Licencia por estrés: ¿Táctica Legítima o de Escape?
¿Es el «estrés» una enfermedad legítima, o simplemente una cobertura para un rendimiento deficiente?
El estrés en el lugar de trabajo es un problema común, y también es increíblemente costoso para las empresas canadienses, ya que los empleados buscan tiempo libre remunerado y beneficios médicos para tratar su estrés. Si bien los empleadores con los que hablo están comprometidos a ayudar a sus empleados que enfrentan una enfermedad legítima, una preocupación creciente para muchos jefes es cómo los beneficios de licencia por enfermedad están siendo explotados injustamente por algunos empleados de bajo rendimiento.
Los empleadores a menudo cuentan la misma historia. Informan a un empleado de bajo rendimiento que quiere hablar con él sobre su rendimiento. Se organiza una reunión, pero al día siguiente hay un mensaje en la máquina del empleador: el empleado no vendrá al trabajo porque está enfermo, y una nota del médico está en camino. Cuando llega la nota, es corta y vaga, y dice que el empleado estará fuera del trabajo durante el próximo mes debido al estrés.
La preocupación obvia del empleador es que el empleado simplemente no quiere enfrentar las consecuencias de su bajo rendimiento. Desafortunadamente, la ley hace difícil determinar si la ausencia es legítima.
En este artículo, Rob Sider, abogado y socio de Lawson Lundell LLP en Vancouver, sugiere formas de proteger a los empleadores de ser explotados por solicitudes ilegítimas de licencia por estrés, descifrar la licencia por estrés y limitar los beneficios de licencia por enfermedad.
Para ver el artículo original completo, visite el sitio web de BCBusiness: Licencia por estrés: ¿Táctica legítima o de escape?
Por Rob Side, abogado y socio de Lawson Lundell LLP en Vancouver. Artículo extraído con el permiso de BCBusiness Online.