Mala conducta grave: Preguntas frecuentes Para Despedir al personal

Mala conducta grave: Preguntas frecuentes Para Despedir al personal

La mala conducta grave es un asunto increíblemente grave. Es por eso que, por desagradable que pueda ser a veces, es importante tener una comprensión integral de la misma.

En este artículo, ofrecemos una guía completa para despedir a un empleado por mala conducta grave, específica del Reino Unido, hoy.

¿Cómo detalla los datos y comentarios de los empleados de forma segura? Personio puede ayudar.

¿Qué Es Una Mala Conducta Grave?

Mala conducta grave es el término utilizado para explicar acciones ilícitas, impropias o ilegales que son particularmente obvias e inaceptables. Otra forma de describir las faltas graves de conducta es la criminalidad flagrante. Está mal.

Cuando un empleado comete un acto de mala conducta grave, viola las normas de una manera que rompe la confianza entre las personas y hace imposible continuar trabajando con ellas. Incluso puede causar daños financieros, mentales o físicos, daños a la propiedad o daños a la reputación de su empresa.

¿Qué es una Mala Conducta Grave en el Trabajo?

Generalmente, el término ‘mala conducta grave’ solo se usa en el contexto del trabajo, pero para comprender qué es una mala conducta grave y por qué es tan importante tomar medidas inmediatas cuando un empleado comete un acto de mala conducta grave, aquí hay algunos ejemplos

¿Cuáles Son algunos Ejemplos de Mala Conducta grave?

Si un empleado miente, roba, engaña o comete fraude, eso es una mala conducta grave.

Si dañan la propiedad, o la reputación de una empresa, o acosan a sus empleados, eso es una mala conducta grave. Mala conducta grave también puede ocurrir cuando alguien causa daño por negligencia grave, no puede desempeñarse en el trabajo debido al consumo de alcohol o drogas ilegales, o comete una violación grave de las normas de salud y seguridad.

Mala conducta grave también puede ser cuando alguien es físicamente violento, abusivo o intimidatorio, cuando muestra una insubordinación grave, cuando discrimina a otros o hace un uso indebido serio del nombre o la propiedad de una empresa. Si alguien sabotea tu empresa, eso también puede ser una mala conducta grave.

Las faltas graves de conducta también pueden estar relacionadas con el uso de información o recursos. Compartir información confidencial o actuar sobre ella de una manera que cause daño o genere ganancias para sí mismos puede ser una mala conducta grave. También lo puede hacer ofrecer o aceptar sobornos, una falta de confianza grave, una insubordinación grave, establecer un negocio competidor o acceder deliberadamente a sitios web pornográficos u otros ilícitos, violentos o inapropiados utilizando equipos de trabajo o mientras está en el trabajo.

¿Cómo Se Refleja La Falta Grave De Conducta En Un Contrato De Trabajo?

Cuando las empresas ponen una cláusula en su contrato que suena algo así, «La Empresa puede rescindir el empleo del Ejecutivo y el Período de Empleo en cualquier momento por Mala Conducta Grave», les permite tomar medidas punitivas si los empleados hacen cosas malas.

A menudo, en los contratos de trabajo, se proporcionan ejemplos de mala conducta grave, pero siempre es bueno cubrirse, ya que no es posible enumerar todos los ejemplos de tipos de mala conducta. Por lo tanto, sea prudente y ponga una cláusula que explique que la lista no pretende ser exhaustiva.

¿Hay Diferencia Entre Mala Conducta y Mala Conducta Grave?

Sí. Mala conducta general significa que un empleado no está haciendo lo correcto, pero por lo general no es lo suficientemente grave como para que alguien sea despedido.

Algunos ejemplos de mala conducta incluyen:

• Ser grosero
• Sistemáticamente atrasado
• Usar equipos, herramientas o instalaciones de la empresa sin obtener permiso
• Generalmente mostrar falta de interés o capacidad para hacer el trabajo

Recursos Humanos debe tratar los casos de mala conducta y mala conducta grave de manera diferente. Sin embargo, puede ser difícil saber dónde termina la mala conducta y dónde comienza la mala conducta grave.

En momentos como este, es aconsejable involucrar a la alta dirección e incluso puede ser necesario obtener asesoramiento legal. También ayuda a establecer un proceso o procedimiento de recursos humanos para lo que los recursos humanos pueden y harán cuando se produce una mala conducta o una mala conducta grave (antes de que ocurran incidentes).

El tratamiento de las faltas de conducta generales requiere un enfoque más comprensivo y consultivo. Lidiar con una mala conducta grave le permite tomar medidas mucho más drásticas.

¿La Mala Conducta Grave Requiere Una Investigación?

Requiere que realice una investigación, pero no necesariamente que le dé a los empleados otra oportunidad de mejorar o cambiar su comportamiento antes de tomar medidas, incluida la de informarles de que está despidiendo a su empleo.

Cómo Lidiar con Todo Tipo De Mala Conducta

Acas ha publicado un Código de Prácticas sobre procedimientos disciplinarios y de quejas, por lo que, cuando se trata de disciplinar, reprender o despedir a un empleado, es mejor comenzar revisando su guía.

¿Qué Es El Código de Prácticas de Acas?

El Código de Práctica de procedimientos disciplinarios y de quejas de Acas proporciona directrices prácticas básicas para empleadores, empleados y las personas que representan a los empleados cuando las cosas salen mal en un contexto laboral.

Está diseñado para ser un proceso justo y transparente y ayuda a las empresas a lidiar con situaciones disciplinarias que incluyen mala conducta, mal desempeño y quejas de los empleados.

Acas recomienda que se cumplan las siguientes reglas o pautas, para garantizar que los problemas relacionados con los empleados se traten de manera justa:

• Los empleadores y empleados deben plantear y tratar las cuestiones con prontitud y no deben retrasar injustificadamente las reuniones, las decisiones o la confirmación de esas decisiones.
• Los empleadores y los empleados deben actuar de manera coherente.
• Los empleadores deben llevar a cabo las investigaciones necesarias para establecer los hechos del caso.
• Los empleadores deben informar a los empleados de la base del problema y darles la oportunidad de presentar su caso en respuesta antes de tomar cualquier decisión.
• Los empleadores deben permitir que los empleados estén acompañados en cualquier reunión formal disciplinaria o de quejas.
• Los empleadores deben permitir que un empleado apele contra cualquier decisión formal tomada.

Toda persona en Recursos Humanos que tenga que lidiar con un procedimiento disciplinario debe familiarizarse con los 47 pasos del Código.

¿Qué Sucede Si La Mala Conducta Grave Fue Un Accidente?

Los accidentes ocurren. La mala conducta ordinaria puede ser el resultado de un accidente. Pero ese no es el caso típico de mala conducta grave. El centro legal Qredible dice que la mala conducta grave generalmente es un acto grave que resulta en el abuso de confianza entre un empleado y el empleador, y que los actos de mala conducta grave deben ser deliberados.

¿Cómo sabe si el acto fue deliberado o accidental? Por ejemplo, si alguien dejó un grifo abierto durante la noche que causó inundaciones, ¿podría haber sido accidental? Del mismo modo, ¿qué sucede si un empleado olvidó cerrar una caja fuerte y le robaron algo? ¿Fue una mala conducta ordinaria o grave?

Eso lo decidirá el equipo de investigación. No todos los actos de mala conducta grave justifican el despido de un empleado. Como explicamos a continuación, cualquier acción de seguimiento tomada por el empleador debe ser justa y transparente, por lo que podría ponerse en pie si un empleado presenta una queja ante un tribunal laboral.

¿Cómo Deben Abordar Las Organizaciones Las Faltas Graves De Conducta?

Cuando la mala conducta no es grave o grave, acas aconseja a las empresas que hagan lo siguiente:

• Organizar una reunión con un empleado para explicarle lo que ha hecho, advertirle, escucharlo y prepararlo para una advertencia final por escrito si no cambia su comportamiento.
• Si su comportamiento no mejora antes de la fecha límite, es necesario celebrar una segunda reunión y emitir una advertencia final por escrito, diciéndoles que está considerando despedirlos si no mejoran.
• Si aún no han cumplido con sus estándares, celebre una tercera reunión. En esta etapa, puede darles otra oportunidad de mejorarlos o descartarlos. Pero debes decidir su futuro en esta etapa, y decirles cuál es tu decisión.

Cómo Deben abordar los Recursos Humanos las faltas graves de conducta

A diferencia de los casos generales de faltas de conducta, cuando se producen faltas graves de conducta, gov.uk dice que puede emitir una única advertencia por escrito «primera y última» a un empleado.

También puede despedir a un empleado de inmediato o suspenderlo con el sueldo completo – siempre que siga un procedimiento justo. Es muy importante que investigue el problema y les dé la oportunidad de responder antes de decidir desestimarlos.

Por ejemplo, muchas empresas organizan una audiencia disciplinaria en esta etapa y, posteriormente, emiten una carta formal confirmando el despido sumario si las investigaciones confirman que el comportamiento tuvo lugar y fue, de hecho, una falta grave.

Consulte nuestra guía completa de audiencias disciplinarias para el personal aquí mismo.

Si no despide a los empleados de manera justa, puede presentarse a un reclamo de despido improcedente o despido improcedente.

¿Puede Despedir A Un Empleado Por Mala Conducta Grave?

Sí, puedes despedir a alguien por mala conducta grave.

Como referencia rápida, gov.uk dice que puede despedir a un empleado si:

• Son incapaces de hacer su trabajo según los estándares requeridos.
• Son capaces pero no están dispuestos a hacer su trabajo correctamente.
• Han cometido algún tipo de mala conducta.

También dicen que no tienes que pasar por ningún proceso específico para despedir a alguien, al menos, no de acuerdo con la ley, pero debes hacerlo de manera justa.

Y, también dicen que si su capacidad para hacer su trabajo está relacionada con su salud de alguna manera, debe intentar tantas formas como sea posible para ayudarlos a hacer su trabajo antes de despedirlos.

Pero tenga cuidado Whether Ya sea que sea testigo del comportamiento o no, cada caso de mala conducta grave debe ser investigado. Y si no ha enumerado el ejemplo específico de la transgresión de un empleado en su póliza, puede ser difícil probar que es una mala conducta grave.

En caso de duda, es mejor no despedir a alguien instantáneamente porque, si lo llevan a un tribunal laboral, Lawdonut aconseja que tendría que probar que su decisión sería una decisión que un empleador razonable habría tomado y que fue justa y razonable en las circunstancias y demostrar que el delito fue tan incorrecto que el despido instantáneo fue una sanción apropiada.

¿Cómo despide a un empleado? Armamos una guía aquí para ayudar.

¿Cómo Afecta La Mala Conducta Grave Al Empleo Futuro?

Es incierto y depende en gran medida de si un empleado elige declarar por qué dejó sus trabajos anteriores y si su nuevo empleador se acerca a usted para obtener una referencia o no.

Los empleados despedidos no están obligados a informar a los futuros empleadores que fueron despedidos por mala conducta grave. Sin embargo, como dice Qredible, «Rara vez es fácil responder por qué alguien ha dejado un trabajo seguro o una empresa de buena reputación sin levantar las cejas.»

Si los futuros empleadores se ponen en contacto con usted para obtener una referencia y preguntarle por qué despidieron a su empleado, es importante ser honesto.

Con el tiempo, las fechorías del empleado probablemente se desvanecerán en su pasado. Pero es poco probable que su empresa los olvide, o el daño que causaron, en el corto plazo. Por esta razón, si no hay otra, es importante recordar que sus acciones pueden causar efectos dominó en sus empleados actuales.

Prepárese para responder preguntas incómodas e incómodas de empleados afectados y curiosos de una manera que los tranquilice, tanto como pueda, sin endulzar lo que realmente sucedió. Y luego vuelve a centrarte en los negocios como de costumbre.

A corto plazo, es posible que deba tomar medidas específicas para ayudar a aumentar la motivación de los empleados o considerar estrategias para ayudar a mejorar la retención de los empleados, pero si hace las cosas de manera justa y transparente, incluso el mal olor de la mala conducta grave no perdurará para siempre.