21 Idées de Recrutement de Bénévoles Pour Votre Église
Développez vos leaders bénévoles actuels et futurs avec TrainedUp. Utilisez nos vidéos de développement du leadership prédéfinies ou enregistrez les vôtres. Construisez votre pipeline de leadership avec une formation en ligne qui correspond à leur emploi du temps.
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Je crois fermement que les églises en bonne santé sont pleines de volontaires en bonne santé.
Après tout, nous sommes appelés à équiper les saints pour le travail de ministère et cela signifie que nous avons besoin de personnes qui accomplissent réellement le ministère.
Trouver des personnes à servir n’est pas toujours facile. Il y a une tonne de travail à faire et trouver des bénévoles peut parfois sembler une tâche impossible.
Cela ne doit pas nécessairement être ainsi. Voici 21 idées de recrutement de bénévoles que vous pouvez utiliser pour aider votre église à obtenir plus de bénévoles!
Demandez aux Bénévoles Actuels de Recruter leurs Amis
L’un des meilleurs endroits pour commencer quand il s’agit de trouver de nouveaux bénévoles est votre équipe existante. En encourageant vos bénévoles actuels à recruter leurs amis, vous serez en mesure d’ajouter des liens forts au sein de votre équipe pour chaque ami qui se joint.
Soyez Précis Dans Ce Dont Vous avez besoin
Certaines personnes de votre église peuvent ne pas saisir l’occasion de devenir bénévole pour les jeunes. Mais, le jeune adulte enclin à la technologie peut être plus disposé à aider à gérer les médias s’il savait que c’était précisément pour cela que vous aviez besoin d’aide. En partageant les rôles exacts que vous recherchez, vous trouverez des personnes passionnées qui auraient pu autrement saisir l’opportunité.
Demandez aux gens
Celui-ci peut sembler une évidence, mais c’est une réalité négligée. Si vous ne demandez pas aux gens, vous allez être en sous-effectif. Les meilleurs bénévoles, selon mon expérience, ont été ceux à qui j’ai demandé de rejoindre l’équipe. Établissez des relations avec des personnes en dehors de la zone de votre ministère, puis demandez-leur s’ils seraient intéressés à servir.
Annoncez-Le Par Un Simple Appel À L’Action
Si vous le pouvez, annoncez que votre ministère recherche des bénévoles de la scène pendant le service. La clé ici est de partager le pourquoi et de donner aux gens un simple appel à l’action s’ils sont intéressés. Cela peut être de remplir une carte de connexion, un formulaire en ligne, d’envoyer un numéro par SMS ou de s’inscrire dans le hall. Le plus simple sera le mieux.
Facilitez La Mise En Route
Personne n’aime sauter À travers des cerceaux. Si quelqu’un doit attendre 4 mois avant la prochaine réunion de formation des bénévoles, il risque de perdre tout intérêt. Cependant, si vous facilitez le processus d’intégration, ils seront ravis et équipés pour servir. Notre plateforme TrainedUp est parfaite pour cela et nous avons même écrit un guide détaillé sur l’intégration des bénévoles à consulter!
Utiliser la preuve sociale
Communiquer ce que les bénévoles actuels pensent du service est un excellent moyen d’humaniser le besoin. En se concentrant sur de vraies personnes qui servent actuellement, les gens auront une meilleure idée de ce que signifie servir dans votre ministère.
Préparez les bénévoles À réussir
Un bénévole non formé ne vous fera aucun bien. En fait, ils ne dureront probablement pas très longtemps. En prenant le temps d’équiper vos bénévoles, ils seront beaucoup plus confiants dans leur capacité à faire ce que vous leur demandez. Si vous ne savez pas comment vous entraîner, notre bibliothèque de vidéos de formation est une excellente ressource.
Prêcher au service
Prendre un service du dimanche matin pour prêcher au service est un moyen infaillible de trouver de nouveaux bénévoles. Non seulement les gens verront pourquoi ils sont appelés à servir, mais vous pouvez aussi facilement leur montrer les besoins à l’intérieur de l’église où ils peuvent aider. Associez cela en partageant les besoins spécifiques et un simple appel à l’action, et vous aurez de nouveaux bénévoles en un rien de temps.
Honorez tous les bénévoles Pendant le service Chaque année
Avoir le temps d’honorer tous vos bénévoles pendant un service une fois par an aidera non seulement à réduire le taux de désabonnement des bénévoles en faisant en sorte que vos bénévoles actuels se sentent appréciés, mais donnera également à tous les autres un aperçu de qui sert. Les personnes qui ne servent pas sont plus susceptibles de servir si elles connaissent quelqu’un d’autre qui sert actuellement.
Donnez aux Gens La Chance De L’Essayer
Un moyen facile d’effrayer un volontaire potentiel est de demander un long engagement. Au lieu de cela, assurez-vous de donner à tout le monde la possibilité de faire un essai dans une zone de bénévolat particulière. Ils peuvent convenir parfaitement à ce rôle particulier ou vous devrez peut-être les aider à trouver un endroit où ils conviendraient mieux. Quoi qu’il en soit, en les encourageant à simplement le tester, ils seront plus susceptibles de lui donner une chance
Faire un suivi Avec les Anciens Bénévoles
Les bénévoles vont et viennent. Parfois, les circonstances changent et un bénévole doit se retirer pour une saison. Cependant, à moins qu’on leur demande de revenir, la plupart d’entre eux ne le feront pas. Prenez l’habitude de faire un suivi avec les anciens bénévoles quelques mois après leur cessation de service. Même s’ils ne reviennent pas, ils se sentiront pris en charge.
Faites un suivi Avec toutes les personnes intéressées
Vous devez avoir un plan pour faire un suivi avec toutes les personnes qui expriment un intérêt pour le bénévolat. Prenez l’habitude de répondre dans les 2-3 jours avec les prochaines étapes. Sans un plan clair, les gens tomberont entre les mailles du filet ou leur intérêt diminuera. Voici un guide sur la façon dont vous pouvez utiliser l’application gratuite Trello pour suivre l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration des bénévoles.
Réduire le taux de désabonnement des bénévoles
Ce n’est pas une façon de trouver de nouveaux bénévoles, mais c’est une façon d’aider à réduire le nombre de nouveaux bénévoles dont vous avez besoin. Chaque fois qu’un bénévole quitte votre ministère, demandez-lui de remplir une entrevue de sortie qui lui demande des choses qu’il a aimées, qu’il n’a pas aimées et des domaines qui pourraient être améliorés. Cela vous aidera à apporter des modifications pour réduire le taux de désabonnement à l’avenir.
Restez en contact avec les bénévoles actuels
En prenant le temps de communiquer souvent avec votre équipe et en les faisant se sentir appréciés, ils seront beaucoup moins susceptibles de partir. Le simple fait d’écrire une carte de remerciement ou d’envoyer un texte rapide peut aller très loin. Non seulement rester connecté empêche les membres de votre équipe de partir, mais cela signifie également qu’ils sont plus susceptibles de référer des amis et de parler positivement du service aux autres.
Résoudre rapidement les conflits d’équipe
L’un des moyens les plus rapides de décourager quelqu’un de servir est de savoir qu’il n’y a pas de sentiment de camaraderie. Chercher à résoudre rapidement les conflits entre volontaires. Cela permettra non seulement de garder votre équipe en bonne santé, mais facilitera également le recrutement. Une mauvaise réputation d’équipe rendra le recrutement beaucoup plus difficile et entraînera un taux de désabonnement élevé des bénévoles.
Demandez à vos Bénévoles actuels Comment Ils Pensent Que Vous Pouvez Mieux Recruter
Il y a de fortes chances que vos bénévoles actuels aient trouvé des moyens de mieux recruter. Demandez-leur pourquoi ils ont commencé à servir et voyez s’ils ont des idées pour recruter de nouveaux bénévoles. En faisant cela, vous pouvez même trouver quelqu’un qui veut aider à diriger la charge de recrutement.
Créez une Page de bénévolat Sur Votre Site Web
Avoir un endroit simple où les gens peuvent apprendre à faire du bénévolat et s’inscrire est un moyen facile de trouver de nouveaux bénévoles. Créez une page sur votre site Web qui jette une vision, donne un aperçu des coulisses, partage quelques témoignages de bénévoles actuels, mentionne les besoins actuels et a un simple appel à l’action avec un formulaire pour entrer en contact.
Envoyez un E-mail à l’échelle de l’Église
Envoyez un e-mail via votre Système de gestion de l’Église au sujet des besoins des bénévoles. Restez court et simple avec un seul appel à l’action. En envoyant un e-mail à tout le monde, vous aurez de meilleures chances de trouver des personnes intéressées à servir.
Publiez Sur Les Médias Sociaux Et Encouragez Les Bénévoles À Partager
N’oubliez pas les médias sociaux. Publiez une mise à jour régulière sur les médias sociaux sur les domaines actuels qui ont besoin de bénévoles et encouragez vos bénévoles actuels à partager et à commenter. C’est un endroit idéal pour utiliser une vidéo personnelle de l’un des pasteurs partageant la vision derrière pourquoi vous devriez servir. Vous trouverez de nouveaux bénévoles et vous communiquerez également à ceux qui sont sur la touche que votre église est un lieu de connexion.
Mettre en évidence les histoires de bénévoles actuelles Une fois par mois
En parlant des médias sociaux, mettre en évidence l’histoire d’un de vos bénévoles actuels est un excellent moyen d’encourager les nouveaux bénévoles à s’impliquer. Cette histoire peut être partagée depuis la scène le dimanche, dans une vidéo préenregistrée, ou peut être un blog ou un média social.
Enregistrez Une Vidéo des coulisses
Montrez aux gens ce que c’est vraiment de servir dans votre église. Vous n’avez pas besoin de matériel photo. Il y a de fortes chances que vous trouviez un bénévole doué pour la production vidéo qui adorerait diriger ce projet. Utilisez la vidéo complète pendant le service, sur votre page de bénévolat et sur les médias sociaux pour aider à recruter de nouveaux bénévoles.