Raamatun periaatteet Työpaikkakonfliktien käsittelemiseksi
ajattele työssä käyvää henkilöä, joka käy hermoillesi. Joskus he käyttävät kaiuttimiaan Cuben tilalla. Toisinaan ne heikentävät jokaista ehdotustasi.
miten tuon henkilön kanssa toimitaan?
esimerkkinä jumalisesta luonteesta työpaikalla on helppoa, kun ihmiset tulevat toimeen keskenään ja kaikki menee hyvin. Mutta se ei ole johdonmukainen todellisuus useimmilla työpaikoilla.
vaikka Raamattu ei tarjoa tarkistuslistaa oman avun toimista työpaikan konfliktien ratkaisemiseksi, Raamatussa on selkeitä periaatteita, jotka voivat auttaa.
Rukoile sen puolesta, joka tekee elämän vaikeaksi
Jeesus antaa vuorisaarnassa joitakin selkeitä eettisiä ohjeita. Hän sanoo kuulijoilleen: ”rukoilkaa niiden puolesta, jotka vainoavat teitä.”(Matt 5:44) vaikka vaino voi olla ärsyttävälle virkamiehelle liioittelua, niin jos aktiivinen vaino johtaisi rukoukseen, niin ajattelematon paheneminen luultavasti antaa siihen myös aihetta.
rukoileminen tekee muutamia asioita. Ensinnäkin se asettaa vastuun tilanteesta Jumalan käsiin. Meidän ei tarvitse saada asioita toimimaan, voimme uskoa lopputuloksen Jumalalle. Toiseksi rukoileminen voi auttaa sinua näkemään asiat toisen silmin. Joskus Jumalan läsnä oleminen rukouksen kautta muuttaa näkökulmaamme ja voi auttaa meitä näkemään oman syntimme, mikä johtaa muutokseen asenteessamme ja käytöksessämme. Kolmanneksi rukous voi kannustaa meitä antamaan toiselle anteeksi. On vaikea tulla Jumalan eteen, joka on antanut syntimme anteeksi anteeksiantamattomalla asenteella.
rakasta edelleen ihmistä, joka pääsee ihosi alle
Matteuksen 5:44: n toinen puolisko kertoo Jeesuksen kehottavan väkijoukkoa rakastamaan vihollisiaan. Rukous voi auttaa meitä siinä, mutta meidän täytyy haluta rakastaa ihmisiä, jotka vahingoittavat meitä.
päätti olla kostamatta. Sen sijaan johdonmukaisen rakkaudellisen käytöksen osoittaminen työtovereitasi kohtaan on ilmeisin tapa osoittaa kristillistä luonnetta toimistossa. Kun luonnollinen reaktio olisi työntää takaisin tai ruoskia ulos, mikään ei tunnu oudommalta kuin jatkaa ystävällisyyttä. Tämä on täydellinen tilaisuus osoittaa toivo meillä on Kristuksessa, jota meidän pitäisi olla valmiita puolustamaan (vrt. 1 Piet. 3:15).
harvoin todella tunnemme rakastavamme vihollisiamme, jolloin meidän on valittava toimia rakastavalla tavalla. Usein tunteet seuraavat tottelevaisuuttamme.
ole rauhassa
Roomalaiskirjeen 12:18: ssa Paavali neuvoo lukijoitaan: ”jos mahdollista, sikäli kuin se riippuu sinusta, elä rauhaisasti kaikkien kanssa.”
joskus ihmiset eivät anna meille mahdollisuutta elää rauhassa. On aikoja, jolloin käyttäytymiseen työpaikalla on puututtava inhimillisten voimavarojen tai rauhallisen, henkilökohtaisen vastakkainasettelun kautta. Meillä pitäisi olla rohkeutta hakea oikeutta, kun tilanne sitä vaatii.
samalla tavoitteemme tulisi olla, ettei se edesauttaisi ongelmaa. Joskus se tarkoittaa sitä, että pysytään erossa tilanteista, jotka johtavat yhteenottoihin. Toisinaan se voi merkitä sitä, ettei teräviin sanoihin tai oveliin tekoihin vastata samalla mitalla. Se merkitsee aina sitä, ettei kanna kaunaa aiemmista vääryyksistä, jotka on ratkaistu.
ota pitkän aikavälin näkemys
näiden kolmen periaatteen määritteleminen työpaikkakonfliktien käsittelemiseksi on välttämätöntä tarkastella tilannetta pitkällä aikavälillä. On vaikea olla kärsivällinen ja antaa asioiden järjestyä ajan myötä. Ja silti juuri näin meidän on usein tehtävä työpaikkakonfliktien kanssa. Näiden periaatteiden soveltaminen ei yleensä johda välittömään muutokseen työpaikallamme.
ihmiset voivat muuttua, mutta se vie aikaa. Tämä pätee meihin, kun pyrimme kasvamaan kristillisessä luonteessa. Se on totta työkavereille, jotka voivat alkaa tunnistaa tarpeen muuttaa käyttäytymistä, mutta kamppailevat voittaa huonoja tapoja. Usein meidän täytyy antaa ihmisille tilaa, aikaa ja joskus usein muistutuksia, kun he pyrkivät tarkentamaan toimintaansa.
vielä merkittävämpää on, että tämän päivän virkariidan voittaminen voi pitkällä aikavälillä maksaa enemmän kuin armeliaisuus. Työkaverit ja esimiehet huomaavat, kun emme kärjistä pieniä erimielisyyksiä. Ajan mittaan tämä todistaa kristillisen luonteemme arvon ja tekee meistä haluttavampia työskennellä yhdessä.
muiden ihmisten kanssa työskentely on usein vaikeinta, mitä teemme. Se on myös yksi niistä tehtävistä, jotka kristittyjen pitäisi paremmin pystyä hoitamaan hyvin. Vain se, joka tuntee Kristuksen ja on yhdistetty häneen hänen kuolemassaan, hautaamisessaan ja ylösnousemuksessaan, voi todella osoittaa Kristuksen kaltaista rakkautta kohdatessaan väärinteon ja halukkuutta antaa anteeksi. Jumalan armo voi auttaa meitä saamaan runsaasti armoa toisia kohtaan.