Väärien Irtisanomislakien ymmärtäminen & työntekijöiden oikeusjuttujen välttäminen
väärien Irtisanomislakien ymmärtäminen & työntekijöiden oikeusjuttujen välttäminen
syyskuu 24, 2020
harva työntekijä suhtautuu irtisanomiseen suopeasti-varsinkaan tässä taloudessa. Yritysten omistajat voivat olla kaikki lailliset syyt päästää työntekijän mennä, mutta tämä harvoin estää turhautunut ex-työntekijät jättämästä luvaton irtisanominen riita Virginiassa. Riippumatta siitä, onko työntekijä kieltäytynyt työtarjouksesta, jättänyt noudattamatta työturvallisuussäädöksiä, tai oli subpar suorituskyky luokitukset, käsittely irtisanominen laillisesti ja kunnioittavasti voi auttaa työnantajia välttämään kevytmielisiä työoikeudenkäyntejä.
uusien johtajien, esimiesten ja yritysten omistajien on ymmärrettävä liittovaltion syrjinnän vastaisten ja työntekijöiden suojelua koskevien säädösten perusteet, jotta he eivät tietämättään loukkaisi työntekijöidensä oikeuksia. Harkitse työskentelemistä pätevien työntekijöiden suhteiden ja pienyritysten asianajajan kanssa McClanahan Powersissa, PLLC: ssä kehittääkseen laillisia irtisanomisstrategioita, keskustellakseen työntekijän käyttäytymisestä tai puolustautuakseen luvattomia irtisanomisoikeudenkäyntejä vastaan Virginiassa tai DC: ssä Soita omistautuneille Virginia/DC labor-lakimiehillemme tänään 703-520-1326: ssa tai ota yhteys virtuaaliseen toimistoomme verkossa.
yleiskatsaus perusteettomasta irtisanomisesta annetuista laeista & politiikat
suurin osa työntekijöitä laittomalta irtisanomiselta suojaavista säädöksistä on peräisin liittovaltion lainsäädännöstä. Monilla valtioilla on vastaavia versioita näistä kansalaisoikeuksia ja työturvallisuutta koskevista laeista ja erityissäännöistä, jotka koskevat työsopimusvaatimusten rikkomista. Seuraavissa säädöksissä hahmotellut työsuhdesuojat kuitenkin tukevat valtaosaa Virginian ja D. C: n laittomista irtisanomisoikeudenkäynneistä
syrjinnän vastaiset lait
monet laittomat irtisanomisoikeudenkäynnit kuuluvat työministeriön (Dol) hallinnoimaan Equal Employment Opportunity (EEO)-lakiin, joka kieltää työntekijöiden erottamisen niiden perusteella:
- rotu/väri/etnisyys
- Ikä
- kansalaisuus
- vammaisuus
- sukupuoli (sukupuoli)
- veteraanin asema
- Siviilisääty
tärkeysjärjestys Yhdysvaltain korkein oikeus ulotti äskettäin nämä suojelut koskemaan seksuaaliseen mieltymykseen ja identiteettiin perustuvia kuolemanrangaistuksia Bostock vastaan Clayton County-tapauksessa. Työnantajan ei tulisi ottaa huomioon mitään edellä mainituista perusteista tehdessään irtisanomispäätöstä. Yritysten omistajien on sen sijaan keskityttävä työntekijän kykenemättömyyteen suorittaa olennaisia työtehtäviä, jotka on esitetty toimenkuvassa, ts., saapuvat töihin ajoissa tai kommunikoivat tehokkaasti. Suorituksen puute voi johtua työntekijän iästä tai perheasemasta, mutta nämä syrjivät tekijät eivät välttämättä kerro irtisanomispäätöksestä.
Americans with Disabilities Act (ADA)
ADA: n I osasto kieltää tiettyjä yli 15 työntekijän vakuutettuja työnantajia, mukaan lukien yksityiset yritykset, syrjimästä yksittäisiä työntekijöitä pätevän vamman perusteella. ADA kattaa sekä palkkaus-että erottamisprosessin. Jos työntekijän työkyvyttömyys vaarantaa toisen henkilön turvallisuutta tai muuten estää olennaista työsuoritusta, keskustele vaihtoehdoista pätevän pienyritysasianajajan kanssa. Asianajaja voi selittää koukerot ADA syrjinnän vastaisten lakien, auttaa sinua tekemään kohtuullisia majoituksia, tai muuten keskustella onko sinulla laillinen peruste irtisanominen.
Whistleblower Protections
pieni osa työntekijöistä, jotka työskentelevät lainvalvojien tai yksityisten asianajajien kanssa saattaakseen työnantajat vastuuseen tietyistä lainrikkomuksista, voi saada liittovaltion whistleblower-suojan False Claims Act-lain nojalla. Työnantajat eivät saa kostaa päteville ilmiantajille siitä, että he ovat toimittaneet toteuttamiskelpoisia qui tam-tapauksia, ja tähän kuuluu työntekijän irtisanominen, vihamielisen työympäristön luominen, korvausten/etujen alentaminen tai ylennysten epääminen. Tuomioistuinten tai julkisten yhteisöjen on tyypillisesti todistettava työntekijä/toimeksisaaja päteväksi ilmiantajaksi. Jos työntekijä luovuttaa luottamuksellisia työnantaja – /asiakastietoja asianajajalleen tai lainvalvojalleen ja tämä on irtisanomisen peruste, keskustele oikeuksistasi välittömästi paikallisen yritysneuvojan kanssa.
OSHA: n standardien rikkominen
monet työntekijät ovat pohtineet, voivatko he kieltäytyä työstä COVID-19: n vuoksi ja silti pitää työpaikkansa. Edellyttäen, että yritykset noudattavat CDC: n turvallisuusohjeita ja OSHA: n terveysstandardeja; johtajat voivat irtisanoa työntekijöitä, jotka mielivaltaisesti kieltäytyvät työstä koronaviruksen vuoksi. Lakimiehet kuitenkin ennakoivat lukuisia oikeusjuttuja COVID-19-tautiin liittyvien lopetusten perusteella. Tätä alaa koskeva laki on kehittymässä, ja pienyritysten omistajien olisi keskusteltava työterveyttä koskevien turvallisuusohjeiden luomisesta työntekijöille työpaikan terveyshuolien ehkäisemiseksi. Jos yksi työntekijä kieltäytyy noudattamasta terveysohjeita ja johtajat eivät ryhdy myönteisiin toimiin, työntekijät voivat saada tiettyjä oikeussuojakeinoja asiaan liittyviä irtisanomisia vastaan.
Irtisanomisoikeudenkäyntien tyypit, jotka ovat mahdollisesti irtisanottujen työntekijöiden saatavilla
Virginia noudattaa ”at-will” – työllisyysoppia. Yksinkertaisesti sanottuna tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat voivat irtisanoa työntekijänsä mistä tahansa syystä (tai ilman syytä) edellyttäen, että syy ei ole lainvastainen. Tuomioistuimet yleensä olettavat irtisanomisen pätevyyden, ellei työntekijä yksilöi tiettyä osavaltiota tai liittovaltion lakia, joka suojaa häntä irtisanomiselta, ja esittää siihen liittyviä todisteita. Sellaisenaan, entiset työntekijät saattavat jättää seuraavan tyyppisiä luvaton irtisanominen oikeusjuttuja:
- ilmiantajien kosto
- syrjintä ja siihen liittyvät KANSALAISOIKEUSLOUKKAUKSET EEO: n nojalla
- yksityisen työsopimuksen rikkominen (valtiollinen)
- petos/ansa, ts., laillisen syyn tekeminen muuten lainvastaiseen irtisanomiseen
- kieltäytyminen oikeudenmukaisesta palvelussuhteen palauttamisesta tai työstä veteraanien kanssa, jotka kuuluvat Uniformed Services Employment and Re Employment Rights Act
- OSHA (workplace safety) rikkomukset, jotka oikeuttavat työstä kieltäytymisen, joka johtaa irtisanomiseen
suurin osa perusteettomasta irtisanomisesta johtuvista oikeusjutuista kuuluu EEO: n piiriin tai johtuu yksityisestä sopimusrikkomuksesta. OSHA julkaisi kuitenkin hiljattain tärkeät työturvallisuusohjeet pandemian aikana töihin palaaville työntekijöille ja työnantajille. Kokeneet työ asianajajat ennakoivat Aalto luvaton irtisanominen oikeusjuttuja väittäen OSHA rikkomuksia.
ennakoivat toimenpiteet, joita työnantajat voivat toteuttaa estääkseen työntekijöiden oikeudenkäynnit
työskentely pätevän lakimiesammattilaisen kanssa lainmukaisten työsuhdemateriaalien ja irtisanomismenettelyjen laatimiseksi, voisivat estää tai vähentää oikeudettomien irtisanomisten oikeudenkäyntejä. Yrityksen suojaaminen työntekijöiden kostotoimilta tarkoittaa usein seuraavien kirjallisten asiakirjojen kehittämistä:
- selkeä toimenkuva, jossa esitetään olennaiset toiminnot, mukaan lukien määräykset, jotka liittyvät kunkin toimen fyysisiin vaatimuksiin
- työntekijän käsikirja, jossa esitetään odotettavissa oleva käyttäytyminen, välittömän irtisanomisen syyt ja mahdolliset työntekijöiden suorituskykyyn/käyttäytymiseen liittyvät varoitusjärjestelmät
- erityiset työsopimukset, joissa säilytetään tietyt tahdonalaiset irtisanomissäännöt
- salassapito-ja salassapitosopimukset, jotka sisältävät irtisanomissäännökset
- selkeät henkilöresurssit, irtisanomis-ja irtisanomispolitiikat
lisäksi, työnantajien tulisi pitää tarkkaa kirjaa työntekijän työsuoritukseen ja käyttäytymiseen liittyvistä asioista, jotka johtavat irtisanomiseen. Henkilöstöalan ammattilaiset suosittelivat usein konsultointia yritysneuvojien kanssa ennen korkean riskin irtisanomista laillisuuden varmistamiseksi ja oikeudenkäynnin riskin vähentämiseksi.
Protect your Business from Labor & Discrimination Disputes with the Wrongful Termination Attorneys at McClanahan Powers, PLLC
Small business owners in Virginia can avoid most wrongly termination lawuits by (1) developing and abiding by legal termination policies and (2) discussing high-risk terminations with a dedicated employment litigation attorney at McClanahan Powers, PLLC. Haluatko puhua potkut yhden työntekijän, vastata väärin irtisanominen oikeusjuttu, tai suojata yrityksesi koronaviruksen liittyviä työntekijöiden riita, yhteyden meidän omistettu Virginia/DC business counsel asianajajat tänään soittamalla 703-520-1326 tai yhteyttä meihin verkossa.