: Jobboarddoctor.com

Aujourd’hui, la situation n’est pas si différente – les agrégateurs d’emplois continuent de mener les sondages. Par exemple, Indeed job aggregator fournit désormais environ 47% de toutes les embauches aux États-Unis.

La principale raison du succès des agrégateurs d’emplois est sa nature tout-en-un. Ils couvrent en même temps les besoins de recherche d’emploi des candidats et des recruteurs.

Grâce à des algorithmes robustes, les moteurs d’emploi permettent aux utilisateurs de trouver toutes les offres d’emploi pertinentes en un seul endroit sans avoir à passer des heures à chercher dans différents portails de carrière.

Pour les recruteurs, les moteurs de recherche de recrutement sont devenus un outil puissant pour gagner la « guerre des talents » d’aujourd’hui et surmonter les barrières géographiques lors de la recherche de la bonne main-d’œuvre. Il est devenu particulièrement important en termes de pandémie de COVID-19 lorsque la plupart des entreprises, ainsi que les employés, ont commencé à envisager le travail à distance.

Sans plus tarder, passons directement à nos conseils sur la création d’un moteur de recherche à partir de zéro.

5 aspects essentiels à prendre en compte lors de la création d’un agrégateur d’emplois

La création de tout produit logiciel (l’agrégateur de recherche d’emploi ne fait pas exception) nécessite une approche globale qui combine à la fois les aspects commerciaux et techniques du processus de développement. Sur cette base, nous avons sélectionné les cinq principaux aspects à prendre en compte lors de la création d’une nouvelle application pour la recherche d’emploi.

#1: Choisir le type de votre futur agrégateur d’emplois

Oui, les moteurs de recherche d’emplois de carrière ont leur propre classification que vous devez connaître lors de la construction d’une solution dans ce domaine. Il existe trois principaux types de plateformes de recherche d’emploi, à savoir:

• Les agrégateurs d’emplois mondiaux sont des plates-formes qui disposent d’un vaste réseau sur divers marchés de l’emploi dans différents pays, en mettant l’accent sur un large éventail d’industries, de professions et de niveaux d’expérience.

Si vous décidez de construire une plateforme internationale de recherche d’emploi, vous devez reconnaître que ce marché est plutôt concurrentiel. Il est représenté par des joueurs de premier plan tels qu’Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs et d’autres.

Par exemple, Simply Hired répertorie les offres d’emploi de plus de 700 000 entreprises et opère dans 24 pays en 12 langues.

• Les agrégateurs d’emplois généraux travaillent pour la plupart avec un large éventail d’industries, de niveaux d’expérience et de spécialités, mais contrairement aux agrégateurs mondiaux, ils opèrent principalement dans un marché unique.

Par exemple, ZipRecruiter.com fonctionne avec presque toutes les industries du marché américain. Il permet aux employeurs de publier un emploi sur plus de 100 sites d’emploi et réseaux sociaux en un seul clic. Il dispose également d’une technologie de correspondance intégrée qui trouve les bons candidats et les invite à postuler.

Source: ZipRecruiter.com

Un autre exemple est Eluta.ca , un célèbre agrégateur de recrutement canadien. Il indexe les postes vacants directement à partir des sites Web des employeurs, trouvant ainsi des centaines d’ouvertures non publicitaires. Il fait Eluta.ca l’un des sites de carrière les plus visités au Canada.

• Les agrégateurs d’emplois de niche sont plus ciblés, donc moins compétitifs. Ils ne travaillent qu’avec une certaine industrie, profession, niveau d’expérience ou marché.

Un excellent exemple d’un tel agrégateur de sites d’emploi de niche est Experter.com cela concerne les professionnels de haut niveau, les postes de haut niveau et les cadres, principalement en Europe et aux États-Unis. La plateforme dispose d’une échelle de référence intuitive qui permet de rechercher des emplois avec un salaire à partir de 60 000 € / an.

Source: Experter.com

Un autre exemple de moteur de recherche d’emploi avancé de niche est Flexjobs.com qui se spécialise dans les emplois flexibles et à distance. Il devient de plus en plus populaire pour les employeurs en raison de la pandémie de COVID-19 et du passage mondial au travail à distance.

Après avoir examiné tous les avantages et les inconvénients de ces types d’agrégateurs d’emplois et décidé lequel correspond le mieux à vos objectifs, il est temps de passer à l’étape suivante: la fonctionnalité.

#2 : Définir la fonctionnalité principale

Un ensemble de fonctionnalités équilibré et bien présenté représente la moitié de la bataille. Lors de la constitution de la portée des fonctionnalités, tenez compte du fait que les moteurs de recherche d’emploi représentent un double service. C’est un outil à la fois pour les entreprises à la recherche de meilleurs talents avec certaines compétences et pour les demandeurs d’emploi à la recherche du travail de leurs rêves.

Nous avons analysé plusieurs systèmes et mis en évidence trois ensembles principaux de fonctionnalités que vous pouvez utiliser comme base pour votre système. N’oubliez pas que lors de cette étape, vous ne devez penser qu’aux fonctionnalités de base qui serviront de structure osseuse à votre plate-forme.

• Algorithme de recherche d’emploi performant

L’algorithme sur lequel est basé l’agrégateur d’emplois extrait des informations provenant de diverses sources et constitue un pilier clé de votre système. C’est pourquoi vous devez définir le nombre de canaux avec lesquels l’agrégateur fonctionnera. Dans la plupart des cas, les agrégateurs d’emplois collectent des données à partir de:

– différents sites d’emploi;
– d’autres moteurs de recherche d’emploi;
– les sites Web de carrière des entreprises; ou
– toute combinaison de ces sources.

De plus, certains agrégateurs d’emplois permettent aux employeurs de publier un emploi directement dans les systèmes, de la même manière que sur un site d’emploi. De cette façon, le moteur de recherche d’emploi passe d’un agrégateur pur à une plate-forme d’agrégation de sites d’emploi hybride. Si vous décidez de faire de même, l’algorithme de recherche d’emploi doit prendre en compte toutes les particularités d’une telle approche.

L’algorithme de correspondance est également très important. Par exemple, lorsque nous avons développé Jobbdirekte.non, une plate-forme de recherche d’emploi qui relie les demandeurs d’emploi, les employeurs et les recruteurs au sein d’une seule solution, nous avons accordé une grande attention aux algorithmes de correspondance des CV et des offres d’emploi. Il envoie également des notifications aux employeurs et aux demandeurs d’emploi.

Grâce à cela et à des fonctionnalités supplémentaires telles que des tableaux de bord analytiques et un module de traitement des commandes, Jobbdirekte.no est devenu la plus grande plate-forme de recherche d’emploi et outil de recrutement avancé en Norvège.

L’imperfection du mécanisme d’appariement est l’un des problèmes auxquels la plupart des agrégateurs d’emplois sont confrontés. Une fois que les demandeurs d’emploi ont saisi les mots-clés et un emplacement, l’algorithme d’agrégateur le compare aux millions d’emplois de sa base de données et trie les résultats en fonction de la proximité du poste vacant avec la requête de recherche.

Ainsi, si le demandeur d’emploi entre le mauvais mot-clé ou que l’employeur utilise des mots incorrects dans le titre ou la description du poste, il est possible qu’ils ne se retrouvent jamais.

Aujourd’hui, de plus en plus de systèmes répondant à des besoins de correspondance similaires adoptent l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique pour perfectionner les résultats. Une telle fonctionnalité peut élargir ou réduire les résultats de recherche en fonction des données recueillies auprès d’autres utilisateurs, donnant ainsi des résultats de recherche plus précis.

• Panel intuitif de demandeurs d’emploi

L’objectif principal du demandeur d’emploi est de trouver autant d’opportunités d’emploi que possible pour faire le bon choix. Dans cet esprit, les moteurs de recherche des employeurs devraient fournir aux utilisateurs une option de recherche robuste et facile à utiliser.

Il devrait également permettre de filtrer les offres d’emploi par compétences, titre, type d’emploi, lieu, formation, entreprise et autres caractéristiques. Pensez à mettre en œuvre une fonction de structure salariale pour les postes vacants. Cela aidera les gens à faire un meilleur choix.

Outre la fonctionnalité de recherche d’emploi, offrez aux demandeurs d’emploi la possibilité de créer des profils et de postuler à une offre d’emploi sans étapes supplémentaires telles que la visite du site Web de l’entreprise. L’application devrait être une action en un clic sans tracas, sans étapes supplémentaires.

Panneau de recherche d’emploi sur Monster.com

Ce serait formidable si la personne pouvait également partager son profil avec un employeur et recevoir des alertes et des notifications en temps opportun tout au long du processus de demande.

Comme vous pouvez le constater, de nombreuses fonctionnalités peuvent faire de votre moteur de recherche d’emploi une plate-forme centrée sur l’utilisateur. Tout dépend de votre imagination, de vos objectifs commerciaux et de votre budget.

• Tableau de bord fonctionnel des employeurs

En plus d’agréger les offres d’emploi de différentes sources, la plupart des sites de recherche d’emploi en ligne permettent aux entreprises de publier les offres d’emploi directement dans le système. Si vous décidez de fournir la même fonctionnalité, accordez à l’employeur un simple formulaire d’offre d’emploi en spécifiant tous les détails.

Autorisez également les employeurs à créer des profils d’entreprise pour représenter leur marque employeur auprès des demandeurs d’emploi. La page de l’entreprise peut contenir une description de l’entreprise avec des offres d’emploi actuellement ouvertes et un bouton de candidature.

Tout comme pour les demandeurs d’emploi, vous pouvez permettre aux recruteurs d’enregistrer le profil d’un candidat et de contacter la personne directement depuis l’application ou d’envoyer un e-mail dans le système.

Lorsque la liste des fonctionnalités de base est pensée, il est temps de décider comment rendre votre solution distinctive et unique.

#3: Pensez aux fonctionnalités « cerise sur le gâteau » pour se démarquer

Aujourd’hui, il ne suffit pas de créer un monstre de plus ni même de percer dans le grand temps. Vous devriez suggérer quelque chose de plus précieux que l’ensemble de fonctionnalités standard.

Pour générer des idées, analysez les points pénibles des demandeurs d’emploi et des recruteurs. Les recruteurs ont de nombreux défis à relever, notamment certains besoins de jumelage pour gagner du temps, des évaluations avant l’embauche, des analyses des candidats et bien plus encore. Utilisez ces défis pour enrichir votre système de fonctionnalités supplémentaires.

Les demandeurs d’emploi, lorsqu’ils utilisent des moteurs de recherche d’emploi, sont souvent confrontés à des offres d’emploi obsolètes. Pour résoudre ce problème, utilisez un algorithme automatique qui vérifie la date d’offre d’emploi, son statut et d’autres modifications. Cela vous permet de présenter votre plateforme comme le moteur de recherche d’emploi le plus pertinent.

Une autre idée est une comparaison des taux de salaire qui permet aux demandeurs d’emploi de comparer les taux pour les postes dans un pays, une ville ou différentes entreprises. Cela aide les gens à avoir une idée plus claire du salaire moyen auquel les demandeurs d’emploi peuvent s’attendre de la part des employeurs.

Exemple de comparaison des salaires
Source: Glassdoor.com

Vous pouvez aller encore plus loin et proposer un calculateur de salaire ou un questionnaire pour analyser l’offre d’emploi. Même si certaines de ces fonctionnalités ont déjà été suggérées par différents moteurs de recherche d’emploi, vous pouvez améliorer cette idée ou présenter ces fonctionnalités sous une autre forme plus conviviale.

Vous pouvez également envisager d’implémenter le générateur de CV prédéfini avec différents niveaux de confidentialité et de mécanismes d’échange de documents. De cette façon, les demandeurs d’emploi pourront suivre le processus de recherche d’emploi de bout en bout en un seul endroit et vous collecterez plus de données pour les employeurs.

Pensez à fournir aux entreprises des analyses et des rapports de données, car il n’y a rien de plus précieux aujourd’hui que les données et la capacité de les analyser. Par exemple, Indeed propose une analyse des perspectives d’embauche qui permet d’examiner à la fois les perspectives du marché et des candidats pour optimiser les performances de recrutement.

Analyses des perspectives de marché par Indeed

Une autre chose importante à considérer est l’intégration. Assurez-vous que votre plate-forme fournit des API qui permettent l’intégration de fonctionnalités tierces, l’échange de données entre les applications et la connexion des systèmes.

Par exemple, l’API Careerjet permet d’intégrer les résultats de recherche de Careerjet dans d’autres sites Web, l’API Indeed permet d’intégrer les interfaces employeur ou demandeur d’emploi d’Indeed dans d’autres applications, et Glassdoor s’intègre à un certain nombre de solutions ATS.

Bien sûr, le développement d’API nécessite un budget supplémentaire, cependant, il peut ouvrir de nouveaux horizons à votre agrégateur d’emplois.

Des fonctionnalités supplémentaires peuvent également être causées par des changements dans un environnement commercial. Certains des meilleurs moteurs de recherche de carrière ont étendu leurs fonctionnalités pour faciliter la recherche d’emploi pendant la pandémie de COVID-19.

Par exemple, Indeed a ajouté un filtre  » prêt à travailler maintenant » pour améliorer l’embauche pendant la crise et a organisé des événements d’embauche Indeed pour aider les employeurs à mener des entretiens.

C’est ainsi que la plateforme d’embauche Indeed aide à automatiser la planification des entretiens

#4: Élaborer un modèle d’affaires durable

La plupart des agrégateurs d’emplois sont des plateformes rentables. L’une des raisons en est une stratégie de monétisation exploitable. C’est pourquoi vous devez également en créer un pour votre moteur de recherche d’emploi dès le début.

Voici les sources de revenus les plus courantes qui vous aideront à construire un modèle d’affaires gagnant:

• La publicité pay-per-click (PPC) est également connue sous le nom de modèle sponsorisé. C’est la source de monétisation la plus répandue pour les moteurs de recherche d’emploi. En termes de PPC, les employeurs annoncent leurs offres d’emploi et paient lorsque l’annonce est cliquée. Ce modèle est proposé par un certain nombre d’agrégateurs d’emplois, notamment Indeed, SimplyHired, LinkUP et d’autres.

• Frais d’abonnement. Les employeurs paient un abonnement mensuel en échange de la possibilité de publier des postes vacants selon les conditions du plan.

• Freemium. Cela signifie que votre application de recherche d’emploi suggère à la fois un ensemble de fonctionnalités gratuites et payantes. Les fonctionnalités gratuites couvrent généralement les besoins de base des demandeurs d’emploi et des recruteurs, tandis que des fonctionnalités plus avancées peuvent être achetées.
• Annonces payantes. Le moteur de recherche d’emploi facture un paiement unique pour chaque annonce d’emploi ou un paiement pour qu’une offre d’emploi soit affichée pendant une certaine période. Par exemple, Dice facture des frais pour une publication à promouvoir pendant 30 jours.

• Événements d’embauche. Cela peut inclure un certain nombre de services supplémentaires tels que le marketing et la promotion d’événements d’embauche, la sélection des candidats et la planification, etc. Un bon exemple est en effet les événements d’embauche qui prétendent réduire de moitié les étapes de l’entonnoir de recrutement traditionnel et automatiser environ 33% des tâches quotidiennes des recruteurs.

Vous pouvez trouver beaucoup plus de sources de revenus. L’objectif principal de votre modèle commercial d’agrégateur d’emplois est de perfectionner la probabilité que les employeurs et les candidats se retrouvent tout en réduisant les coûts.

#5: Trouver un partenaire de développement logiciel fiable

Ce n’est qu’après avoir su exactement à quoi devrait ressembler votre système et comment vous allez en tirer de l’argent que le moment est venu de trouver une société de développement de produits compétente capable de concrétiser votre plan.

La mondialisation aujourd’hui signifie que vous n’êtes plus limité à votre emplacement et que vous pouvez embaucher des talents du monde entier. Nous vous recommandons de lire notre guide sur la façon de trouver un partenaire de développement qui explique ce que vous devez examiner avant de commencer une coopération. En bref, découvrez l’ensemble complet des services fournis par l’entreprise, consultez les critiques, les recommandations et le portefeuille.

Le meilleur scénario est lorsque l’entreprise a déjà terminé un projet similaire ou un projet de la sphère du recrutement. Dans ce cas, vous recevez non seulement les services de développement, mais également une équipe expérimentée capable de vous aider à prendre de meilleures décisions commerciales.

Demandez un devis approximatif pour votre projet. Tenez compte du fait que personne ne sera en mesure d’estimer le coût exact dès le départ. Un certain nombre de facteurs influent sur l’estimation.

Lisez votre guide complet sur le coût de développement logiciel

Cependant, toutes les sociétés de développement de logiciels ne fournissent pas une estimation approximative. Au lieu de cela, ils offrent une équipe dédiée pour une certaine période de temps. Ne pas avoir de référence de prix est assez risqué, nous vous recommandons donc de connaître l’estimation approximative du projet avant de commencer. Par exemple, voici l’exemple du document d’estimation approximative que nous fournissons à tous nos clients au début de la coopération.

En plus de cela, nous vous suggérons d’opter pour l’approche de développement Agile car elle présente un certain nombre d’avantages dans l’environnement commercial incertain actuel, notamment un délai de mise sur le marché plus rapide, une réduction des risques, une meilleure qualité du produit final et une livraison prévue de la valeur commerciale.

Cette approche suppose d’abord de construire le Produit Minimum Viable (ou MVP) avec l’ensemble de fonctionnalités de base, puis de l’améliorer en fonction des commentaires générés. Le fait est que dans les premières étapes du développement du produit, vous n’avez que de pures hypothèses. MVP vous aidera à tester vos croyances et à savoir si vous allez dans la bonne direction.

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Si vous êtes prêt à lancer le bal, nous serons heureux de soutenir vos efforts de développement de produits et de partager notre expérience dans la création de produits de recrutement.

MindK possède une expertise dans le secteur des ressources humaines et du recrutement car nous avons construit différents types de solutions pour les entreprises de recrutement et les startups. Plus de 25% de nos ingénieurs en développement logiciel travaillent actuellement sur des solutions de recrutement.

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