Resume Fluff: What ’s Fact and What’ s Fiction?
kun on kyse itsensä mainostamisesta, parasta mitä voi tehdä, on valaista parhaiten saavutuksiaan. Valitettavasti monet mahdolliset ehdokkaat menevät hieman liian pitkälle ja vaihtavat ”parhaan valon ”” räikeään valheeseen.”Vaikea osa palkkausprosessia on lajittelu ansioluettelo valheita työnhakijoiden löytää totuudenmukaisia, joilla todella on kokemusta yrityksesi tarvitsee, mutta on tärkeää pystyä tekemään tämän hyvin.
työnhakijoiden ansioluetteloiden seulonnan hyödyt ovat melko ilmeiset: tietämällä, kuka on valheellinen ja kuka on laatuehdokas, varmistat vahvemman työvoiman, mikä tarkoittaa vahvempaa yritystä. Mutta haitoista ei tiedä, miten tehdä tämän hyvin eivät ehkä ole niin ilmeisiä, ja tämä voi johtaa liuta ongelmia yrityksesi.
ilmeisesti naiivi ansioluetteloanalysaattori uskoo jokaisen yksityiskohdan työnhakijoille, ja tämä johtaa useiden epäpätevien työnhakijoiden hyväksymiseen rekrytointiprosessin aikana. Toivottavasti haastattelut karsivat heidät pois, mutta ehkä muutama livahtaa läpi ja tuhlaa aikaasi oppimalla kaiken, mitä he sanoivat jo tietävänsä. Se tapahtuu aina silloin tällöin riippumatta siitä, mitä teet palkkausprosessin aikana, mutta voit tehdä sen tapahtua vähemmän kiinni jatkaa valheita ennen kuin niistä tulee ongelma.
paras tapa tehdä se on yrittää kuvitella hakijan aiempi asema työnimikkeen ja yrityksen perusteella ja katsoa, vastaako ansioluettelon kuvailu ennustamiasi vastuita. Jos joku laskee alas ’hallitun ja kalibroidun raskaiden koneiden kokoonpanolinjan asiakkaan tilausten täsmälliseksi täydentämiseksi’, se kuulostaa erittäin vaikuttavalta. Mutta jos työnimike on ’Paistokokki McDonald ’sissa’, se saa aivan uuden merkityksen, ja ehkä tämä ei ole se henkilö, jonka haluat työskennellä robotiikkaosastollasi.
vastuiden ylikorostaminen on ykkösenä ansioluettelossa, joten se on tärkein varottava. Mutta jos olet liian epäuskoinen tosiasiat ansioluetteloissa niin se voi johtaa kääntämällä alas työnhakijoita, jotka olisivat täydellinen työtä. Jos olet epävarma siitä, onko työnhakija käyttää ansioluettelo valheita vai ei, ja ne näyttävät hyvä sovi, sitten ajoittaa Haastattelu. Onneksi tämä rekrytointiprosessin vaihe karsii pois ketkä ovat päteviä ja ketkä eivät.
mahdollisuus kiinni jatkaa valheita, tai jopa video jatkaa fibs, on erittäin tärkeä taito rekrytointiprosessissa. Kukaan ei nauti antaa jollekulle jotain, mitä he eivät ansaitse, varsinkin jos se maksaa yritykselle lopulta, ja tämä taito vähentää merkittävästi sitä, kuinka usein tämä tapahtuu. Vaikka ylikorostus on suurin ongelma varoa, varmista tarkistaa saavutuksia ja huomionosoituksia, seurata viittauksia, ja tarkista yleinen uskottavuus tiedot jatkaa pitää epäpäteviä työnhakijoita valehtelevat tiensä yritykseesi.