Plantilla de cv: ¿Qué es Realidad y Qué es Ficción?
Cuando se trata de promocionarse, lo mejor que puede hacer es arrojar la mejor luz sobre las cosas que ha logrado. Desafortunadamente, muchos candidatos potenciales tomarán eso un poco demasiado lejos y cambiarán la «mejor luz» a la «mentira descarada».»Una parte difícil del proceso de contratación es clasificar las mentiras de los curriculum vitae de los solicitantes de empleo para encontrar los veraces que realmente tienen la experiencia que su empresa necesita, pero es vital poder hacer esto bien.
Los beneficios de saber cómo filtrar las mentiras de curriculum vitae de los solicitantes de empleo son bastante obvios: al saber quién es falso y quién es un candidato de calidad, garantiza una fuerza de trabajo más fuerte, lo que significa una empresa más fuerte. Pero los inconvenientes de no saber cómo hacer esto bien tal vez no sean tan evidentes, y esto puede llevar a una serie de problemas para su empresa.
Obviamente, el analizador de CV ingenuo creerá cada detalle que los solicitantes de empleo pongan y esto conducirá a la aceptación de varios solicitantes de empleo no calificados durante el proceso de contratación. Esperemos que las entrevistas los eliminen, pero tal vez algunos se escabullan y pierdan su tiempo aprendiendo todo lo que dijeron que ya sabían. Sucederá de vez en cuando, sin importar lo que haga durante el proceso de contratación, pero puede hacer que suceda menos al detectar mentiras de curriculum vitae antes de que se conviertan en un problema.
La mejor manera de hacerlo es intentar imaginar el puesto anterior de un candidato basado en el título del trabajo y la empresa y ver si lo que se describe en el cv coincide con las responsabilidades que predijo. Si alguien coloca «gestionó y calibró una línea de montaje de maquinaria pesada para completar con precisión los pedidos del cliente», eso suena muy impresionante. Pero si ves que el título del trabajo es «Fry Cook at McDonald’s», entonces adquiere un significado completamente nuevo y tal vez esta no sea la persona que quieres que trabaje para tu división de robótica.
Exagerar las responsabilidades es el número uno en la lista de mentiras de curriculum vitae y, por lo tanto, es el más importante a tener en cuenta. Pero si no cree en los hechos sobre los currículums, eso puede llevar a rechazar a los solicitantes de empleo que serían perfectos para el trabajo. Si no está seguro de si un solicitante de empleo está utilizando mentiras de currículum o no, y parecen ser una buena opción, programe una entrevista. Afortunadamente, este paso del proceso de contratación eliminará quién está calificado y quién no.
Ser capaz de detectar mentiras de curriculum vitae, o incluso mentiras de curriculum vitae de video, es una habilidad muy importante para el proceso de contratación. A nadie le gusta darle a alguien algo que no se merece, especialmente si al final le costará a la empresa, y esta habilidad reducirá drásticamente la frecuencia con la que esto sucede. Si bien el énfasis excesivo es el principal problema a tener en cuenta, asegúrese de verificar los logros y elogios, hacer un seguimiento de las referencias y verificar la credibilidad general de la información en el currículum para evitar que los solicitantes de empleo no calificados se introduzcan en su empresa.