Poistaminen työpaikalla vihollisia-Ms. Career Girl
En kaunistele sitä. ”vihamiehet” työpaikalla ovat syvältä. Se vie huomion pois työmme tekemisestä ja heittää meidät juorujen ja politiikan maailmaan. Me kaikki pärjäisimme ilman sabotaasin agentteja kuten Dwight Schrute työelämässämme (suurimmalle osalle meistä, jotka ovat seuranneet toimistoa aiemmin).
usein työkaverista tulee vihollinen mustasukkaisuuden takia. Olet loistava jossain, missä hän on huono, tai hän on tottunut olemaan se henkilö, joka on rankingin kärjessä ja sinä olet uhka. Sitten hän aloittaa kampanjan saadakseen sinut näyttämään huonolta joka käänteessä.
silloinkin, kun vältät henkilöä kokonaan tai tupla-ja triplatarkistat työsi varmuuden vuoksi, ”vihollisesi” löytää keinon kohdata sinut tai tahrata suuren työsi. Hän puhuu sinusta selkäsi takana ja keksii valheita, joita on vaikea kumota. Vihdoinkin pääset köytesi päähän. Sinusta tuntuu, että sinun täytyy tehdä jotain…mutta mikä on paras strategia päästä eroon tästä ärsyttävä vihollinen? Tilanteen sivuuttaminen ei ole enää vaihtoehto.
vaikka on houkuttelevaa (persoonallisuudesta riippuen), vastakkainasettelu ei ole aina paras vaihtoehto. Se voi johtaa vielä raaempaan tappeluun ja mahdollisesti käyttäytymissääntöjen rikkomiseen ja kurinpitotoimiin (jos homma karkaa käsistä). Yhtiösi kertoo, että paras tapa toimia on mennä ja kertoa pomollesi tilanteesta tai raportoida tapauksesta HR: lle. tästä on tiettyjä etuja, mutta se voi usein aiheuttaa närää työtovereidesi keskuudessa tai sinut leimataan lörpöttelijäksi.
silloin on aina olemassa” fight fire With fire ”- lähestymistapa, jossa aletaan taistella omalla tavallaan vastaan käynnistämällä huhuja” vihollisesta ” samalla kun keksitään keinoja saada ne näyttämään huonoilta. Tämä voi olla kaikkein ilahduttava vastaus, mutta lopulta vähemmän kuin ihanteellinen, koska jos sotkea Oman ”counter-vakoilu” niin se näyttää putosi Tasainen kasvosi ja voit saada ongelmia.
joskus jokin edellä mainituista toimista on oikea tapa edetä, mutta usein on suurempi riski, ettei se edistä haluamiasi tuloksia.
yksi parhaista vastauksista on Counter-intuitiivinen. Se vaatii myös paljon nöyryyttä ja ylpeyden nielemistä. Usein paras vaihtoehto on kysyä viholliselta neuvoa. Tiedän, että tämä on helpommin sanottu kuin tehty, mutta siitä on hyötyä.
aluksi vihollinen riisutaan kokonaan aseista. Hän näkee sinun tulevan heidän luokseen ja vetää esiin aseensa, valmiina hyökkäämään, vain täysin tyhjäksi … useimmat meistä ovat oppineet, että on todella vaikea väitellä itsesi kanssa. Jos olet mukava heille ja lähestyä häntä oikealla äänellä, hän kirjaimellisesti ei tiedä, mitä tehdä.
Collegen jälkeen olin osa johtamisohjelmaa, joka tarjosi vastavalmistuneille loistavaa johtamiskokemusta alusta asti. Siinä ensimmäisessä työpaikassani oli yksi vertaisohjaaja, joka todella vihasi minua! Hän halusi nähdä minun epäonnistuvan, koska hänellä oli tapana hallita #1-joukkuetta ja tiimini alkoi parantua dramaattisesti. Mikä vielä pahempaa, hän ei kohdellut minua kuin ikätoveria, joka puhui minulle ja oli vuorovaikutuksessa kanssani ikään kuin olisin työskennellyt hänelle. Halveksin sitä, miten hän kohteli minua! Hän jopa meni siihen pisteeseen, että syytti joistakin virheistään minua, vaikka olin auttanut häntä, vain ollakseni ystävällinen.
mietittyäni vakavasti ”tulen kanssa taistelua” otin askeleen taaksepäin ja katsoin hänen tekojensa taustalla olevaa motivaatiota. Olin nuori lapsi heti collegen jälkeen ja hän oli työskennellyt työssään lähes 10 vuotta. Hän oli hyvä siinä, mutta minulta puuttui luovuutta ja energiaa. Näin käy usein silloin, kun rooli on uusi ja uhkana on sinua kokeneempi ihminen.
päätin mennä hänen luokseen (kahdenkeskisesti, En ryhmän edessä) ja pyytää Häneltä apua. Hän oli todella hyvä seuraamaan joukkueensa suorituksia ja oli kritisoinut minua siitä, etten tehnyt tarpeeksi hyvää työtä siinä. Vuosien varrella hän oli luonut monia järjestelmiä ja prosesseja varmistaakseen, että he suoriutuivat pelinsä huipulla.
puhuessani hänelle Sanoin: ”Sandy, minulla on todella vaikeuksia seurata joukkueeni suoritusta, eikä tiimini oikeastaan kunnioita minua. Näen, miten tiimisi kunnioittaa sinua niin paljon ja miten olet ollut aivan uskomaton seurata tiimisi suorituskykyä ja varmistaa, että he tekevät parhaansa. Voitteko antaa minulle mitään neuvoja, miten voin tulla paremmaksi johtajaksi näillä aloilla, kuten sinä?”Muistan yhä sen tyhjän katseen, jonka hän alun perin antoi minulle. Sitten hän alkoi neuvoa minua. Hän jankutti keinoista, joilla voisin parantua. Silloinkin, kun hänen kommenttinsa olivat virheellisiä tai alentuvia, Purin kieltäni. Sitten kiitin häntä palautteesta.
mutta prosessi ei pääty tähän. On tärkeää todella toteuttaa ainakin yksi (ellei muutama) niistä neuvoista, joita vihollisesi antaa sinulle. Aloin käyttää joitakin hänen tekniikoita ja sitten tulin takaisin ja kertoi hänelle, että olen toteuttanut hänen neuvoja ja että se teki asiat paremmin (vaikka se ei parantanut asioita niin paljon), kiittää häntä jälleen neuvoja.
tämän jälkeen tapahtui jotain ihmeellistä. Sandy alkoi kohdella minua kuin ikätoveria ja lakkasi arvostelemasta asioita, joita tein muille ikätovereillemme. Hän jopa kysyi minulta neuvoa siihen, miten tein pari asiaa, joissa olin todella hyvä! Pähkinänkuoressa, äitisi oli oikeassa, ” tapa heidät ystävällisyydellä.”
Onko sinulla koskaan ollut työpaikkadraamaa tai vihamiehiä? Mikä on toiminut? Ja mikä ei ole toiminut? Mitä mieltä olet tästä intuition vastaisesta menetelmästä?