Miten työllistyä paremmin: Top 10 taidot ja keinot
tässä taloustilanteessa kaikki tietävät, että työmarkkinoilla on aiempaa enemmän kilpailua ja ne kovenevat entisestään.
työnantajien palkkauskehitys on vähäisempää, koska talouskasvu on hidasta. Mitä se tarkoittaa?
se tarkoittaa, että on ostajan markkinat ja itsensä myyminen olisi vaikeampaa. Hyvä puoli on se, että on edelleen kysyntää työpaikkoja, joissa tietyillä markkinasektoreilla on korkea työllistettävyys, joka kasvaa nopeammin kuin talous.
työllistyminen on tunnin temppu. Työllistettävyys koskee ihmisiä, jotka haluavat muuttaa uraansa tai jotka etsivät työtä, tai siirtyä ylöspäin, on tiettyjä näkökohtia,jotka voivat saada sinut erottumaan.
se ei ole kaikille uusi asia, vaan samat taidot, joita pitää hioa enemmän. Katsotaan, miten se pitää hioa.
tapoja parantaa työllistymistä:
1. Kyky kuunnella:
tämä on tärkeä ihmissuhdetaito, joka auttaa pysymään alalla. Toisin sanoen kukaan ei haluaisi työskennellä sellaisen ihmisen kanssa, joka aina pompottelee asioita ympäriinsä eikä ole ”sympaattinen”.
jos sinulla on jo luontainen taipumus ymmärtää toisten asioita ja kyetä empaattisuuteen niiden kanssa, olet puolivälissä. Tai sitten lukea kirjoja neuvonta kehittää tätä kykyä.
tämä on perusta tulla miellyttävämmäksi, koska sinulla on kyky luoda uusia suhteita ja myös ylläpitää olemassa olevia suhteita.
suvaitsevaisuus monikulttuurisuutta kohtaan:
kun talous ja yritykset sulautuvat eri maihin, on enemmän mahdollisuuksia monikulttuuriseen sekoittumiseen.
näin moninaisuudesta on tullut osa modernia työelämää. Käytetystä kielenkäytöstä on pidettävä huolta, ja hulvattomalta tuntuvat merkit aiheuttaisivat väärinkäsityksiä. Opettele siis sopeutumaan kulttuuriseen etnisyyteen, johon saatat joutua puuttumaan.
tätä varten sinun on viljeltävä suvaitsevaisuutta, sillä on kaikki mahdollisuudet, että sinua voidaan pyytää vuorovaikutukseen jonkun tai erilaisista taustoista tulevien ihmisten kanssa.
3. Osaa oppia:
mitä kaikki oppivat yliopistossa tai koulussa?
kyse on vain siitä, miten oppisi aiheen. Ihmisen haasteena uralla on sopeutua liiketoimintaympäristön muutoksiin. Yksityishenkilöt muodostavat yrityksen.
joten jos yritys ei sopeudu markkinoiden muutoksiin, se ei voi selviytyä. Muutoksen ymmärtämisen perussisältö tehdään analyysin kautta. Asianmukaisen analyysin avulla yksilöt tekevät tai luovat menetelmiä liiketoiminnan muutoksiin.
siksi on elintärkeää, että jokainen, joka lukee trendejä, tekisi mukautuksia itseensä. Se vaatii sitä, että osaa tehdä mukautuksia.
ole siis valmis oppimaan aina, kun se on mahdollista, itsesi mukaan. Jos olet hyvin kiinnostunut pelaamaan pelejä, kuten shakki tai videopelejä, niin varmasti aivosi tietäisivät, miten tehdä seuraava siirto. Tämä osoittaisi myös epäsuorasti, että pystyt sopeutumaan ympäristöön.
Teroita sanallista viestintää:
koska on selvää, että sanallinen viestintä on työllistettävyyden tärkein osa, on parempi kerrata viestintätaitoja ja terävöittää niitä.
miten se onnistuu?
yritä mieluummin puhua ystävillesi kuin tekstata heille. Tämä on paras tapa parantaa sanan taitoa ja pystyy myös ilmaisemaan, mitä on mielessämme.
jo kirjojen lukeminen vapaa-ajalla tekee kielitaidossa ihmeitä. Tämän lisäksi, osallistua seminaareihin tai konferensseihin tietää, miten esitys tehdään ja mitä tekniikoita he ovat päivittäneet.
yritä ratkaista sanapelejä parantaaksesi kaliiperia. Voit myös mennä pois tieltä ja tavata uusia ystäviä illanvietossa tai kokouksissa. Se on yksi tapa parantaa tai elvyttää käyttämätön keskustelu tekniikoita, että saatat olla.
Paranna tiimityötaitoa:
tämä ei ole ilmeistä vain työpaikalla, olisit kokenut niitä koulu-tai yliopistopäivinäsi.
oli kyse sitten ryhmätoiminnasta, seminaarista tai työpajasta, joudut työskentelemään ryhmissä. Roolisi olisi ollut joukkuepelaaja tai joukkueenjohtaja.
tiimityö vaatii yhteistyökykyä, suvaitsevaisuutta, ideoiden antamista tiimille, vastuun jakamista, itsevarmuutta, hyväksyvyyttä ja arvostelun kautta oppimista, positiivisen palautteen antamista, luottavaista työskentelyä ryhmän sisällä.
koska suurin osa työstä joko kotona tai liikekeskuksessa vaatii yhteistyön osoittamista muille jäsenille. Vaalikaa tätä tapaa osoittaa myötätuntoa ja ymmärtää taipumusta toisia kohtaan.
osaa suunnitella:
kaikki päivääsi ympäröivät työt vaativat jonkinlaista suunnittelua. Se voi olla Shoppailu, laskun maksaminen tai lasten vieminen kouluun.
aloitat jonkinlaisella suunnittelulla. Jos et saada sekaisin, joka priorisoida sitten sinun pitäisi kirjoittaa ne alas ja jakaa, kuinka paljon aikaa aiot tarvitse tehdä, että työ. Välillisesti pohdit myös sitä, miten voit hallita aikaasi.
se on osa ajanhallintataitoja. Jos et ole niin hyvä, pyydä apua vanhimmalta vanhemmaltasi tai mentoriltasi, joka voi opastaa sinua siinä, miten voit hallita aikaasi tai suunnitella työn.
voit myös hakea itseäsi tarkastelemalla saavutuksiasi tai edistymistäsi ja arvioimalla. Arvioinnin jälkeen selvittää, mikä on seuraava askel ja tehdä suunnitelmia.
saavuttaaksesi tavoitteesi sinun pitäisi luoda askeleita sen saavuttamiseksi. Nämä suunnitelmat täytyy tarkistaa tietää, missä olet ja yrittää uudelleen suunnitelmia, jotta ne voidaan toteuttaa.
pyri sinnikkyyteen:
ollakseen ammattilainen missä tahansa työssä, tärkein taito on laittaa työhön laatua. Henkilö, jolla on taipumus ’mennä tuolle ylimääräiselle kilometrille’ saadakseen parhaan tuotoksen, on kaikkein työllistettävin. Sinun pitäisi oppia ne, jos sinulla ei ole tätä asennetta.
jos olet juuttunut johonkin, mitä et voi tehdä, selvitä, onko muita vaihtoehtoja tai tapoja saada se tehtyä.
kasvot ongelma suoraan kasvoihin ja et pelkää huolta. Älä myöskään tee verrata muihin, koska se tekee sinut onnettomaksi.
Opettele olemaan kiitollinen tähänastisista saavutuksistasi ja laske siunauksesi. Tämä saa sinut tuntemaan sisältöä sisältäpäin ja mahdollistaa keskittymisen tavoitteeseesi.
vaikka olisit kohdannut takaiskun tai epäonnistumisen, älä jää katumaan. Sen sijaan seiso ja katso, Mikä on puuttuva tekijä ja varmasti osaisit kiertää sen. Se on mahdollisuus oppia.
8. Step up decision making:
jokaisen elämässä on vaihe, jolloin pitää tehdä päätös, onko ura vai mekon valinta tai talon hankinta. Mutta kun on kyse työpaikoista, päätökset tehdään ajan, kustannusten ja laadun perusteella.
jos aiemmat kokemuksesi osoittavat, että päätöksesi eivät olleet osuvia, ota tavaksesi ottaa mukaan perusasiat – ensin ongelman selventäminen, sitten Tietojen kerääminen päätösten tekemistä varten, lyhyt lista vaihtoehdoista, lopuksi päätöksen tekeminen kaikkien etujen ja haittojen analysoinnin jälkeen.
harjoittele niitä säännöllisesti, jotta aivojen looginen osa voi käsitellä asioita eikä intuitiivinen osa.
9. Käytä mielikuvitustasi:
toisin sanoen, se on vain sanoa, kuinka luova olet kohdatessasi ongelman.
se on Sinun kykysi ajatella ulos laatikosta ratkaisun löytämiseksi. Kuten sanottu luovuus ei ole mitään muuta kuin asioiden yhdistämistä ja ongelman tarkastelua eri näkökulmasta.
meitä riivaa usein syyllinen tunne siitä, että meitä pidettäisiin ”väärinä”, jos emme noudata meille aiemmin annettuja askeleita tai ajattele niin kuin muut. Emme itse asiassa anna itsemme ottaa riskejä.
virheiden tekemisellä ei ole mitään tekemistä luovuuden kanssa. Yritä antaa mielesi olla vapaa tekemään päätöksiä, äläkä tyydy ’turvallisiin’ ratkaisuihin.
ota riskit venyttelemällä itse. Kyky olla luova on myös yksi työllistettävyyden kriittisistä piirteistä. Kehitä sivusuuntaisia ajattelutaitojasi.
kävele johtajuuskykysi läpi:
on monia johtajatyyppejä, jotka luokitellaan karkeasti kahteen suureen kategoriaan: ihmiskeskeisyyteen ja tehtäväkeskeisyyteen.
sen lisäksi, että on olemassa tiettyjä johtajaluokkia, joista osa on arvovaltaisia ja osa osallistuvia, riippuen siitä, millaista työtä on tehtävä.
tietääksesi, millaista taitoa tarvitset vaaliaksesi, on parempi osallistua projektityön johtamiseen, urheilujoukkueen kapteenina, opiskelijatoimikunnan puheenjohtajana. Saada käsiinsä tähän työhön auttaisi sinua oppimaan virheistä ja selvittää, mitä puuttuu.
tärkeitä ominaisuuksia, joita sinun tulisi keskittyä, ovat tehtävien delegointi, henkilöstön kannustaminen työskentelemään yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, oikea-aikaisen ja rehellisen palautteen antaminen, oikeudenmukainen kohtelu, itsevarmuus, luottamus henkilöstöön, myönteinen puhe sekä tarvittavat taidot ja tiedot.
vaikka monia taitoja voidaan pitää työllistettävämpinä, edellä mainitut ovat tärkeimpiä taitoja, joita on kehitettävä tai ylläpidettävä, jotta henkilö voi olla työllistettävissä.