Loma ja Lomaloma Filippiineillä
loma ja lomaloma ovat työntekijöille tärkeitä, jotta he voivat viettää aikaa perheen ja ystävien kanssa tai vain rentoutua vapaapäivän kanssa. Tämä pätee erityisesti Filippiineillä, jossa perhe-elämä on kulttuurin keskiössä ja yhteistä aikaa arvostetaan suuresti.
lakisääteiset lomaoikeudet eivät kuitenkaan ole Filippiineillä kovin anteliaat muihin maihin verrattuna, ja työnantajana haluat ottaa sen huomioon tarjotessasi lomaa. Monet Kuntatyönantajat kehittävät oman laajennetun lomapolitiikkansa. Tässä oppaassa esitetään vähimmäisoikeudet ja joitakin työnantajien käytäntöjä työntekijöiden vapaan laajentamiseksi.
kuinka paljon työntekijöillä on oikeus lomaan Filippiineillä?
Lomaloma Filippiineillä on vain viisi päivää vuodessa, ja se tunnetaan nimellä Service Incentive Leave (SIL). Se on käytettävissä vain 1 vuoden palvelun jälkeen, joten lomaa ei ole määrätty ensimmäisenä vuonna. Monet työnantajat tarjoavat kuitenkin 12-15 päivän lomaa vuodessa yrityksen linjauksena tai työsopimuksessa. Tämä on niin yleistä, että monien mielestä lakisääteinen minimi on yli viisi päivää.
jos tarjoat yli viiden päivän pituista työsuhdelomaa, työntekijä ei voi vaatia myös SIL-päiviä. Huomattavaa on, että Filippiineillä ei ole palkallista sairauslomaa, joten työntekijät saattavat päätyä käyttämään lomalomansa välttääkseen palkan menettämisen sairastuessaan.
tilaa saadaksesi lisää tietoa tästä.
mitä tapahtuu käyttämättömälle loma-ajalle?
käyttämättömät lomalomat voidaan muuttaa rahaksi vuoden lopussa päiväpalkan mukaan.
kuinka paljon työntekijöillä on oikeus lomaan Filippiineillä?
vaikka lomaoikeus on yksinkertainen ja minimaalinen, lomavapaa on täysin päinvastainen. On yleisiä vapaapäiviä, muita kuin työpäiviä ja erityisiä työpäiviä, jotka vaihtelevat vuosittain ja voivat olla vain yhdellä alueella uskonnollisten tai kulttuuristen erojen vuoksi.
kuluvana vuonna presidentti antaa julistuksen siitä, mitkä ovat tarkalleen seuraavana vuonna juhlapyhät ja minkä kategorian. Tässä lomatyyppien ja palkkalaskelman erittely:
- 10 yleiset vapaapäivät-täysin palkalliset vapaapäivät
- erityiset vapaapäivät-jos työntekijä ei ilmoittaudu työhön, kyseiseltä päivältä ei makseta palkkaa. Jos he ilmoittautuvat, he saavat täyden palkan + 30%
- erityiset työpäivät (Jouluaatto, Uudenvuodenaatto) – täyden palkan, jos he ilmoittavat
Client Case: mitkä päivät ovat yleisiä vapaapäiviä Filippiineillä?
Konteksti: asiakkaamme, jolla on työntekijöitä Filippiineillä, otti meihin yhteyttä ja halusi tietää palkalliset yleiset vapaapäivät vuonna 2021.
liuos: Lähetimme heille luettelon yleisistä juhlapäivistä, joista osa muuttuu vuosittain:
1. tammikuuta – Uudenvuodenpäivä
1. huhtikuuta – Kiirastorstai
2. huhtikuuta – Pitkäperjantai
9. huhtikuuta – Urhoollisuuspäivä
1. toukokuuta – vapun päivä
12. kesäkuuta – Itsenäisyyspäivä
30. elokuuta – kansallissankarien päivä
30. marraskuuta – Bonifacion päivä
25. joulukuuta – joulupäivä
30. joulukuuta – Rizalin päivä
tarvitsetko lisätietoja Filippiineistä?
jos olet uusi Filippiineillä, sinulla voi olla muita kysymyksiä, kuten:
jos työnantaja tarjoaa enemmän kuin lakisääteisen lomavapaan, kelpaisivatko ylimääräiset päivät myös rahaksi muuntamiseen vuoden lopussa?
mitä jos loma osuu normaaliin ”lepopäivään”, esimerkiksi lauantaihin tai sunnuntaihin?
Voiko työntekijä pitää sekä kiirastorstain että pitkäperjantain palkallisina vapaapäivinä, vai vain yhtenä?
jos loma-ja lomarahaoikeudet tuntuvat hämmentäviltä, et ole yksin, ja asiakkaamme kääntyvät usein puoleemme varmistaakseen, että he tarjoavat oikeat lomapäivät. Teemme kansainvälisestä työstä yksinkertaista.
- työntekijän palkkaaminen ulkomaille
- kansainvälisen työn ulkoistaminen
- laajentumassa uudessa maassa
- työntekijöiden lähettäminen tehtävään