Comment augmenter la valeur de vos employés
On dit souvent en entreprise que tout le monde est remplaçable — mais ce n’est vrai que dans une certaine mesure. Chaque professionnel apporte son propre ensemble unique de compétences, d’attributs et d’expérience au travail. Ce qui détermine la « valeur de l’employé », c’est—à—dire ce qui rend quelqu’un « irremplaçable » aux yeux d’un employeur, c’est de s’assurer que toutes ces choses restent pertinentes – et continuent d’ajouter de la valeur – à l’entreprise.
Même si vous avez confiance que votre entreprise a vraiment besoin de vous, il n’est pas difficile d’évaluer si vous en faites suffisamment pour vous assurer que vous êtes le type de travailleur que votre employeur ferait la distance pour retenir.
Cependant, cela ne signifie pas que vous devez soudainement doubler votre charge de travail, essayer de diriger chaque projet ou travailler plus d’heures que tous vos collègues. Il existe de nombreuses façons d’augmenter la valeur de vos employés sans complètement bouleverser votre propre routine ou marcher sur les orteils des autres. Voici quelques idées d’amélioration du travail:
Améliorez vos compétences « douces ».
Dans un récent sondage de Robert Half, les cadres financiers ont déclaré que les compétences en communication efficaces (49%), les solides compétences interpersonnelles (36%) et le leadership (36%) sont les compétences les plus précieuses pour les professionnels de la finance et de la comptabilité dans l’environnement commercial d’aujourd’hui. Que vous soyez un professionnel de la finance ou le « responsable informatique » résident, ces types de rôles sont souvent censés interagir avec un large éventail de personnes, à l’intérieur et à l’extérieur de leur organisation. Les stratégies pour développer vos capacités comprennent un cours de prise de parole en public et du bénévolat pour prendre la tête d’un projet important. Vous voulez plus d’informations sur l’amélioration de vos compétences? Lisez notre article « Compétences non techniques en demande « .
Mettre à jour les compétences et qualifications techniques.
Vous avez évidemment satisfait aux critères de votre employeur lorsque vous avez été embauché, mais cela serait-il vrai si vous postuliez pour votre emploi maintenant? Près de la moitié (49%) des cadres financiers interrogés ont déclaré que de solides compétences techniques et analytiques sont précieuses pour les professionnels de la finance et de la comptabilité d’aujourd’hui. Consultez les offres d’emploi actuelles pour savoir ce que les entreprises recherchent aujourd’hui. Utilisez votre réseau professionnel pour connaître les compétences et les qualifications de vos pairs ayant des responsabilités similaires. Les associations professionnelles sont également des ressources utiles pour rester au courant des tendances de l’industrie et donner accès à des opportunités d’apprentissage et améliorer votre productivité globale en même temps que la valeur de vos employés.
Trouvez des moyens d’accroître l’efficacité.
Améliorer votre efficacité et vos résultats est une contribution importante à toute entreprise. N’hésitez pas à suggérer une façon différente de faire les choses si vous pensez que cela entraînera des retours positifs. Par exemple, avez-vous pensé à un moyen de rationaliser le processus de reporting mensuel? Pensez-vous que l’entreprise pourrait bénéficier de l’engagement de personnel temporaire sur certains projets? Connaissez-vous une solution cloud pour le partage de fichiers volumineux qui pourrait vous faire gagner du temps et réduire la charge sur les ressources informatiques?
Aidez les autres à améliorer leur propre valeur pour les employés.
Un moyen pour les employeurs de premier plan de retenir leurs meilleurs talents est d’offrir des opportunités de mentorat et d’apprentissage. Si vous êtes un professionnel chevronné de la finance, proposez de prendre sous votre aile un collègue prometteur. Si vous avez récemment assisté à une conférence professionnelle ou suivi un cours de formation pertinent, demandez à votre patron si vous pouvez officiellement partager les connaissances que vous avez acquises avec vos collègues.
Rien ne garantit qu’un employeur aura toujours besoin de vos compétences ou capacités — ou même du poste que vous occupez maintenant. Les entreprises et les facteurs économiques sont en constante évolution. Cependant, vous pouvez faire beaucoup pour devenir le type d’employé qu’une entreprise regretterait de devoir lâcher prise.