How to Create a Job Search Engine: 5 things to Consider

How to Create a Job Search Engine: 5 things to Consider

tästä näkökulmasta uramahdollisuuksien hakukoneen rakentaminen kuulostaa lupaavalta liiketoimintapäätökseltä.

silti, miksi työnhakualustat ovat niin trendikkäitä, ja miten luodaan uusi työnhakusovellus, joka muistuttaa Indeediä tai Careerjetiä? Juuri siihen MindK-tiimi aikoo vastata tässä artikkelissa. Perustuen kokemukseemme rekrytointiratkaisujen kehittämisestä ja muista toimialoista, laadimme joukon vinkkejä, jotka auttavat sinua rokkaamaan markkinoita työnhakukoneellasi.

avain työnhakukoneiden menestykseen

työkoneiden idea on varsin yksinkertainen. Job search engine (tunnetaan myös nimellä job aggregator) tutkii Webin, mukaan lukien erilaiset urasivustot ja työpaikkataulut avoimista työpaikoista ja näyttää hakutulokset työnhakijoille. Pohjimmiltaan ne toimivat kuin Google työpaikkailmoituksille.

Indeedin kaltaiset työnhakukoneet eivät ole huippuratkaisuja, mutta se ei estä niiden merkitystä, tapahtuipa maailmassa mitä tahansa.

vielä muutama vuosi sitten työnhakukoneet olivat työnhakijoiden ykkösvalinta. Lähes 50 prosenttia työnhakijoista käytti tähän tarkoitukseen urahakukoneita, kun taas toiset valitsivat sosiaalisen median ja yleishakukoneet.

lähde: Jobboarddoctor.com

tänään tilanne ei ole niin erilainen – työnseisaajat jatkavat gallupien kärjessä. Esimerkiksi Indeed job aggregator tarjoaa nyt noin 47 prosenttia kaikista palkkauksista Yhdysvalloissa.

tärkein syy työpaikkojen kokoajien menestykseen on sen all-in-one-luonne. Ne kattavat samanaikaisesti sekä hakijoiden että rekrytoijien työnhakutarpeet.

vankkojen algoritmien ansiosta työmoottorit mahdollistavat sen, että ihmiset voivat löytää kaikki asiaankuuluvat työpaikkailmoitukset yhdestä paikasta ilman, että heidän tarvitsee käyttää tuntikausia etsimiseen eri uraportaalien kautta.

rekrytoijille rekrytointihakukoneista on tullut vahva työkalu voittaa nykypäivän ”sota lahjakkuuksista” ja ylittää maantieteelliset esteet etsiessään oikeaa työvoimaa. Siitä on tullut COVID-19-pandemian kannalta erityisen tärkeä, kun useimmat yritykset sekä työntekijät alkoivat harkita etätyötä.

pitemmittä puheitta, edetäänpä suoraan vinkkeihimme, miten luodaan hakukone tyhjästä.

5 olennaiset näkökohdat, jotka on otettava huomioon luotaessa työpaikkojen koostajaa

minkä tahansa ohjelmistotuotteen rakentaminen (työnhaun koostaja ei ole poikkeus) edellyttää kokonaisvaltaista lähestymistapaa, jossa yhdistyvät sekä liiketoimintamalli että kehitysprosessin tekniset näkökohdat. Näiden perusteella nostimme esiin viisi tärkeää seikkaa, jotka kannattaa ottaa huomioon uutta työnhakusovellusta rakennettaessa.

#1: tulevan työnkokonaisuuden tyypin valitseminen

Kyllä, uratyönhakukoneilla on oma luokituksensa, joka sinun tulee olla tietoinen, kun rakennat ratkaisua tällä alalla. Työnhakualustoja on kolmea päätyyppiä::

• maailmanlaajuiset työnkokonaisuudet ovat alustoja, joilla on laaja verkosto eri maiden työmarkkinoilla keskittyen monenlaisiin toimialoihin, ammatteihin ja kokemustasoihin.

jos päätät rakentaa kansainvälisen työnhakualustan, sinun on tunnustettava, että nämä markkinat ovat melko kilpailukykyiset. Sitä edustavat sellaiset huippupelaajat kuin Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs ja muut.

esimerkiksi Simply Hired listaa yli 700 000 yrityksen työpaikkailmoitukset ja toimii 24 maassa 12 kielellä.

• Yleiset työkokoajat työskentelevät suurimmaksi osaksi monenlaisilla toimialoilla, kokemustasoilla ja erikoisaloilla, mutta toisin kuin maailmanlaajuiset yritykset toimivat pääasiassa yksillä markkinoilla.

esimerkiksi ZipRecruiter.com toimii lähes kaikilla teollisuudenaloilla Yhdysvaltain markkinoilla. Sen avulla työnantajat voivat lähettää työpaikan 100 + job boards ja sosiaaliset verkostot yhdellä klikkauksella. Siinä on myös sisäänrakennettu matching-tekniikka, joka löytää oikeat ehdokkaat ja kutsuu heidät hakemaan.

lähde: ZipRecruiter.com

toinen esimerkki on Eluta.ca, kuuluisa kanadalainen värväysaggregaattori. Se indeksoi avoimet työpaikat suoraan työnantajien verkkosivuilta löytäen näin satoja rekisteröimättömiä avoimia työpaikkoja. Se tekee Eluta.ca yksi suosituimmista urasivustoista Kanadassa.

• Niche – työn aggregaattorit ovat keskittyneempiä ja siten vähemmän kilpailukykyisiä. Ne toimivat vain tietyllä toimialalla, ammatissa, kokemustasolla tai markkinoilla.

hyvä esimerkki tällaisesta kapeasta työpaikkataulukon kokoajasta on Experter.com se Nollaa korkean tason ammattilaiset, korkean tason virat ja johtajat, enimmäkseen Euroopassa ja Yhdysvalloissa. Alustassa on intuitiivinen vertailuasteikko, joka mahdollistaa työpaikkojen etsimisen palkalla alkaen 60 000 € /vuosi.

lähde: Experter.com

toinen esimerkki niche advanced-työnhakukoneesta on Flexjobs.kom, joka on erikoistunut joustaviin ja etätöihin. Se on yhä suositumpi työnantajille COVID-19-pandemian ja maailmanlaajuisen etätyöhön siirtymisen vuoksi.

kun olet ottanut huomioon kaikki näiden työtyyppien hyvät ja huonot puolet ja päättänyt, mikä niistä sopii tavoitteisiisi parhaiten, on aika siirtyä seuraavaan vaiheeseen-toiminnallisuuteen.

#2: Määrittele ensisijainen toiminnallisuus

tasapainoinen ja hyvin esitetty ominaisuuskokonaisuus on puolet taistelusta. Kun rakennat ominaisuuksien laajuutta, ota huomioon, että työnhakukoneet edustavat kahtalaista palvelua. Se on työkalu sekä tietynlaisia huippuosaajia etsiville yrityksille että unelmiensa työpaikkaa etsiville työnhakijoille.

olemme analysoineet useita järjestelmiä ja korostaneet kolmea pääkokonaisuutta, jotka voit ottaa järjestelmäsi perustaksi. Muista, että tässä vaiheessa sinun pitäisi ajatella vain ydinominaisuuksia, jotka toimivat luuston rakenne Alustan.

• hyvin toimiva työnhakualgoritmi

algoritmi, johon työnkokonaisuus perustuu, kaivaa tietoa eri lähteistä ja on järjestelmäsi keskeinen tukipilari. Tämän vuoksi sinun on määriteltävä niiden kanavien lukumäärä, joiden kanssa koostaja toimii. Useimmissa tapauksissa työn aggregaattorit keräävät tietoja:

– eri työtaulut;
– muut työnhakukoneet;
– yritysten urasivustot; tai
– näiden lähteiden yhdistelmät.

lisäksi jotkut työnseisaajat antavat työnantajille mahdollisuuden lähettää työn suoraan järjestelmiin samaan tapaan kuin työpaikkatauluun. Näin työnhakukone muuttuu puhtaasta aggregaattorista hybridiseksi job board aggregointialustaksi. Jos päätät tehdä saman, työnhakualgoritmi olisi otettava huomioon kaikki erityispiirteet tällaisen lähestymistavan.

myös täsmäysalgoritmi on varsin tärkeä. Esimerkiksi, kun kehitimme Jobbdirekte.ei, työnhakualusta, joka yhdistää työnhakijat, työnantajat ja rekrytoijat yhteen ratkaisuun, kiinnitimme suurta huomiota CV: hen ja työnjäljen täsmäytysalgoritmeihin. Lisäksi se lähettää ilmoituksia sekä työnantajille että työnhakijoille.

tämän ja lisäominaisuuksien, kuten analyyttisten kojelautojen ja tilausten käsittelymoduulin, ansiosta Jobbdirekte.no on tullut suurin työnhakualusta ja kehittynyt rekrytointityökalu Norjassa.

vastaavuusmekanismin epätäydellisyys on yksi ongelmista, joita useimmat työnseisaajat kohtaavat. Kun työnhakijat ovat syöttäneet hakusanat ja sijainnin, koontialgoritmi vertaa niitä tietokannassaan oleviin miljooniin työpaikkoihin ja lajittelee tulokset sen mukaan, kuinka lähellä avoin työpaikka on hakukyselyä.

eli jos työnhakija syöttää väärän avainsanan tai työnantaja käyttää työnimikkeessä tai kuvauksessa vääriä sanoja, on mahdollista, etteivät he koskaan löydä toisiaan.

nykyään yhä useammat samankaltaisiin tarpeisiin vastaavat järjestelmät hyödyntävät tekoälyä ja koneoppimista tulosten täydellistämiseksi. Tällainen toiminnallisuus voi joko laajentaa tai rajata hakutuloksia muilta käyttäjiltä kerättyjen tietojen perusteella, jolloin saadaan tarkempia hakutuloksia.

• intuitiivinen työnhakijapaneeli

työnhakijan päätavoitteena on löytää mahdollisimman monta työmahdollisuutta oikean valinnan tekemiseksi. Tässä mielessä työnantajan hakukoneiden olisi tarjottava käyttäjille vankka ja helppokäyttöinen hakuvaihtoehto.

sen pitäisi myös mahdollistaa avoimien työpaikkojen suodattaminen ammattitaidon, ammattinimikkeen, työtyypin, sijainnin, koulutuksen, yrityksen ja muiden ominaisuuksien perusteella. Mieti toteuttamista Palkkarakenne ominaisuus avoimia työpaikkoja. Se auttaa ihmisiä tekemään paremman valinnan.

tarjoa työnhakijoille työnhakutoiminnon lisäksi mahdollisuus luoda profiileja ja hakea avointa työpaikkaa ilman lisävaiheita, kuten vierailua yrityksen verkkosivuilla. Levittämisen pitäisi olla vaivatonta yhden tapin toimintaa ilman ylimääräisiä vaiheita.

työnhakijan monsteripaneeli.kom

olisi hienoa, jos henkilö voisi myös jakaa profiilinsa työnantajan kanssa ja saada ajoissa ilmoituksia ja ilmoituksia koko hakuprosessin ajan.

kuten näet, on paljon ominaisuuksia, jotka voivat tehdä työnhakukoneesta käyttäjäkeskeisen Alustan. Kaikki riippuu mielikuvitus, liiketoiminnan tavoitteet, ja budjetti.

• Functional employer dashboard

sen lisäksi, että eri lähteistä tulevat avoimet työpaikat on koottu yhteen, useimmat online-työnhakusivustot antavat yrityksille mahdollisuuden lähettää avoimet työpaikat suoraan järjestelmään. Jos päätät tarjota samat toiminnot, anna työnantajalle yksinkertainen työpaikkailmoituslomake, jossa on kaikki yksityiskohdat.

myös työnantajat voivat luoda yritysprofiileja edustamaan työnantajabrändiään työnhakijoille. Yrityksen sivulla voi olla yritysseloste, jossa on tällä hetkellä avoimia työpaikkoja, ja hakemuspainike.

aivan kuten työnhakijoiden kohdalla, rekrytoijilla voisi olla mahdollisuus tallentaa hakijan profiili ja ottaa yhteyttä suoraan sovellukseen tai lähettää järjestelmään sähköpostia.

kun ydintoimintojen lista on mietitty, on aika päättää, miten ratkaisusta tehdään erottuva ja ainutlaatuinen.

#3: ajattele ”cherry on the cake” – ominaisuuksia erottuaksesi

tänään ei riitä, että luodaan vielä yksi hirviö tai ylipäätään murtaudutaan isoon aikaan. Kannattaa ehdottaa jotain vakiotoimintoa arvokkaampaa.

ideoiden tuottamiseksi analysoidaan sekä työnhakijoiden että rekrytoijien kipupisteitä. Rekrytoijilla on monia haasteita, kuten tietyt täsmäytystarpeet ajan säästämiseksi, ennakkoarvioinnit, hakijoiden analytiikka ja paljon muuta. Käytä näitä haasteita rikastuttaaksesi järjestelmääsi lisäominaisuuksilla.

työnhakijat kohtaavat työnhakukoneita käyttäessään usein vanhentuneita työpaikkailmoituksia. Voit ratkaista tämän ongelman käyttämällä automaattista algoritmia, joka tarkistaa työn lähettämisen päivämäärän, sen tilan ja muut muutokset. Näin voit esitellä alustasi kaikkein merkityksellisimpänä työnhakukoneena.

vielä yksi idea on palkkatasovertailu, jonka avulla työnhakijat voivat vertailla maan, kaupungin tai eri yritysten sisäisten työpaikkojen palkkatasoja. Tämä auttaa ihmisiä saamaan selkeämmän kuvan siitä, millaista keskipalkkaa työnhakijat voivat odottaa työnantajilta.

esimerkki palkkavertailusta
lähde: Glassdoor.kom

voit mennä vielä pidemmälle ja ehdottaa palkkalaskuria tai kyselyä työtarjouksen analysoimiseksi. Vaikka eri työnhakukoneet ovat jo ehdottaneet joitakin näistä ominaisuuksista, voit parantaa tätä ideaa tai esittää tällaisia ominaisuuksia toisessa, käyttäjäystävällisemmässä muodossa.

voit myös harkita etukäteen määritetyn CV-Builderin käyttöönottoa, jossa on eritasoisia yksityisyydensuoja-ja asiakirjanvaihtomekanismeja. Näin työnhakijat voivat käydä läpi päästä päähän-työnhakuprosessin yhdessä paikassa ja kerätä lisää tietoa työnantajille.

ajatelkaa tarjoavanne yrityksille data-analytiikkaa ja-raportteja, sillä nykyään ei ole mitään arvokkaampaa kuin data ja kyky analysoida sitä. Esimerkiksi Indeed ehdottaa hiring insights Analytiikkaa, jonka avulla voidaan tarkastella sekä markkinoiden että ehdokkaiden oivalluksia rekrytoinnin suorituskyvyn optimoimiseksi.

Market insights analytics by Indeed

toinen tärkeä huomioon otettava asia on integraatiot. Varmista, että alustasi tarjoaa sovellusliittymiä, jotka mahdollistavat kolmannen osapuolen ominaisuuksien integroinnin, sovellusten välisen tiedonvaihdon ja järjestelmien yhdistämisen.

esimerkiksi Careerjet API mahdollistaa Careerjet-hakutulosten upottamisen muille verkkosivustoille, Indeed API mahdollistaa Indeedin työnantajan tai työnhakijan rajapintojen integroinnin muihin sovelluksiin ja Glassdoor integroituu useisiin ATS-ratkaisuihin.

Toki API: n kehittäminen vaatii lisäbudjetin, mutta se voi avata uusia näköaloja työkokonaisuudelle.

lisäominaisuuksia voivat aiheuttaa myös muutokset liiketoimintaympäristössä. Jotkut parhaat urahakukoneet ovat laajentaneet toimintojaan helpottamaan työnhakua COVID-19-pandemian aikana.

esimerkiksi Indeed lisäsi” ready to work now ” – filtterin palkkaamisen parantamiseksi kriisin aikana ja toimitti itse asiassa Palkkaustilaisuuksia, jotka auttoivat työnantajia tekemään haastatteluja.

näin Indeed Hiring-alusta auttaa automatisoimaan haastatteluaikataulun

#4: Luo kestävä liiketoimintamalli

useimmat työpaikkojen kokoajat ovat kannattavia alustoja. Yksi syy tähän on toimiva rahallistamisstrategia. Siksi sinun täytyy myös keksiä yksi Oman työnhakukone heti alusta.

tässä ovat yleisimmät tulonlähteet, joiden avulla voit rakentaa voittavan liiketoimintamallin:

• Pay-Per-click-mainonta (PPC) tunnetaan myös sponsoroituna mallina. Se on laajimmalle levinnyt rahallinen lähde työnhakukoneille. Työnantajat mainostavat työpaikkansa avaamista ja maksavat, kun mainosta klikataan. Tätä mallia tarjoavat useat työpaikkojen kokoajat, kuten Indeed, SimplyHired, LinkUP ja muut.

• tilausmaksut. Työnantajat maksavat kuukausimaksun vastineeksi mahdollisuudesta lähettää avoimia työpaikkoja suunnitelman ehtojen mukaisesti.

• Freemium. Se tarkoittaa job finder sovellus ehdottaa sekä ilmainen ja maksettu joukko toimintoja. Ilmaisominaisuudet kattavat yleensä työnhakijoiden ja rekrytoijien perustarpeet, kun taas kehittyneempiä toimintoja voi ostaa.
• maksetut listat. Työnhakukone veloittaa kertamaksun jokaisesta työpaikkalistauksesta tai maksun tietyn ajan nähtävästä työpaikkailmoituksesta. Esimerkiksi Dice perii maksun yhdestä ylennettävästä virasta 30 päivän ajan.

• Vuokratapahtumat. Se voi sisältää useita lisäpalveluja, kuten markkinointi ja edistäminen vuokraus tapahtumia, hakijan seulonta, ja aikataulutus, ja vastaavia. Hyvä esimerkki tästä on sellaisten tapahtumien palkkaaminen, jotka väittävät puolittavansa perinteisen rekrytointisuppilon vaiheet ja automatisoivansa noin 33 prosenttia rekrytoijien päivittäisistä tehtävistä.

tulonlähteitä on paljon enemmän. Päätavoitteena työsi aggregator liiketoimintamalli on täydellinen todennäköisyys työnantajien ja ehdokkaiden löytää toisensa samalla alentaa kustannuksia.

#5: Etsi luotettava ohjelmistokehityskumppani

vasta kun tiedät tarkalleen, miltä järjestelmäsi pitäisi näyttää ja miten aiot ansaita sillä rahaa, on aika löytää osaava tuotekehitysyritys, joka pystyy toteuttamaan suunnitelmasi.

globalisaatio tänään tarkoittaa, että et ole rajoittunut sijaintisi enää ja voit palkata osaajia ympäri maailmaa. Suosittelemme lukemaan ohjeen, jossa kerrotaan, mitä kannattaa tutkia ennen yhteistyön aloittamista. Lyhyesti sanottuna, selvittää koko joukko palveluja yritys tarjoaa, tutustu arvosteluja, suosituksia, ja portfolio.

paras skenaario on, kun yritys on jo toteuttanut vastaavan projektin tai projektin rekrytoinnin piiristä. Tällöin saat kehityspalveluiden lisäksi myös kokeneen tiimin, joka pystyy auttamaan sinua tekemään parempia liiketoimintapäätöksiä.

pyydä karkea arvio projektistasi. Ota huomioon, että kukaan ei pysty arvioimaan tarkkoja kustannuksia heti alusta alkaen. Arvioon vaikuttavat useat tekijät.

Read on your complete guide on software development cost

However, all software development companies provide a rough estimate. Sen sijaan he tarjoavat omistautunutta tiimiä tietyn ajan. Ilman vertailuarvoa on melko riskialtista, joten suosittelemme, että selvität hankkeen karkean arvion ennen kuin aloitat. Esimerkiksi tässä on esimerkki karkeasta arviointidokumentista, jonka tarjoamme kaikille asiakkaillemme yhteistyön alussa.

tämän lisäksi suosittelemme valitsemaan ketterän kehityksen lähestymistavan, koska sillä on useita etuja nykyisessä epävarmassa liiketoimintaympäristössä, mukaan lukien nopeampi markkinoille pääsy, pienemmät riskit, lopputuotteen parempi laatu ja ennakoitu liiketoiminnan arvon toimitus.

tämä lähestymistapa edellyttää, että ensin rakennetaan elinkelpoinen Minimituote (tai MVP) perusominaisuuksineen ja sen jälkeen parannetaan sitä saadun palautteen perusteella. Asia on niin, että tuotekehityksen alkuvaiheessa on vain puhtaita oletuksia. MVP auttaa sinua testaamaan uskomuksesi ja selvittämään, oletko menossa oikeaan suuntaan.

Rakenna työnhakukoneesi mindk

jos olet valmis aloittamaan työt, tuemme mielellämme tuotekehitysponnistelujasi ja jaamme kokemuksemme rekrytointituotteiden rakentamisesta.

Mindkillä on HR-ja rekrytointialan osaamista, sillä olemme rakentaneet erilaisia ratkaisuja rekrytointiyrityksille ja startupeille. Yli 25% ohjelmistokehitysinsinööreistämme työskentelee tällä hetkellä rekrytointiratkaisujen parissa.

Tutustu HR-ja Rekrytointiohjelmistokehityspalveluihimme, jätä meille linja ja sovimme puhelun, jossa keskustellaan tuoteideastasi.