Stress Leave: Legitimate or Escape Tactic?
onko ”stressi” oikeutettu sairaus, vai pelkkä peite huonolle suoritukselle?
työperäinen stressi on yleinen ongelma, ja se on myös uskomattoman kallista kanadalaisille yrityksille, koska työntekijät hakevat palkallista vapaata ja lääkekorvauksia stressinsä hoitoon. Vaikka työnantajat, joiden kanssa puhun, ovat sitoutuneet auttamaan työntekijöitään, joilla on laillinen sairaus, monet pomot ovat yhä huolestuneempia siitä, miten jotkut huonosti suoriutuvat työntekijät käyttävät sairauslomaetuja epäoikeudenmukaisesti hyväkseen.
työnantajat kertovat usein samaa tarinaa. He ilmoittavat alisuorittaneelle työntekijälle, että he haluavat puhua heille suorituksestaan. Tapaaminen on sovittu, mutta seuraavana päivänä työnantajan koneella on viesti: työntekijä ei tule töihin, koska on sairas, ja lääkärinlausunto on tulossa. Saapuessaan lappu on lyhyt ja epämääräinen, ja siinä todetaan, että työntekijä on seuraavan kuukauden poissa töistä stressin vuoksi.
työnantajan ilmeinen huoli on, että työntekijä ei vain halua kohdata heikon suorituksensa seurauksia. Valitettavasti laki vaikeuttaa sen selvittämistä, onko poissaolo oikeutettu.
tässä artikkelissa Rob Sider, Lawson Lundell LLP: n lakimies ja osakas Vancouverissa, ehdottaa keinoja suojella työnantajia laittomilta stressilomapyynnöiltä, purkaa stressilomaa ja rajoittaa sairauslomaetuuksia.
voit katsoa koko alkuperäisen artikkelin BCBusiness: Stressiloma: Legitimate or Escape Tactic?
Rob Side, lakimies ja osakas Lawson Lundell LLP: ssä Vancouverissa. Artikkeli ote luvalla BCBusiness Online.