miten selittää potkut tai lomautukset työhaastattelussa (esimerkein)
kun etsit uutta työtä ja käyt työhaastattelussa, saat kysymyksiä siitä, miksi jätit edellisen työsi. Nämä kysymykset ovat väistämättömiä, ja Sinulta kysytään syitä lähteä työpaikaltasi. Mutta entä jos saisit potkut ja tilanne muuttuisi rumaksi? Tosin työn jättämiseen voi olla hyvät syyt. Näytämme haastattelussa, mitä sanoa, kun irtisanottiin tai irtisanottiin. Nämä vinkit, joissa on paljon esimerkkejä, auttavat sinua käsittelemään tätä keskustelua ja selvittämään paras tapa vastata, Miksi jätit työpaikan.
miksi esimiesten palkkaaminen kysyy tätä kysymystä?
mikä on tärkein syy esittää kysymys, kuten ”miksi jätät nykyisen työsi”? Tämä kysymys on yksi käytöshaastattelukysymyksistä. Se auttaa palkkaamalla johtaja selvittää, oletko huono tai hyvä työntekijä. Haastattelun aikana antamasi vastaus kertoo, miksi jätit työpaikan, kykysi pysyä hyvissä väleissä muiden ihmisten kanssa, motivaatiosi löytää uusi työpaikka ja mitata velvollisuudentuntoasi.
muutto parempaan mahdollisuuteen
paras tapa osoittaa, että etsii uutta paikkaa on: ”tärkein motivaatio irtisanoutua työstä oli halu tavoitella uusia uramahdollisuuksia ja ottaa seuraava askel työelämässä.”
väärin: ”päätin irtisanoutua edellisestä työpaikastani, koska en pitänyt siitä. Lähdin vain siksi, että työ ei sopinut minulle.”
jos sinut irtisanotaan tai irtisanotaan, sinun pitäisi olla huolellisempi vastaamaan tähän kysymykseen. Alla löydät yleisiä tapoja, miten selittää potkut suorituskyvyn tai lomautettu.
lomautetut vs. potkut
ennen kuin autamme vastaamaan haastattelukysymykseen potkuista tai lomautuksista, meidän pitäisi selittää suurin ero lomautettujen ja potkujen välillä.
syitä potkujen saamiseen voi olla useita. Yleisin irtisanominen on epätyydyttävä ja huono työsuoritus. Väärinkäytökset, epäpätevyys yhtiön määräysten ja standardien kanssa ja omaisuuden vahingoittaminen voivat myös olla syitä välittömään irtisanomiseen. Yleensä se liittyy työntekijän käyttäytymiseen tai suoritukseen. Kun taas irtisanomiselle voisi olla hyvät syyt. Kun tiimiläinen lomautetaan, sillä ei ole mitään yhteistä työsuorituksen kanssa. Työntekijöiden lomautukset liittyvät yleensä yrityssaneeraukseen tai irtisanomisiin. Joskus se voi olla väliaikaista ja työntekijä palkataan takaisin, kun talous paranee. Nyt voimme vastata kysymyksiin irtisanomisesta tai potkuista.
miten selittää potkut?
se on vaikea tilanne. Mutta sinun ei pitäisi koskaan valehdella irtisanomisesi syystä tai yrittää välttää tätä keskustelua. Siitä kannattaa keskustella diplomaattisesti. Tärkein tehtäväsi on vakuuttaa rekrytoija, että et ole riskialtis ehdokas.
älä keskity negatiivisiin puoliin, vaan muista ammatillinen arvosi. Kaikista yksityiskohdista huolimatta sinulla on edelleen asiantuntemustasi, taitojasi ja tietojasi tarjottavana potentiaaliselle työnantajallesi.
väärin: ”minua syytettiin varastamisesta. Se ei ollut minun vikani. Minä en tehnyt tätä. Sain potkut kollegani Amandan sijaan. Se oli epäreilua minua kohtaan.”
pysy ytimekkäänä kertoessaan syistä saada potkut aiemmasta työpaikastaan. Pidä vastauksesi asiaan lisäämättä turhia yksityiskohtia, jotta et vaaranna ammattitaitoasi.
harkitse seuraavia vaihtoehtoja irtisanomisesi selittämiseksi:
”Valitettavasti en onnistunut kääntämään tuotteen arvoa asiakkaillemme. Nyt tajuan, että homma ei sopinut minulle ja haluaisin kasvaa XYZ: n kentällä.”
” minulla ei ollut kaikkia tarvittavia taitoja onnistuakseni tehtävässä, joten nyt harkitsen sellaisia uramahdollisuuksia, joissa voin soveltaa vahvuuksiani, joihin kuuluvat seuraavat…”
sinun täytyy selittää haastattelijalle, että olet oppinut tuosta läksystä, kertoa, miten voit soveltaa sitä tulevaisuudessa ja vakuuttaa heille, ettei se toistu. Osoita, että sinulla on hyvä asenne entistä työnantajaasi kohtaan.
miten irtisanominen selittyy?
lomautus ei ole aina meidän hallinnassamme. Se voi tapahtua kenelle tahansa, eikä se riipu meidän taidoistamme tai suorituskyvystämme. Yritykset voivat järjestäytyä uudelleen, menettää rahaa tai fuusioitua. Sillä ei ole mitään tekemistä ammattitaitosi ja asiantuntemuksesi kanssa, – joten se ei ole sinun syysi.
pohdi seuraavia vaihtoehtoja lomautuksen selittämiseksi:
”yrityksemme uudelleenjärjestelyn jälkeen se vaikutti rooliini ja siksi jouduin lomautetuksi töistä.”
” liiketoiminta oli kokenut vakavia taloudellisia esteitä ja nämä muutokset aiheuttivat resurssipulan, jolla pystyin ylläpitämään asemaani.”
tilanteen selittämiseksi kannattaa täsmentää, että irtisanottiin ja mainita syy. Sitten sinun pitäisi kertoa yksityiskohtia loistavasta työsuorituksestasi ja osoittaa, että olit hyvä työntekijä.
miten selittää pitkä työttömyys
jos oli pitkään työttömänä eli yli kuusi kuukautta, se on myös riskialtis tilanne ja voi olla pulassa. Mitä pidempään olet työttömänä, sitä vähemmän työnantajat voivat pitää sinua houkuttelevana.
mutta kun olet päässyt haastatteluun, sinun tarvitsee vain vakuuttaa HRs, että olet varteenotettava ehdokas ja pitkäaikaistyöttömyytesi ei ole ongelma eikä se heijastu imagoosi työntekijänä.
älä valehtele työttömyydestä tai ryhdy itse uhriksi. Keskity niihin asioihin ja taitoihin, jotka olet oppinut tauon aikana. Ja ala selittää, miksi olet juuri sopiva tehtävään, jota olet hakenut.
paras tapa selittää 6+ kk työttömänä oloa
väärin: ”yritykseni taipui, joten jätin työni ja jäin työttömäksi kahdeksaksi kuukaudeksi. Ketään ei palkattu, enkä löytänyt itselleni sopivaa työpaikkaa. Tänä aikana lepäsin hyvin. Ansaitsin loman.”
oikein: ”Minun oli vaikea löytää uutta työtä yrityksen supistamisen jälkeen. Joten tartuin tilaisuuteen ja käytin tämän ajan parantaakseni / oppiakseni uusia ammatillisia taitoja, kuten … ”
joten nyt olet täysin valmistautunut tulevaan haastatteluun. Toivotamme sinulle onnea työnhaussa ja uskomme, että pystyt viestimään syistä, miksi olet jättänyt työsi ja samalla saamaan työnantajat uskomaan, että olet täydellinen ehdokas uuteen tehtävään.