miten värvätä vapaaehtoisia poliittisiin kampanjoihin: 10 askelta
kymmenien tai satojen järjestäminen(!) ihmisten on uskomattoman kovaa työtä. Se vaatii taitavaa johtajuutta ja huolellista suunnittelua. Onnistunut organisointi noudattaa kuitenkin yleensä näitä 10 avainaskelta:
1) ymmärtää tarpeen. Sitä on vaikea järjestää tyhjiössä. Vaalien näkökulmasta tietyllä alueella on määritelty äänestäjien ja tavoitteiden universumi. Sinun ryhmäsi (ja sinä!) on paljon motivoituneempi, jos pyrit osumaan tunnettuun, perusteltuun maaliin. Esimerkiksi: alue X: n mallina on 1 200 suostuttelukohdetta. Jos ryhmäni voisi puhua noille kohteille, odottaisimme saavamme 100 + ääntä ehdokkaallemme. Sillä voi olla iso vaikutus tähän kisaan.
2) ymmärrä perustasosi kapasiteetti. Sähköpostisi tai Facebook-ryhmäsi koko on hyvä alku ryhmäsi kokonaispotentiaalin ymmärtämiselle, mutta se voi olla huono indikaattori nykyisestä potentiaalista. Kuinka monella meistä on tuhansien lista, mutta vain kourallinen ihmisiä, jotka ilmaantuvat tapahtumiin? Tutustu tähän äänestysprosentti laskentataulukko ja opas lisää.
3) Rakenna yhteisöllisyyttä ja uskollisuutta. Ihmiset tekevät enemmän työtä, kun he tuntevat lojaalisuutta yhteisöä ja sen johtajaa(johtajia) kohtaan. Henkilökohtainen vuorovaikutus on silti arvokkaampaa kuin digitaalinen sitoutuminen. Kauanko edellisestä kokouksestasi tai kotibileistäsi on? Mitä teit, että tapahtuma houkutteli ihmisiä? Onnistuneilla tapahtumilla on vastuu selkeästä agendasta, mutta ne antavat tilaa sosiaaliselle ajalle, kun työ on tehty. Vaikka tehtävämme on tärkeä, voimme silti pitää hauskaa!
4) Ankkuri tarkoitukseen. Ryhmäsi jäsenet (ja sinä) ovat siellä syystä. Milloin viimeksi kerroit selvästi tarinasi ja miksi olet mukana tässä liikkeessä? Mikä henkilökohtaisesti saa sinut johtamaan ihmisiä tätä tarkoitusta varten? Milloin ryhmänne jäsenet ovat viimeksi vastanneet tähän kysymykseen? Ymmärtävätkö ihmiset toistensa vaikuttimia? Ennen kuin pyydät ihmisiä tekemään asioita, muista kysyä heiltä, miksi lopputulos on heille tärkeä.
5) kehittää ja moninkertaistaa johtajia. Onko ryhmässänne henkilöitä, jotka voivat ottaa enemmän vastuuta? Voitko jakaa tavoitteesi noiden valtuutettujen johtajien kesken? Jos esimerkiksi yrittää puhua 1 200 äänestäjälle, työvuoroja tarvitaan noin 170. Onko ryhmässänne 10 johtajaa, jotka voivat kukin sitoutua järjestämään 17 vuoroa vaalipäivään mennessä? Mitä enemmän voi delegoida, sen parempi. Jos ihmiset tuntevat omistusta ja vastuuta, he tuottavat paljon korkeammalla tasolla.
6) Tee suunnitelma ja mittakaavakapasiteetti. Pääosan vuoroista odotetaan yleensä tapahtuvan kampanjan viimeisillä viikoilla. Se sanoi, et halua odottaa viime hetkeen pyytää ihmisiltä apua. Onnistuneet kampanjat yleensä ajaa korkea äänestäjien yhteyttä viikkoja ennen kampanjoita kuin ”kuiva aikavälillä” GOTV. Tee suunnitelma rakentaa kohti tavoitemäärä-ja testaa kykysi toteuttaa tavoitteesi aikaisin! Varmista, että ryhmäsi on tietoinen suunnitelmasta ja sen perusteista, ja työskentele yhdessä saavuttaaksesi tavoitteesi.
7) Vahvista kaikki. Ihmisillä on parhaat aikomukset, mutta asiat tulevat eteen. Ihmisiä ilmestyy enemmän, kun he luulevat, että heitä tullaan kaipaamaan. Puhelut ovat parempia kuin tekstit; tekstit ovat parempia kuin sähköpostit; henkilökohtainen on aina parempi kuin massa.
8) Aseta odotukset asianmukaisesti. Äänestäjien kontakti voi olla vaikeaa ja pelottavaa. Varmista, että ihmiset ovat koulutettuja ja valmiita. Tsekkaa nämä koulutusmateriaalit ja tämä ruohonjuuritason työkalupakki.
9) Anna tunnustus. Varmista, että olet julkisesti kiittää niitä, jotka tekevät ylimitoitettu työtä ryhmäsi. Kuka on sitoutunut järjestäytymään suuria tavoitteita vastaan? Kuka on ilmaantunut viikosta toiseen? Ryhmänne pitäisi olla tietoinen näistä myönteisistä esimerkeistä. Voit tarvittaessa harkita näiden saavutusten ja sitoumusten listaamista johonkin julkiseen välineeseen tai” leaderboardiin”, jonka rakentamisessa voimme auttaa.
10) ankkuroi uudelleen tarkoitukseen. Et voi palata tarpeeksi usein tehtävään ja tarkoitukseen. Emme ota yhteyttä äänestäjiin, koska se on hauskaa; otamme yhteyttä äänestäjiin, koska se on osoitus arvoistamme ja yhteisöstämme. Varmista, että olet jatkuvasti laittaa oman ryhmän työtä, että suurempi yhteydessä.