10 Façons de Rendre le Travail Plus Amusant et d’Augmenter la Productivité
Chez Contactzilla, nous pensons que notre équipe est notre plus grand atout. Sans eux, nous ne serions pas là où nous sommes aujourd’hui. Comme vous, nous voulons que notre équipe soit heureuse et se sente épanouie dans son travail.
Nous voulons également motiver notre équipe à être la plus productive possible, sans les pousser trop loin et les stresser.
D’après mon expérience, le bonheur d’équipe stimule la productivité et en faisant de votre environnement de travail un « endroit heureux », vous pouvez prendre soin de votre équipe et l’encourager à en faire plus.
Voici 10 de nos façons préférées de rendre le travail amusant pour que vos employés restent heureux et motivés
Avoir une aire de jeux
Si vous voulez que votre équipe reste motivée, restez motivée et rafraîchie, vous devriez les encourager à prendre des pauses régulières. Bien sûr, vous voulez qu’ils prennent leurs pauses loin de leur bureau, alors essayez de fournir une « zone de détente » amusante et relaxante où les gens peuvent aller pendant 10 minutes pour se vider l’esprit.
Au QG de Contactzilla, nous avons une table de billard ainsi qu’un petit espace avec un canapé, des sacs de haricots et un banc de pique-nique. Tout le monde est le bienvenu pour une partie de billard, ou pour emporter son ordinateur portable dans les poufs, chaque fois qu’il a besoin d’une pause ou d’un dépaysement.
Même une simple partie de billard toutes les quelques heures suffit à nous mettre le sourire aux lèvres. Non seulement cela nous rend heureux, mais nous finissons souvent par discuter de projets sur la table de billard, ce qui nous donne une nouvelle perspective à ramener à nos bureaux.
Sortez ensemble
Amusez-vous avec toute votre équipe en allant régulièrement pour des journées et / ou des nuits. Sortir ensemble en équipe est un excellent moyen d’amuser tout le monde et de nouer des relations en dehors du travail qui pourraient inspirer la collaboration au bureau.
En plus d’être très amusantes, les journées peuvent faire d’excellents exercices de team building, même si vous n’avez pas envie de journées traditionnelles de team building de style « construire un radeau à partir de pailles à boire » (nous avons survécu à cette apocalypse zombie ensemble et nous nous sommes bien amusés).
Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer chez Woohoo Inc, estime que la socialisation avec vos collègues est essentielle pour former une culture collaborative…
» Si vous n’êtes pas en mesure de vous identifier à vos collègues en tant qu’êtres humains et d’établir des relations positives, votre carrière en souffrira. Socialiser et apprendre à les connaître en tant que personnes vous aidera à mieux communiquer, à vous faire davantage confiance et à mieux travailler ensemble. »
Encourager les amitiés
Socialiser avec des collègues peut aller plus loin qu’un verre après le travail un vendredi et une journée de team building étrange. Selon Tom Rath, auteur de Vital Friends, les personnes ayant un « meilleur ami » au travail sont jusqu’à 7 fois plus engagées que celles qui ne le sont pas.
Les amitiés en milieu de travail peuvent également vous aider à développer une culture de « l’amour compatissant » qui, selon des recherches, peut conduire à des niveaux plus élevés de satisfaction et de travail d’équipe, ainsi qu’à une réduction du nombre de jours de maladie.
Décorez
Vous passez une grande partie de votre temps au travail, il est donc important de ne pas détester votre bureau. Si vous voulez que votre équipe apprécie d’être au travail, assurez-vous de fournir un espace de travail attrayant et intéressant, mais également propice à la productivité.
N’oubliez pas que votre bureau est le reflet de votre marque. Décorer en accord avec votre marque aidera votre équipe à rester en contact avec elle. Par exemple, si votre entreprise est fière de sa simplicité, un bureau désordonné et encombré n’aidera pas votre équipe à se sentir en accord avec votre mission.
Coincé pour des idées? Pourquoi ne pas impliquer tout le monde et décorer votre bureau en équipe? C’est amusant et un excellent moyen de faire travailler tout le monde ensemble.
Obtenez un chien
Des recherches récentes ont montré qu’avoir un compagnon canin au bureau peut réellement augmenter la productivité, réduire le stress et stimuler la communication entre les employés.
Une autre étude a révélé que les participants qui travaillaient avec un chien à proximité classaient leurs coéquipiers plus haut sur les mesures de confiance, de cohésion d’équipe et d’intimité que ceux qui ne le faisaient pas. En d’autres termes, avoir un chien au bureau peut également aider votre équipe à devenir de meilleurs collaborateurs.
Alors allez, obtenez un chien au bureau et regardez le bonheur et la productivité et envolez-vous!
Procurez-vous les bières en
Chez Contactzilla, notre équipe est principalement composée de développeurs web et chacun d’eux a des compétences et une expérience différentes.
Notre équipe adore apprendre de nouvelles compétences et tous les vendredis après-midi, nous organisons un « tech talk » où l’un des développeurs parle d’un problème qu’il a rencontré ou d’un nouveau morceau de technologie qu’il utilise. Nous constatons que s’asseoir avec une bière à la fin de la semaine et partager ses connaissances est un moyen amusant et productif de se détendre.
Célébrez les petites victoires
Teresa M. Amabile, l’un des plus grands chercheurs au monde qui étudie les organisations et les rôles que les gens jouent en leur sein, a découvert que l’une des plus grandes influences sur le bonheur et la productivité au travail est le « principe du progrès ».
» Ce que nous avons constaté, c’est que, de tous les événements qui se produisent les meilleurs jours, l’un se démarquait bien au–dessus des autres – il s’agissait simplement de progresser sur un travail significatif. Nous appelons cela le « principe du progrès. »
Selon Amabile, un travail significatif « ne signifie pas nécessairement des objectifs élevés comme guérir le cancer, seulement que le travail soit de valeur pour la personne qui le fait. En fait, un travail significatif peut être aussi ordinaire que de fournir aux clients un service utile ou un produit de qualité. Mais pour que le principe du progrès prenne effet, le travail doit être significatif d’une certaine manière pour la personne. »
Si vous voulez que votre équipe soit heureuse, vous devez vous assurer qu’elle sent qu’elle progresse et qu’elle comprend l’importance de son rôle pour votre entreprise.
Commentaires de pair à pair
Il y a de fortes chances que le patron ne sache pas ou ne comprenne pas exactement ce que tout le monde dans l’équipe fait au jour le jour. Pour vous assurer que votre équipe reçoit les commentaires qu’elle mérite, pourquoi ne pas essayer les commentaires de pair à pair
Chez Contactzilla, nous encourageons notre équipe à s’entraider et à se donner des commentaires, qu’ils soient positifs ou constructifs. Ils apprécient les commentaires de leurs pairs qui comprennent leur travail en profondeur et cela les aide à développer des relations plus étroites et à mieux collaborer à l’avenir.
Partagez des photos de vos enfants ou de vos animaux de compagnie
Oui, je vous dis d’être « ce gars-là », mais écoutez-moi out
Montrer des photos de leur enfant ou de leur animal de compagnie à des collègues peut aider votre équipe à nouer des amitiés, créant une main-d’œuvre plus heureuse et plus fidèle. Si cela ne suffisait pas, des études montrent également que regarder de jolies photos d’animaux au travail peut vous rendre plus productif!
Encouragez les loisirs au travail
Tout le monde a un passe-temps qui le passionne, alors pourquoi ne pas laisser votre équipe prendre une demi-heure pour travailler sur son passe-temps? C’est un excellent moyen de soulager le stress, de recharger vos batteries et d’offrir à votre équipe la possibilité de tisser des liens autour d’intérêts communs. Des passe-temps comme la lecture, le scrapbooking, le modélisme, les livres de coloriage pour adultes ou même le tricot peuvent être accueillants pour soulager le stress pendant la journée de travail. Selon une étude réalisée sur 115 participants, 34% se sont sentis moins stressés, 18% moins tristes et leur fréquence cardiaque a chuté d’environ 3%.
À propos de l’auteur
Mark Panay est Directeur marketing et cofondateur de Contactzilla, un système de gestion des contacts transparent pour les entreprises et les organisations. En plus de son amour pour les technologies émergentes, Mark est également administrateur de Deki, une organisation caritative de microfinance très cool qui aide les entrepreneurs des pays en développement à générer des revenus durables.
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