Luotettavuuden merkitys työssä
kun puhumme työntekijöiden työmoraalista, keskitymme usein siihen, miten voimme olla tuottavampia ja tehokkaampia ajallamme, ja keskustelemme harvoin luotettavuuden merkityksestä työpaikalla. Pandemian tuomat mannerlaattojen muutokset ovat kuitenkin korostaneet sitä, että luotettavuus työssä on aivan yhtä tärkeää, ellei enemmänkin, minkä tahansa liiketoiminnan menestymisen kannalta. Kun miljoonat ihmiset siirtyivät työperäiseen rutiiniin, työntekijöiden luotettavuudesta tuli ratkaisevan tärkeää sen varmistamiseksi, että yritykset jatkavat toimintaansa mahdollisimman vähäisin häiriöin.
luotettavuus ei ole vain sitä, että saa valmiiksi sen, mitä on käsketty tehdä ajoissa. Useimmiten se viittaa myös kykyysi hallita työtaakkaasi ja tietää, milloin sanoa EI tai milloin pyytää apua. Se tarkoittaa, että sekä tiimi että manageri voivat luottaa siihen, että voit hallita työmäärääsi ja toimittaa liiketoiminnalle parhaan kykysi mukaan.
luotettavuuden osoittaminen vie aikaa. Olosuhteet eivät kuitenkaan ole koskaan olleet paremmat osoittamaan työnantajalle, että voit työskennellä itsenäisesti sekä osana tiimiä ja tarjota korkeatasoista työtä. Koska yritykset tuntevat vähentyneen työvoiman ja epävarman tulevaisuuden aiheuttaman stressin, työnantajasi luottaa sinuun nyt enemmän kuin koskaan, jotta voit hoitaa tehtäväsi ja nähdä yrityksen menestyvän.
luotettavuudessa työssä ei ole kyse vain brownie-pisteiden saamisesta managerin kanssa. Luotettavuudella voi olla kerrannaisvaikutuksia kaikkiin liiketoiminnan osa-alueisiin, kuten työntekijöiden sitoutumiseen, tiimiyhteistyöhön ja liiketoiminnan kokonaissuoritukseen. Siksi on tärkeää ajatella luotettavuutta liimana, joka pitää palaset koossa, jotta sinä ja työnantajasi voitte menestyä pitkällä aikavälillä.
tässä jaamme viisi keskeistä tapaa, joilla luotettavuus voi auttaa sinua pysymään tuotteliaampana ja menestymään paremmin niin arjessa kuin urallasi.
se voi johtaa ylennykseen
luotettavuus on yksi monista ominaisuuksista, joita esimiehet etsivät pyrkiessään ylentämään työntekijöitä ja antamaan heille enemmän vastuuta. Tämä on vielä enemmän totta nyt, kun heillä on rajallinen näkyvyys siitä, miten työntekijät työskentelevät ja ovat riippuvaisia heidän luotettavuudestaan saada asioita aikaan.
luotettavuus tarkoittaa tässä yhteydessä esimiehen ja esimiehen elämän tekemistä mahdollisimman helpoksi. Jos sinua pyydetään tekemään jotain, älä vain ota henkistä muistiin; lisää se kalenteriisi tai tuottavuustyökaluun, jota saatat käyttää, ja varmista, että suoritat sen annetussa aikataulussa.
näiden pienempien tehtävien jatkuva suorittaminen voi lisätä asemaasi esimiehesi silmissä ja ajan myötä nostaa sinut etulinjaan, kun he etsivät seuraavaa henkilöä uuden liiketoimintaosaston johtoon.
It can create new opportunities
the US Bureau of Labor Statistics on todennut, että keskimääräinen työsuhde on hieman yli neljä vuotta. Tämä tarkoittaa, että monet ihmiset tällä hetkellä työskentelevät lopulta siirtyä uusia mahdollisuuksia.
sen varmistaminen, että luot vahvat työsuhteet koko yrityksen kattaviin kollegoihin, voi auttaa sinua luomaan perustan hyvälle ammatilliselle verkostolle, joka voi tuottaa sinulle etuja vuosia myöhemmin.
tässä on välttämätöntä näyttää joukkueellesi, että he voivat luottaa siihen, että toimitat asiat ajoissa ja että he voivat tarvittaessa tehdä kaikkensa. Työtoveri saattaa usein luottaa siihen, että saat jonkin tehtävän valmiiksi ennen kuin hän ehtii tehdä työnsä. Ole tietoinen siitä, miten työsi vaikuttaa muihin äläkä arkaile pyytää apua, kun tunnet tarvitsevasi sitä.
se voi parantaa keskittymistäsi
elämme häiriötekijöiden maailmassa, jossa ponnahdusviestit ja sähköposti-ilmoitukset voivat imeä tunteja työpäivästämme ja jättää meidät tyhjäksi ja tuottamattomaksi. Vouchercloudin vuonna 2016 tekemässä tutkimuksessa on nimittäin havaittu, että keskivertotyöntekijä käyttää kahdeksantuntisesta työpäivästä varsinaiseen työhön vajaat kolme tuntia. Se on lähes kaksi kolmasosaa muihin häiriötekijöihin käytetystä ajasta.
onneksi on monia asioita, joita voit tehdä pysyäksesi keskittyneenä työssä, joista yksi on se, että pidät mielessäsi työsi vaikutuksen tiimiisi ja muihin kollegoihisi. Jos tiedätte, että teidän on annettava raportti huomiseen mennessä, koska muuten kolleganne näyttää huonolta tulevassa puoluehallituksen kokouksessa, teidän on pysyttävä oikeilla raiteilla ja toimitettava se ajallaan.
luotettavuus voi olla hyvä motivaattori tulla paremmaksi hallitsemaan työtaakkaansa ja ohjaamaan pois ärsyttävistä häiriötekijöistä.
se voi lisätä yritystuloja
ehkä et välitä liiketoiminnan kokonaismenestyksestä ja haluat vain tehdä 9-5-osuutesi työmäärästä. Ei se mitään. Kuitenkin, voit tehdä valtava ero työtä teet noina tunteina vain pysyä enemmän keskittynyt ja vastuussa tiimisi. Nykyisessä epävarmuuden maisemassa, jossa yritykset sulkevat ovensa joka ikinen päivä ja ihmiset menettävät tuhansia työpaikkoja, yritykset tarvitsevat joka ikisen työntekijän tekemään oman osuutensa ja sitten joitakin.
Menestyvien yritysten odotetaan kasvattavan työntekijäkohtaisen liikevaihdon vähintään viisinkertaiseksi työntekijän palkasta. Tämä suhdeluku auttaa yritystoimintaa tulevaisuuden turvaamaan toimintansa epävarmuutta vastaan ja saamaan riittävästi tuloja kasvaakseen ja luodakseen oikean työympäristön työvoimalleen.
siinä sinä astut kuvaan. Luotettava ja laadukas työ ja odotusten ylittäminen voi tehdä tai rikkoa liiketoimintaa ajan myötä. Luotettavuus on yhtä tärkeää pienissä tehtävissä kuin merkittävissä rahantekohankkeissa. Tämä hiljainen ja johdonmukainen lähestymistapa laadukkaan työn tuottamiseen voi antaa työnantajallesi etulyöntiaseman erittäin kilpailluilla markkinoilla. Tämä voi tarkoittaa vakaita tuloja ja työsuhdeturvaa kaikille alalla työskenteleville, myös itsellesi.
it can landed you your dream job
It might be that you don ’t want that you don’ t want another promotion. Sen sijaan saatat harkita muuttoa toiseen yritykseen tai oman yrityksen perustamista. Kumpi ura kehityskaari valitset, on luotettava ja jolla on vahva työmoraali voi auttaa navigoimaan siirtyminen helpommin. Esimerkiksi yrityksen perustamiseen liittyy koko joukko liiketoiminnan operatiiviseen puoleen liittyviä tehtäviä, kuten yrityksen rekisteröinti, laskutuksen perustaminen ja verojen selvittäminen.
jos tämä on jotain, mitä teet ensimmäistä kertaa, saatat tuntea kiusausta lykätä sitä tai jopa lykätä liiketoiminnan käynnistämistä. Tässä mielessä luotettavuus voi auttaa joustamaan työmoraalista lihasta. Mitä luotettavampi olet työntekijänä, sitä helpompi sinun on kohdata muita haasteita, kun tavoittelet uusia mahdollisuuksia.
lopulta luotettavana oleminen ylittää sen, mitä on pyydetty tekemään. Luotettavuus tarkoittaa usein sitä, että on aktiivisesti mukana auttamassa tiimiä saavuttamaan tavoitteensa tunnistamalla puuttuvat prosessit, tarjoamalla tiimin jäsenille apua silloinkin, kun he eivät pyydä sitä, ja menemällä ylimääräiselle mailille silloinkin, kun sitä ei odoteta sinulta.
se tarkoittaa myös sitä, että antaa esimiehelleen mielenrauhan, että voi työskennellä itsenäisesti ja saada asioita tehtyä ilman heidän suoraa osallistumistaan. Näiden asioiden tekeminen ei vain auta liiketoimintaa voittamaan kaikki haasteet, joita se saattaa kohdata nykyisessä ilmastossa, mutta se auttaa sinua rakentamaan raudanlujia suhteita, jotka kestävät ajan testin ja ovat tukenasi, kun tarvitset niitä eniten.
tämä artikkeli on päivitetty versio aiemmasta, alun perin 12.elokuuta 2014 julkaistusta artikkelista.